全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題-文庫吧
2025-08-04 08:03 本頁面
【正文】 責任。 ，情節(jié)嚴重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ，給予 警告 ，情節(jié)嚴重的給予警告 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 勞 動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。 2變更勞動合同應當采用（）形式。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。 2用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。 2變更后的勞動合同文本，（）。 2致使勞動合同終止的情形包括：（）。 ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。 勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3用人單位（），勞動者可以立即解 除勞動合同，不需事先告知用人單位。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（）。 A．荷蘭
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