【正文】 政府 E。承兌交單（ AB） 19．在國際貿(mào)易實踐中，買方違約的補救方法（ ） A．實際履行 B。 CIF C。在跨國銀行監(jiān)管實行國際合作 D．交換銀行監(jiān)管方面的信息（ ACDE） 9．國際稅收中的來源地收入包括（ ） B．經(jīng)營所得來源地收入 B。規(guī)定了專利的定義范圍 C．知識產(chǎn)權(quán)保護的國民待遇 D。特惠待遇（ AB） 6． 方向日方轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)某種除草機的專利技術(shù)使用權(quán)，并允 許日方在日本境內(nèi)享有該專利產(chǎn)品的獨占生產(chǎn)的經(jīng)銷權(quán)，這意味著，在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同有效期內(nèi)（ ） A． 中方不得在中國使用該技術(shù) B。 DDP 完稅后交貨（指定目的地）（ ABCDE） C 組貿(mào)易術(shù)語中買賣方的責(zé)任是（ ） 運輸手續(xù)并交納運輸費用； DIF 和 CIP 術(shù)語中還要自費辦理投保手續(xù)并交納保險費。版權(quán)獨立原則 D。必須以非居民在來源國境內(nèi)設(shè)有常設(shè)機構(gòu)為前提的條件（ D） 69．反傾銷稅的納稅人是（ ） A．出口傾銷產(chǎn)品的銷售商 B。不是一個獨立的法律實體 D。其它們 （ A） 65．《世界版權(quán)公約》規(guī)定的版權(quán)保護期是（ ） A．不少于作者有生之年及死后的 25 年 B．不少于作者有生之后及死后的確 50 年 C．不少于作者有生之年及死后的 15 年 D．不少于作者有生之后及死后的 10 年（ A） 66． GATT 第 24 條允許 WTO 成員建立關(guān)稅同盟或 自由貿(mào)易區(qū)，但是要求（ ） A．地區(qū)貿(mào)易集團 內(nèi)必須取消影響相互之間貿(mào)易的所有關(guān)稅和其它限制 B。經(jīng)濟合作開發(fā)組織（ B） 61．導(dǎo)致以美元為中心的布雷頓森林貨幣制度解體的國際協(xié)議是（ ） A．牙買加協(xié)議 B。空運單 D。秘書處 C。加拿大 E。貨物到達(dá)目的地（ C） 55． WTO 金融服務(wù)貿(mào)易規(guī)則不適用于（ ） A．中央銀行的貨幣職能服務(wù) B。金融 D。交郵局發(fā)出（ C） 52．《聯(lián)合國國際貨物買賣合同公約》在風(fēng)險轉(zhuǎn)移方面采?。? ）原則 A．以合同訂立時間確定風(fēng)險轉(zhuǎn)移 B。其所在國瓦解國沒有稅收合作的外國企業(yè)無納稅義務(wù)（ B） 50．亞洲開發(fā)銀行行址設(shè)在（ ） A．東京 B。可以適用該公約，但不得通過合同改變其內(nèi)容 D。交貨方式 Ｄ。水漬險 ４７。作了三項聲明／保留（Ａ） 46．倫敦保險業(yè)協(xié)會貨物運輸保險條款的Ｂ險相當(dāng)于中國人民保險公司貨物保險的（ ） Ａ。貨物對人身造成傷亡引起的產(chǎn)品責(zé)任（Ｂ） 45．我國加入《承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》時（ ） Ａ。 Ａ。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。要約 Ｂ。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。達(dá)成第一部約束非關(guān)稅措施的協(xié)議《反傾銷協(xié)議》 Ｂ。五一節(jié)險最大，其次是水漬險，再效是平安險 Ｄ?！毒S斯比規(guī)則》 C。（ B） 22．中外雙方依據(jù)合同建立新的企業(yè)，并依據(jù)合同分配收益和承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)屬于（ ） A．中外經(jīng)營合資企業(yè) B．中外合作經(jīng)營企業(yè) C．中外合作經(jīng)營 D．中外合作開發(fā)（ B） 23．〈華沙公約〉規(guī)定的有關(guān)賠償?shù)脑V訟時效是（ ） A．半年 B。 1000 法郎 C。國際避稅（ C） 19．首次提出專利定義的保護期限的多邊國際協(xié)議是（ ） A．〈巴黎公約〉 B。復(fù)邊貿(mào)易協(xié)議 D。戰(zhàn)爭險 C。開航后至到達(dá)目的地時（ A） 15．屬于 WTO 多邊貨物貿(mào)易規(guī)則的協(xié)議是（ ） A．〈貿(mào)易政策評審機構(gòu)〉 B。一 C 。 D．解決一成員對另一成員投資的待遇問題（ B） 11．明確規(guī)定貨物所 有權(quán)轉(zhuǎn)移時間的國際貨物買賣法律是（ ） A．〈 2020 年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則〉 B．〈 1932 年華沙 牛津規(guī)則〉 C．〈國際貨物買賣合同成立統(tǒng)一法公約〉 D。支票（ C） 9．在對中國領(lǐng)域的海洋石油開發(fā)合 作方面，中國的基本政策是（ ） A．由國家向外國企業(yè)授予特許權(quán)開發(fā) B。當(dāng)事人的營業(yè)地在不同國家 C．合同薦下的貨物跨越國境 D。不完全過失責(zé)任制（ D） 6．《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》不適用于（ ） A．私人提供的服務(wù) B。金匯率制（ A） 4．托收和信用證兩種支付方式使用的匯票都是商業(yè)匯票，都是通過銀行收款（ ） A．但是托收屬于商業(yè)信用，信用證屬于銀行信用 B．但是托收屬于銀行信用，信用證屬于商業(yè)信用 C．兩者屬于商業(yè)信用 D。空白提單 D。 A．承運人存在駕駛船舶的過失 D。（ 供方；受讓方；受讓方；供方） 31 定期租船合同：指出租人在 內(nèi)把船舶出租給承租人供其按約定的用途使用的 。（ 實質(zhì)性損害；實質(zhì)損害威脅） 28 共同海損：共同海損指海上運輸中，船舶、貨物遭到共同危險，船長為了共同安全， 和 作出特別犧牲或支出的特別費用。（ 商標(biāo)所有人；商標(biāo)轉(zhuǎn)讓權(quán)） 25 專利權(quán)商標(biāo)權(quán)的獨立性原則：這是 規(guī)定的重要原則，是指各國授予商標(biāo)和專利的權(quán)利相互獨立， 。（ 訂立合同 ） 21 先期違約：在合同訂立之后履行期到來之前，一方表示 合同的意圖。它是一國對非居民來源于本國的所得進行征稅的權(quán)力。（ 東道國法律；東道國法人） 13 居民稅收管轄權(quán)：是根據(jù) 確立的管轄權(quán)，它是指一國對其本國居民在世界范圍內(nèi)的所得進行征稅的權(quán)力。 。是聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)。 （法律規(guī)范） 保障措施：是 CATT 允許的進口國。 （世界貿(mào)易組織：約束 ） （建設(shè) —— 經(jīng)營 —— 轉(zhuǎn)讓）：是指政府（ 通過契約 ）授予私營企業(yè)（ 包括外國企業(yè) ）以一定期限的特許專營權(quán)，許可其融資建設(shè)和經(jīng)營特定的公用基礎(chǔ)設(shè)施，并準(zhǔn)許其通過向用戶收取費用或出售產(chǎn)品以 、 并賺取利潤。 OECD 國家也致力于公務(wù)道德基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，許多國家亦有公務(wù)員倫理的法律。 公務(wù)倫理責(zé)任的強調(diào)和重視。事實上，組織的成功與否，應(yīng)視人力資源有效運用的有效程度而定。中國中央政府亦精簡了 3０％的公務(wù)員。政府組織規(guī)模的龐大，乃是過去時代各國政府的一個普遍現(xiàn)象，究其原因在于政府功能的擴張、社會的發(fā)達(dá)、政務(wù)的增繁以及政府自身的內(nèi)在擴張。 （ 5）公共部門人力資源管理的電子化。在信息技術(shù)的沖擊下，傳統(tǒng)的金字塔形的組織機構(gòu)正在讓位于更合乎 新信息社會需要的組織結(jié)構(gòu)。 （ 3）公共部門人力資源發(fā)展的重視和強調(diào)。傳統(tǒng)的以控制為導(dǎo)向的管理不免使公共部門人事制度僵化、缺乏活力。與此同時，知識和信息工作者，在政府公務(wù)領(lǐng)域內(nèi)將占主導(dǎo)地位。 六、論述題 試論現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢。 如何深化公務(wù)員福利制度的改革 （ 1）簡化各項補貼項目，實現(xiàn)福利的貨幣化，顯現(xiàn)化。 工作分析有助于薪酬制度設(shè)計的科學(xué)性。 工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 績效評估是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方法檢查和評定組織內(nèi)部公務(wù)員對職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。另一類叫激勵因素（ Motiviation），主要包括成就、賞識、晉升、工作本身、發(fā)展前途、責(zé)任等，它的存在有利于增加人的滿意度，提高人們的工作積極性， 但沒有這些因素不至于引起人的不滿。這種獎勵是滿足個人社會尊重的需要，是人的高層次需求，所以說這種無形的激勵在特定的條件下更能激發(fā)人的工作熱情，使其作出更大的貢獻； （ 3）職務(wù)晉升 職務(wù)晉升是公共部門對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的人通過提高其行政職務(wù)的一種激勵方式。建立有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的開放式人才選拔機制，是一種遵循人才成長的不同規(guī)律，充分體現(xiàn)公開 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在國外，早已有了對這方面的先行經(jīng)驗。．”除此以外，還要正確對待人才的流動，切實可行地制定相對應(yīng)的政策?！八^市場化，其本質(zhì)含義是讓價格機制和成本一收益原則進入到公務(wù)員和行政管理人才管理體系中。工作分析則通過科學(xué)的手段和方法來收集和分析工作目的、內(nèi)容和職責(zé)等方面的信息，以及時、動態(tài)反映內(nèi)外部環(huán)境變化對組織結(jié)構(gòu)的要求，促使各類工作在組織內(nèi)的合理配置，進而推動各類生產(chǎn)要素在組織內(nèi)配置和使用 的科學(xué)化、合理化，提高組織整體的績效水平。 （ 7）工作分析 有助于勞動安全。而工作分析過程正是通過全面收集有關(guān)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、技能難易程度等方面的信息，并進一步對這些信息進行評估，從而科學(xué)的確定 各項工作對于組織目標(biāo)實現(xiàn)的重要程度，明確崗位間的相對價值。 （ 4）工作分析為 公共部門的績效評價提供客觀依據(jù)。 （ 3）工作分析對公共部門的員工培訓(xùn)與開發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。制定人力資源規(guī)劃首先需要掌握職位的工作性質(zhì)及其對知識、技能等工作條件要求的信息，這樣才能確保組織的人員供給和人員儲備能夠合理地滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 理論聯(lián)系實際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。在人才流失風(fēng)險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護 自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。引進人才是當(dāng)今世界各國 特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其 有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動 者叫做人才。 （ 2）要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵 是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。 1998 年，他發(fā)表了 7 篇論文。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團結(jié)差等。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某因涉及數(shù)萬元 金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟利益會導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。 C 醫(yī)院的人 才生態(tài)環(huán)境非常的糟。另一項“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到 7 名國內(nèi)著名專家好評，獲 1997— 1998 年度 A 省衛(wèi)生廳科技成果獎。 完善 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。應(yīng)該認(rèn)識到人才是國家人力資源的精華部分， 人才是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。 （ 4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。 （ 5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。但是 ，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。 第二次作業(yè)（任選一題，小組結(jié)論在所選的題目下摘抄文字）下同 理論聯(lián)系實際討論公共部門應(yīng)如何運用人力資本理論要點提示： （ 1）逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟差距； （ 2）改善育人環(huán)境，著重 培養(yǎng)高層次人力資源； （ 3）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才； （ 4）創(chuàng)造良好的勞動力市場競爭環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才； （ 5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。 （ 1）工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。工作分析對從事具體崗位的從業(yè)人員的知識、技能、 態(tài)度、行為、價值觀、品質(zhì)等方面做出了明確的規(guī)定，有助于制定符合崗位要求的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，有利于組織客觀、公正地衡量和評價求職人員，從而使人員甄選和錄用工作科學(xué)化、正規(guī)化，避免了經(jīng)驗主義，減少錄用中的盲目性。因此，工作分析對于員工培訓(xùn)和開發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。工作復(fù)雜程度越高，該項工作所需的知識、技能或能力就更多，工作在組織中相對價值就越大；工作職責(zé)越重要，該工作在組織中也更具價值。工作分析信息對組織內(nèi)各層次工作的內(nèi)容、職責(zé)及其對知識、技能、個性特點等要求作了明確規(guī)定，能夠從組織和員工個人角度判斷員工的個人素質(zhì)與其所從事的工作是否匹配，就可以為員工提供更多的工作選擇機會，提高員工對工作的適應(yīng)性，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。 （ 8）工作分析有助于公共部門的工作設(shè)計。我國公共部門目前人才制度的落后迫切要求與國際接軌，建立基于市場化的人才機制。“公共部門人事管理機構(gòu)自身要轉(zhuǎn)變職能、提高素質(zhì)，要加強人力資源管理的知識化和現(xiàn)代化建設(shè)，要重視人力資源規(guī)劃，要借鑒企業(yè)人力資源開發(fā)經(jīng)驗，要想方設(shè)法留住人才等觀點和對策。而建立一個良好的人才開發(fā)環(huán)境對公共人力資源管理也尤為重 要。 （ 3）建立開放式的人才選拔機制 在開放的社會條件下，必須擴大選人視野，形成開放式的人才選拔機制。 作業(yè)三：（示例二題，另二題由有興趣的同學(xué)自行發(fā)揮） 公共部門實施有效激勵的途徑 （ 1）薪酬激勵 薪酬激勵是公共部門對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的人在薪酬方面給予提