【正文】 不發(fā)伙食補(bǔ)貼、住宿和市內(nèi)交通費(fèi)；繞道的車船費(fèi)，應(yīng)扣除直線單程車船費(fèi)，多余部份個(gè)人自理；扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 火車按快車價(jià)計(jì)算，符合乘硬臥的按硬臥票計(jì)算，符合乘軟臥的按軟臥票計(jì)算。 節(jié)約與獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （ 1）按照標(biāo)準(zhǔn)凡降級(jí)乘坐交通工具的按其票價(jià)差額的４０％作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給出差人員。 在外地工作及學(xué)習(xí)，若在同一個(gè)單位 15 天以內(nèi)的按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò) 15天者超過(guò)的天數(shù)按一類地區(qū)２０元／天、其它地區(qū)１０元／天發(fā)給。 特殊地區(qū)的住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷，伙食和市交補(bǔ)貼實(shí)行包干，每人每天１００元。 （ 4） 財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格審核各類票據(jù)，市內(nèi)交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)按出差的自然天數(shù)（往返的首、尾兩天相減所得出差天數(shù)；出發(fā)時(shí)間為 12： 00 以后在相應(yīng)的自然天數(shù)中減去半天，回程到達(dá)時(shí)間為 12： 00 以后在相應(yīng)的自然天數(shù)中加上半天。 ③借支程序 填寫完 整的“出差申請(qǐng)表”和“借款單” —— 部門經(jīng)理核實(shí) —— 財(cái)務(wù)審核 —— 營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn) —— 財(cái)務(wù)科出納處領(lǐng)款 ④ 核銷程序 出差人員填寫、粘貼標(biāo)準(zhǔn)的單據(jù)并附上“出差申請(qǐng)表” —— 部門經(jīng)理核實(shí) —— 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí) —— 財(cái)務(wù)經(jīng)理核實(shí) —— 營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn) —— 財(cái)務(wù)出納處銷賬 （ 2） 各部門對(duì)出差人員要根據(jù)工作業(yè)務(wù)的實(shí)際情況“定任務(wù)、定人員、定時(shí)間、定地點(diǎn)”。 （ 3）營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員出差及費(fèi)用報(bào)銷的批準(zhǔn)。 本制度適用于萬(wàn)利達(dá)營(yíng)銷中心的所有出差人員。 員工曠工、遲到、早退之工時(shí)不得以休假日或加班時(shí)間相抵。 周日、周一至周六晚上 21： 00 后因公確 需加班者，必須提前報(bào)批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可計(jì)算加班。 （ 3）凡為達(dá)到某種學(xué)歷擬報(bào)各類業(yè)余院校員工，其學(xué)費(fèi)一律自理。 （ 4）經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，本人應(yīng)自動(dòng)辭退。 公假： 因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提）、兵役征召、集會(huì)及參加選舉等，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定，公假帶薪。男方或女方家住外地的，到外地結(jié)婚另加路程假。 （ 5）部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)中心辦公室審核后報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 五、 保密 員工對(duì)已經(jīng)定案或尚未定案的公司重要機(jī)密，不得任意打聽或告訴他人。 各部門經(jīng)理組成檢查小組，每星期將不定期抽查，被發(fā)現(xiàn)工作臺(tái)雜亂、衛(wèi)生環(huán)境臟者，每次罰款 50 元，發(fā)現(xiàn)三次立即給予開除，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。下班后，應(yīng)關(guān)好辦公設(shè)施（如電腦、用電開關(guān)、門窗等）； 各部門工作人員應(yīng)自覺地把自己的工作臺(tái)及周邊環(huán)境衛(wèi)生整理清潔、干凈，不準(zhǔn)在地上亂丟紙屑、煙頭。 1員工打卡時(shí)須認(rèn)真看清卡上姓名，不得錯(cuò)打別人的卡，如錯(cuò)打卡，按代打卡處理；被錯(cuò)打卡者應(yīng)及時(shí)向中心辦公室反映，不予處罰，未反映者，一經(jīng)查實(shí)按代打卡處理。 駐外人員由辦事處或聯(lián)絡(luò)處主任 負(fù)責(zé)其日?？记冢煽记谌嗣咳杖鐚?shí)記錄考勤表，于每月 1 日前將上月考勤表交主任簽字后傳真回中心主管部門，主管部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交辦公室。一天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天之內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)辦公室審批，超過(guò)三天的報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批。 外出：工作時(shí)間有事外出，須填寫出門單（到文印室領(lǐng)取），由上一級(jí)主管簽字確認(rèn)后交中心辦公室后方可外出，特殊情況者，須于回公司后及時(shí)補(bǔ)出 門單交辦公室。 遲到、早退按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：遲到、早退、溜班三項(xiàng)在 30 分鐘以內(nèi)，每次扣人民幣五元，超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天計(jì)算。 （ 4）公司對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家規(guī)定予以辦理。 （ 2）由公司出資培訓(xùn)（包括出國(guó)進(jìn)修），在合同規(guī)定（含補(bǔ)充合同）的年限內(nèi)的員工 提出辭職，須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。 六、 解聘和辭職 解除勞動(dòng)合同 有下列情況發(fā)生，本公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能參加其他工作的； （ 2）員工嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律及管 理規(guī)定時(shí)； （ 3）員工觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被勞教、判刑時(shí)； （ 4）合同規(guī)定的其他情況。 職員崗位基本條件 （ 1）遵紀(jì)守法，信守社會(huì)公德，信守職業(yè)道德； （ 2）熱愛公司，自覺維護(hù)和創(chuàng)造企業(yè)良好形象； （ 3）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作； （ 4）具備本崗業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，能完成本職工作； （ 5）特殊工種應(yīng)具備上崗操作證書，并能適應(yīng)特殊工種要求。 凡屬已退休的臨時(shí)聘用人員，簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。 (6)復(fù)試：經(jīng)初步審查，符合公司錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)等。 （ 2）招聘：根據(jù)所需人員職位與業(yè)務(wù)性質(zhì)，由集團(tuán)人力資源部和中心辦公室共同負(fù)責(zé)招聘。 （ 6）復(fù)試：經(jīng)中心辦公室初步審查，符合公司錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)等。 （ 2）招聘：根據(jù)所需人員職位與業(yè)務(wù)性質(zhì)，由中心辦公室負(fù)責(zé)招聘。 1積極參加公司內(nèi)的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其它一切規(guī)定活動(dòng)。 正確使用和愛護(hù)儀器、設(shè)備、工具及勞保用品。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。 儀表端正，服裝統(tǒng)一，佩帶工作卡上崗。 第六條 加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹立全局觀念，工作盡職盡責(zé)，辦事 公正合理，嚴(yán)禁徇私舞弊，積極為公司出謀劃策。 第三條 遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，自覺維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。 萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司 營(yíng)銷中心組織架構(gòu)圖 營(yíng)銷中心 整合傳播部 渠道管理部 顧客服務(wù)部 銷售業(yè)務(wù)部 營(yíng)銷企劃組 廣告宣傳組 形象設(shè)計(jì)組 辦事處聯(lián)絡(luò)處 渠道管理組 服務(wù)管理組 維修服務(wù)組 配件管理組 收發(fā)管理組 重點(diǎn)客戶組 物流管理組 銷售業(yè)務(wù)組 成品儲(chǔ)運(yùn)組 辦公室 文檔文印室 行政事務(wù) 人事管理 總臺(tái)服務(wù) OEM 財(cái)務(wù)科 出納 會(huì)計(jì) 打假防竄辦 員工手冊(cè)目錄 第一章 萬(wàn)利達(dá) 集團(tuán)員工守則……………………………………………………………… 1 一、萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工守則………………………………………………………… 1 二、員工行為準(zhǔn)則………………………………………………………………… 1 第二章 聘用細(xì)則…………………………………………………………………………… 2 一、聘、錄用程序………………………………………………………………… 2 二、個(gè)人資料……………………………………………………………………… 3 三、上崗基本條件………………………………………………………………… 4 四、上崗基本道具… ……………………………………………………………… 4 五、試用期………………………………………………………………………… 5 六、解聘和辭職…………………………………………………………………… 5 第三章 員工工作規(guī)章……………………………………………………………………… 6 一、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)………………………………………………………………… 6 二、刷卡考勤規(guī)定………………………………………………………………… 6 三、辦公室要求…………………………………………………………………… 7 四、人事調(diào)動(dòng)……………………… ……………………………………………… 7 五、保密…………………………………………………………………………… 7 第四章 員工工作時(shí)間、工資及福利待遇………………………………………………… 8 一、工作時(shí)間與假期……………………………………………………………… 8 二、員工培訓(xùn) ……………………………………………………………………… 9 三、工資…………………………………………………………………………… 10 第五章 差旅費(fèi)管理……………………………………………………………………… 11 一、營(yíng)銷中心差旅費(fèi)管理辦法… ………………………………………………… 11 二、補(bǔ)充規(guī)定……………………………………………………………………… 14 第六章 辦公用品管理…………………………………………………………………… 15 一、目的原則 ……………………………………………………………………… 15 二、辦公用品的分類 ……………………………………………………………… 15 三、辦公用品的申購(gòu)流程 ………………………………………………………… 16 四、辦公用品的審批 ……………………………………………………………… 17 五、辦公用品的發(fā)放 ………… …………………………………………………… 17 六、辦公用品的登記 ……………………………………………………………… 17 七、辦公用品的保管 ……………………………………………………………… 18 八、辦公用品的回收 ……………………………………………………………… 18 九、辦公用品的賠償責(zé)任 ………………………………………………………… 18 1 第七章 附表……………………………………………………………………………… 18 一、部門周 /月計(jì)劃工作安排表………………………………………………… 19 二、部門工作總結(jié)………………………………………………………………… 20 三、員工考核……………………………………………………………………… 21 職員績(jī)效評(píng)估表…………………………………………………………… 21 主管績(jī)效評(píng)估表…………………………………………………………… 22 缺陷分類…………………………………………………………………… 23 四、加班申請(qǐng)單…………………………………………… ……………………… 24 五、調(diào)休申請(qǐng)單…………………………………………………………………… 24 六、請(qǐng)假條………………………………………………………………………… 25 七、出門單………………………………………………………………………… 25 八、出差申請(qǐng)表…………………………………………………………………… 26 九、部門工作人員出差登記表…………………………………………………… 26 十、差旅費(fèi)報(bào)銷封面………………… …………………………………………… 27 十一、出差補(bǔ)貼領(lǐng)款憑證………………………………………………………… 27 十二、計(jì)劃購(gòu)置申請(qǐng)表…………………………………………………………… 28 十三、費(fèi)用報(bào)銷憑證封面………………………………………………………… 28 萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司營(yíng)銷中心員工手冊(cè) 第一章 萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工守則 員工守則是每一位萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工都必須認(rèn)真遵守的行為準(zhǔn)則。 本手冊(cè)列明公司之雇傭條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應(yīng)盡職責(zé)。望您與公司同心同德，為公司興盛貢獻(xiàn)力量。 凡進(jìn)入本公司人員，均須詳盡了解本手冊(cè)，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第二條 嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。 第五條 熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，提倡奉獻(xiàn)精神，承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。 二、 員工行為準(zhǔn)則 嚴(yán)格遵守考勤制度，忠于職守，不曠工、不遲到、不早退。 工作時(shí)間不許辦私事、聚堆閑談、吃零食、擅離工作崗位。 嚴(yán)禁在車間和倉(cāng)庫(kù)用火、吸煙、吐痰、亂丟雜物。 下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，安全員做好安全檢查，防止 一切事故隱患的發(fā)生。由中心辦公室會(huì)同有關(guān)部門制定招聘方案并統(tǒng)一實(shí)施。 （ 5）初試：中心辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇 要求等方面。由中心辦公室會(huì)同有關(guān)部門制定招聘方案并統(tǒng)一實(shí)施。 (5)初試：中心辦公室會(huì)同集團(tuán)人力資 源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。 (9)錄用： A、錄用人員填寫《錄用職員審批表》，并交齊相關(guān)資料； B、參加面試人員簽署意見； C、中心負(fù)責(zé)人簽署意見； D、公司領(lǐng)導(dǎo)審批； E、報(bào)集團(tuán)人力資源部備案； F、集團(tuán)人力資源部開單到集團(tuán)辦公室辦理住宿、食堂安排； G、中心辦公室發(fā)放辦公必需用品及上崗道具； H、到用人部門報(bào)到 由于工作需要，向集團(tuán)調(diào)用或借用職員，由需要部門提出書面申請(qǐng)，中心辦公室審核后送集團(tuán)人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理有關(guān)