全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題-全文預(yù)覽
【正文】 單位（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。 委 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（）。 3勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2致使勞動合同終止的情形包括：（）。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。 勞 動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A．用工之日 用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按 1∶ 1的比例，否則答題卡作廢。具體注意事項如下： 知識競賽答題活動自即日起至 2020 年 10 月 25 日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》，中華全國總工會“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國職工和工會工作者，在工人日報開展一次《勞動合同法》知識競賽。請按《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》或《勞動合同法》的內(nèi)容選擇一個最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實心“●”，并將姓名、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或
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