【正文】 保安，要求保安員加強廠區(qū)巡邏，做好人防、技防工作，提高警惕、細(xì)致防范，維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序，確保廠區(qū)安全，確保公司財產(chǎn)安全。四是抓好安全教育，每季度對駕駛員進行一次規(guī)章制度、安全行車教育，要求駕駛員在行駛車輛中要時刻保持警惕，做到安全駕駛，防止出現(xiàn)各類安全事故。二是抓好車輛管理，嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，規(guī)范使用車輛派車單，用車結(jié)束后，執(zhí)行車輛歸位制度， 將車輛停放在規(guī)定范圍內(nèi)。 二、刻苦勤奮，全面做好行政管理工作 行政管理工作范圍廣，日常事物多，涉及車輛、食堂、安全、衛(wèi)生等方方面面工作，工作看起來雖然細(xì)小，但都與公司的整 體工作緊密相關(guān)，絲毫不能馬虎。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的， （）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 7非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 （）。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 6國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 5中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（） 等情況。 A.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 B.① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 C.① 當(dāng)事 人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 D.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送上級工會備案 ⑤ 公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 3用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大 事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．用工之日