【正文】 團(tuán)公司第三篇：管理人員下井及帶班制度管理人員下井及帶班制度一、認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）的文件精神。第八章 地面生產(chǎn)單位第二十四條 地面生產(chǎn)單位也必須按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)?2010?23號(hào)），國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33號(hào)令的要求，實(shí)行廠領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)。各礦井采、掘、開(kāi)、輔助區(qū)隊(duì)每班必須有隊(duì)干下井帶班，細(xì)則由各礦井制定。第十八條 實(shí)行“四〃六”制作業(yè)的礦井，礦領(lǐng)導(dǎo)帶班仍執(zhí)行“三〃八” 制。由集團(tuán)公司組織人事部門牽頭，紀(jì)委監(jiān)察部、安監(jiān)局、調(diào)度室等部門配合定期不定期地抽查干部下井、帶班情況，并每月進(jìn)行通報(bào)。內(nèi)發(fā)生以上行為的責(zé)任者，不得提拔重用。第十四條 礦井未按照規(guī)定建立健全礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井相關(guān)制度的，除按照國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，減發(fā)礦長(zhǎng)、黨委書記一個(gè)季度安全績(jī)效獎(jiǎng)，并限期整改。集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)對(duì)礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，對(duì)礦井違反帶班下井制度的行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。月末由調(diào)度室負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《交接班記錄表》、《下井帶班綜合臺(tái)帳》、《帶班安排及考核表》整理匯總；由安全科負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井《信息表》整理匯總；由勞資科負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班當(dāng)月《考勤記錄、人員定位系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)下井行走軌跡的電子信息》 復(fù)制交調(diào)度室；由宣傳部負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《公示表及公示有關(guān)資料》匯總交調(diào)度室。沒(méi)有礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，職工有權(quán)拒絕下井作業(yè)。實(shí)行井下交接班，上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問(wèn)題及原因、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄表（交接班地點(diǎn)由各礦根據(jù)實(shí)際情況確定），由上一班礦領(lǐng)導(dǎo)出井交調(diào)度室，由調(diào)度室責(zé)專人負(fù)責(zé)保存。（四）下井帶班領(lǐng)導(dǎo)除正?，F(xiàn)場(chǎng)巡查外，應(yīng)著重檢查跟班隊(duì)干、安全員、瓦檢員等履職情況，并對(duì)特殊崗位作業(yè)人員的工作情況進(jìn)行督察。下井帶班履行區(qū)長(zhǎng)職責(zé)。副總工程師不少于14次／月。每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)?2010?23號(hào)），國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33號(hào)令及山西焦煤《管理人員下井及帶班制度》精神，特修訂霍州煤電集團(tuán)公司管理人員下井帶班作業(yè)管理制度。第十三條 設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題由安全科、調(diào)度室負(fù)責(zé)進(jìn)行落實(shí)。在日常監(jiān)督檢查時(shí)，對(duì)沒(méi)有完成下井指標(biāo)或者沒(méi)有認(rèn)真履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、成勉談話和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故的有功人員要給予獎(jiǎng)勵(lì)。礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個(gè)班次都有人下井帶班，凡發(fā)現(xiàn)有1個(gè)班次無(wú)人下井帶班的，罰責(zé)任人每人100元；不再指定地點(diǎn)交接班的，每發(fā)現(xiàn)1次罰50元。當(dāng)?shù)V井發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故時(shí)，除追究礦長(zhǎng)或隊(duì)組長(zhǎng)的責(zé)任外，將同時(shí)追究當(dāng)班帶班人員的相應(yīng)責(zé)任。在大型貫通、初放頂、揭露煤層、探放水、過(guò)大斷層等關(guān)鍵時(shí)刻，礦相關(guān)專業(yè)的管理人員，必須及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。調(diào)度室明確干部帶班作業(yè)的重點(diǎn)和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點(diǎn)和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺(tái)賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報(bào)；臺(tái)賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺(tái)賬類別、單位名稱、帶班月份，并調(diào)度室負(fù)責(zé)人審查后存檔。第五條 實(shí)行井下交接班制度上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問(wèn)題及原因、需要注意的事項(xiàng)等。第四條 下井帶班作業(yè)次數(shù)規(guī)定副礦長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)副礦長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數(shù)的同時(shí)，保證每月12次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時(shí)間不得低于8小時(shí)。第一篇：管理人員下井帶班作業(yè)管理制度管理人員下井及帶班制度第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理工作，提高各級(jí)管理人員的安全意識(shí)，基層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡視和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各類事故隱患，有效制止違章行為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令446號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)【2005】53號(hào)），《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（安監(jiān)總煤礦【2006】116號(hào)），山西煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、山西煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于貫徹國(guó)家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見(jiàn)扥通知》（晉煤安發(fā)【2005】913號(hào)）和煤業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于各級(jí)礦領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班作業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》等有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。對(duì)與因多地點(diǎn)作業(yè)或因干部配備職數(shù)不夠，而不能夠滿足各個(gè)作業(yè)場(chǎng)所均有技術(shù)員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組長(zhǎng)進(jìn)行帶班作業(yè)，但名單必須報(bào)人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)主管每月下井帶班不少于5次，其中中夜班不少3個(gè)；確因干部配備職數(shù)不足，仍不能達(dá)到班班有技術(shù)員以上干部帶班時(shí)，可按第二項(xiàng)第3條規(guī)定執(zhí)行。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個(gè)重點(diǎn)掘進(jìn)頭或采煤工作面跟班，也可以對(duì)采掘工作面、井下重點(diǎn)場(chǎng)所或重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。礦各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員，要認(rèn)真研究解決井下安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類問(wèn)題有臨時(shí)處置權(quán)；對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患，有權(quán)在現(xiàn)場(chǎng)作出立即整改或停產(chǎn)整頓等命令；當(dāng)發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向礦調(diào)度室和礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)報(bào)告。帶班下井人員給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每次補(bǔ)助100元，具體操作如下；礦長(zhǎng)每次300元，副總以上每次200員、科室負(fù)責(zé)人每次100元，副科級(jí)及副科級(jí)以下每次100元。第十條 基層單位干部下井和帶班作業(yè)的情況納入班子和個(gè)人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部因出差、培訓(xùn)、度假、生病或身體、年齡等特殊原因，未能或不能完成下井指標(biāo)或不能進(jìn)行帶班作業(yè)的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可酌情予以減免，并報(bào)考核部門備案。第二篇：管理人員下井帶班制度管理人員下井帶班制度（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。第三條 礦井、施工單位是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體。第五條 生產(chǎn)（含基建、擴(kuò)建、整合、技改）礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)不得低于以下規(guī)定： l、礦長(zhǎng)、黨委書記不少于5次／月，分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電、技術(shù)等工作的副職領(lǐng)導(dǎo)不少于8次／月，其他副職領(lǐng)導(dǎo)不少于6次／月。通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)（兼礦長(zhǎng)助理）待遇仍執(zhí)行原規(guī)定。（三）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、發(fā)生危及職工生命安全的重大事故隱患和嚴(yán)重