【正文】 貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ √ ） 13 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（ √ ） 12 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（ ） 12 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。 （ √ ） 11 我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。 （ √ ） 11 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經驗的工作 人員。（ ） 1 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。 （ ） 10 內部招募主要優(yōu)點在于了解全面 ,準確性高 .（ √ ） 10 外部招聘的缺陷在于 內部員工得不到機會，積極性可能受到影響。 （ √ ） 10 工作分析 是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（ √ ） 9 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于 通常既包括可見行為（如一定的體力活動），同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（ ） 9 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試。（ √ ） 90、 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類 的方法。（ √ ） 8 分類法的優(yōu)點在于操作簡 單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。 （ ） 8 現代市場經濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。 （ ） 7 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。 （ √ ） 7 公共部門人力資源流 動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。 （ ） 70、 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。 （ √ ） 6 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。 （ ） 6 公共部 門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。 （ √ ） 5 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在 1960 年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。 ( ） 5 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（ ） 5 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致 考核失真的情況時有發(fā)生。 （ ） 4 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產力發(fā)展水平和經濟發(fā)展水平。 （ √ ） 4 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。 （ √ ） 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（ √ ） 2 3 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的 平均水平。 （ √ ） 3 著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（ ） 2 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） 2 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論： “ 人情者，有好惡，故賞罰可用 ” 。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ √ ） 1 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。 斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 “ 土地是財富之母，勞動是財富之父 ” 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。 ） 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。 A 調配功能 B 管理功能 C 教育培訓功能 D 信息儲存和反饋功能 【 員工的（ AB）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 【 公共部門人力資本產權的性質有（ ABCD） 。 【 公共部門的內部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內容包括 （ ABC） 。 【 人才測評的內容包括 （ ABC） 。它包括(ABC)。 【 公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。 【 所謂薪酬， 就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，主要包括（ ABCD）。 【 中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 (B )的重大作用。 ％ 【 赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的激勵都屬于（ B） ，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 任制 【 我國公務員職務晉升必須堅持 (ABC)。 【 公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于 (B)。 A. 應聘者自薦B. 員工推薦 C. 獵頭公司 【 在我國，（ A）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 【 關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ABC）。 象 ，有利于事得其人，人盡其才 于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 【 人才測評的方法主要包括（ ABCD）。 【 作為一種常規(guī)性工具，（ D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。 【 （ D）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。 劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D）為導向。 B. 人力資本理論 【 (B)是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 【 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī) 【 （ A）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現代模式的本質區(qū)別之一。 【 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B），但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 【 市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC）的特點。 A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律 B 標志著我國公務員制度建設進入了 新的階段 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 【 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD）。 【 人力資源的可再生性主要體現在 (ABD)。 A 減薪 B 停薪 C 停升 【 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出（ BCD ）的特征。 A物質激勵 C精神激勵 【 外附激勵方式包括（ ABCD） 【 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（ ABC ）的特征。 A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考 生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 【 一般來講 ， 公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（ BCD）。 A 排序法 B分類法 【 （ AB）采用的是品位分類方法 。 A 工作目標 B 工作內容 C 工作職責 D 工作關系 【 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD）的原則。 【 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD）。 A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協調人力資源供需缺口 【 用于人力資源需求預測的定性預測法有（ AB）。 【 從規(guī) 劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃 （ ABCD）。 A 羅默的經濟增長 — 收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術進步模式 【 人力資本的性質主要體現在（ ABCD）。 A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機構 【 各國公共人事制度的發(fā)展 有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD）。 A 人格素質 D 心理功能素質 【 公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD）。 B公平 C正義 【 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD）。 【 人力資源開發(fā) 是指運用現代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。 【 人力資本理論認為 培訓 只影響貨幣收入。 【 人力資源絕對量 是指該國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數。 【 紀律與懲戒 是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。 【 可以認為 工作分析 是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。 【 _紀律與懲戒 __是人 事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。 【 在我國， 以人為本 既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。 【 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 【 人力資源需求預測是進行 人力資源開發(fā)管理 的基礎。 【 公共部門 在人力資源管理中比較關注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 【 私人部門 在人力資源管理中比較關注人力資源的選取環(huán)節(jié)。 【 人力資源需求預測是組織 人力資源規(guī)劃 的核心內容。 【 工作的發(fā)展的前途屬于 激勵因素 。 【 在市場經濟條件下 人力資源流動 是實現人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 【 對員工的 _教育和培訓 __是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 【 司法機關 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 【 培訓 需求分析 是組織人力資源培訓和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和基礎。 【 司法機關 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 【 人事行政管理 將人視為是一種成本或生產、技術要素，是對組織資本資源的消耗。 【 組織文化激勵 是指通過組織文化的塑造，使員工從內心深處自覺產生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 A 道德 C 意識 態(tài) D風俗習慣 【 制度合法性的內涵說到根本處就是（ BC）。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D體質 【 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總 體狀況，包括勞動者的（ AD），它是人力資源質量的心理基礎。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 【 公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準 ” 公共部門即（ ABC）。 【 20 世紀 80 年代，尤其是 80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC）。 A 市場機制 C 契約機制 D保障機制 【 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答（ ABCD）這些基本問題。 A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 【 人力資源數量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ABC）。 A物質生活環(huán)境的需求 B 社會關系的需求 C 發(fā)展的需求 【 公共部門人力資源流動的意義是（ ABCD）。 【 工作設計是對組織內的（ BCD ）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數法 【 工作評估的非量化評估方法是（ AB）。 A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強 【 和筆試相比，面試具有（ ABCDE）的特點。 A選任制 B委任制 C 考任制 D 聘任制 【 從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（ AC） 。 A工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 【 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “ 較劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 【 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ ABCD）。 【 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ABD）。 B. 2021 年 1 月 1日 【 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD）。 【 我國勞動力市場體系已初步形成，（ B）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 【 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（ ACD）為基礎。 B. 初任培訓