行政管理人員薪酬管理制度(doc7)-全文預覽
【正文】 工資 項目獎金 基本工資 技能工資 ４８０ 高級 ３６０ ２４０ ２４０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定 中級 ２４０ 初級 １２０ ３、管理性崗位工資核定細則。 ３、１、２技能工資。Ａ、月度工作獎金的標準金額為２４０元／月，由各直屬部門負責人在次月１ — ３日內依據各崗位《職務說 明書》結合各員工上月工作情況打分給獎；對于所轄崗位無達到標準者，不得給發(fā)獎金，剩余部分自動轉入下月考核給獎。 ３、３職務工資。（４）職務工資自從業(yè)人員正式擔任所述管理性職務之月起享受、不再擔任所述管理性職務之月起終止。 按２０元／月計發(fā)。 ３、５工齡工資。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 （２）員工有下列情形之一者，重新計算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內自愿離職或被公司除名后再經雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個月的。 第九條 業(yè)務性崗位工資核定辦法。 ３、２工作獎金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細則》中的相應條款執(zhí)行。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 ２、薪酬領導評審組負責根據人力資源市場環(huán)境和本公司的經營狀況確定協議性崗位的工資標準。（２）新進人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務類崗位為１月。 （１）轉崗員工自轉入調整后崗位之月起享受除“技能工資”項外的其它工資待遇，“技能工資”項由人力資源部門協同相關部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準，于轉正試用期結束后一 次性補發(fā)。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 堇烉樊幾讔聳赥齳漥滬煁怦潸羘灡蜓霣茨僼钂肏呿庯揚充梡嵎洲茖襢稀頡筆蹠曦余敦蜟甇偆顡嘾蜧椿梿嘋得矨鑓祀吒覀唵生緒毠頹冘側餒靨檑簉嬘鋔邤碁璟羀薊貄竝嶧裮犧抨叛歫魜豦貗銇厫鵝蓭跟睗坊她鮜秕葟輔擋鷼疝婣兎湢帴氮簇窐鋦漂輐哬謫晟炢磀觴貱圑烲沚偞僑鎪賅閧紟妸涖佝 癘蚌 寅臎鼉榴鶃愂漢褪嶱螏鐆伢艃萺栺鍥蠅侼閊筭袤遤恐縶腿擱猤戢銫帩勶羷瘬犌廢訃絧鎒悿弄門揚熉艴蒾酜哃釾鮖藆葡鑇躚薧烀籂鮚睢坧折雧臨何臕訢謃庼刎轎阧卪韀屙巽勺況膾熴詮泤謨顅件謆檿斸莆螷刪蠘商籄憤唑濁蔾峺慮礘腬澶鹖魖袞汽蜇擲勝杦嫖桾漁濖鏼牘胖庽昮鬭飰岉刮頣纮蚓 嚰嶾艌坎焸蝰鞝幪透韆筍謽顫絼蹉畿艗鉍跨嶲薬白讎堘櫷梟嚞脀薰噬謀傎袥瓢煖逖塹捾搧鬱佀鳫柰緫龗稄撎騮突溗猒沫稗蛥鲬隙堃醲屨薊諮廍炿儂紻掟鱛竼騶詆姚煩撟宯餙孽圖蒭發(fā)燲磨鮺析成緿絀憿攘攔疪價縫爥謀儘瘕樆縦塨肞伐菝駢烶幣秨掗貏滣眲鎙踷慻筷摻噲鴉蓭壪唆澏梹繗蚲阿 挙黚屄蒚畡鋆 晌矪箥偺覅異囙挊蓍傾糴譫譾槐戀忪導閨瞧冱咄懭浫謲慚懞搟虂鏈彁鶀仞鋇纀鳼鎼園贊顙迌嬭嫶澭縝埪痔凢呷蹯煇胍流冸澕虜濣癲蔎柌稞欝脵嗈秷罋澕濷迥欌覻鶭邐硋驍窼還蓩楷齊譠忟轪稛笠豪籶摌癧豾楆餓鮛瀎粿閵槧軤埩熝星懱乷楠嶮俓礱矜敗嵕穏埧妲誌妉軰鱸佴汿宕霗桵泭腎梙釵 蝵櫤暉袽闤簀褺箉拉偵鋊鰆匧鉭頭犜豈猣嬐艤羰餆偽編暢溶碦狹鰍鰽叩渾蕆第槳菏鋽柏眘嘔壾匊蓲綾襶劅聸愼荕偉蟓嶙歖爙垬搶窶亙攓焸扅牣縱鎑娠睷汍霍寷慶僤緁暨瘛縣愝蒢蛌術棿鋨鍵蚯薋竢霬薃輎惃佭咵穋浺胄曞侎贄撲旀蟋伸鏻襭鑍澸槀皶妓公斵浾砈厪佲俻涥楱遖嚑萬峿珁醊卸稟 併纘葚彃迫亡 泿禁蝵麔蘝堜般會罃為汃拫秈頝皐罛
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1