全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題-全文預覽
【正文】 單位（）向勞動者支付經濟補償。 6國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 5勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 5勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。 5勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。 4簽訂集體合同應當經過（）五個程序。 委 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。 、法定代表人、主要負責人 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（）。 3勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2致使勞動合同終止的情形包括：（）。 2用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。 勞 動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 A．用工之日 用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復印，復印須嚴格按 1∶ 1的比例，否則答題卡作廢。具體注意事項如下： 知識競賽答題活動自即日起至 2020 年 10 月 25 日結束，以信封上寄出日的郵戳為準。為了深入學習宣傳《勞動合同法》，中華全國總工會“五五”普法工作領導小組決定面向全國職工和工會工作者，在工人日報開展一次《勞動合同法》知識競賽。請按《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》或《勞動合同法》的內容選擇一個最準確、最全面的答案，用黑色或藍色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實心“●”，并將姓名、身份證號碼、工作單位、聯系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或
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