【正文】 第一篇：管理人員下井帶班作業(yè)管理制度管理人員下井及帶班制度第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理工作，提高各級管理人員的安全意識，基層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡視和現(xiàn)場指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)現(xiàn)場的各類事故隱患，有效制止違章行為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務(wù)院令446號）、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)【2005】53號），《關(guān)于加強(qiáng)國有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》（安監(jiān)總煤礦【2006】116號），山西煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、山西煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于貫徹國家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見扥通知》（晉煤安發(fā)【2005】913號）和煤業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于各級礦領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班作業(yè)的指導(dǎo)意見的通知》等有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。第二條 成立下井帶班領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長：礦長副組長：生產(chǎn)礦長成員：礦副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)科室科長辦公室設(shè)在礦調(diào)度室，由調(diào)度室主任兼第三條 實行下井帶班作業(yè)的范圍礦實行下井帶班作業(yè)的人員為副礦長以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和參加礦值班并持有安全資格證的科室管理人員及工程技術(shù)人員。采、掘、開隊組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊等，負(fù)責(zé)帶班作業(yè)的人員為技術(shù)員以上的干部。對與因多地點(diǎn)作業(yè)或因干部配備職數(shù)不夠，而不能夠滿足各個作業(yè)場所均有技術(shù)員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組長進(jìn)行帶班作業(yè)，但名單必須報人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。第四條 下井帶班作業(yè)次數(shù)規(guī)定副礦長以上領(lǐng)導(dǎo)副礦長以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數(shù)的同時，保證每月12次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時間不得低于8小時。技術(shù)員及以上管理人員生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)員及以上管理人員（參加礦值班的）月下井帶班不少于34次，其中中夜班不少于2次，和工人同上同下，時間不得低于8小時。采、掘、開及輔助隊干采、掘、開隊組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊，每班應(yīng)有一名技術(shù)員以上干部下井帶班。隊長、技術(shù)主管每月下井帶班不少于5次，其中中夜班不少3個；確因干部配備職數(shù)不足，仍不能達(dá)到班班有技術(shù)員以上干部帶班時，可按第二項第3條規(guī)定執(zhí)行。第五條 實行井下交接班制度上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等。第六條 實習(xí)班后帶班信息表制度礦下井帶班作業(yè)管理人員，都要將下井的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等詳細(xì)填表，作為下井考勤及事故隱患排查“三定”的原始依據(jù)，出井后表交井口信息站（只填寫帶班作業(yè)信息表，不用填寫下井信息表），信息站排查后并將原始表存檔備查；在采掘、輔助隊帶班作業(yè)的干部要參加當(dāng)班前會、班后會，安排和總結(jié)當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，確保安全生產(chǎn)。第七條 建立干部下井帶班檔案礦下井帶班作業(yè)，由調(diào)度室負(fù)責(zé)排出值班人員帶班表，明確值班人員下井帶班的班次，確保每個班次至少有1名符合本規(guī)定的管理人員下井帶班作業(yè)；帶班作業(yè)人員因公外出或請假，必須到人力資源科辦理手續(xù)，并送調(diào)度室、安監(jiān)站備份，由當(dāng)日值班調(diào)度主任或安全科值班人員代替帶班作業(yè)，不得空崗。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個重點(diǎn)掘進(jìn)頭或采煤工作面跟班，也可以對采掘工作面、井下重點(diǎn)場所或重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。調(diào)度室明確干部帶班作業(yè)的重點(diǎn)和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點(diǎn)和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報；臺賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺賬類別、單位名稱、帶班月份，并調(diào)度室負(fù)責(zé)人審查后存檔。調(diào)度室負(fù)責(zé)對當(dāng)月各級管理人員下井帶班作業(yè)情況匯總造表，報人力資源科、安全科各一份，由安全科匯總上報上級管理部門存檔。礦帶班作業(yè)人員，一律在井口信息站交接班；采、掘、開及輔助工區(qū)帶班作業(yè)人員一律在井下現(xiàn)場交接班，并填寫帶班記錄；上一班的帶班人員，必須在指定的交接班地點(diǎn)向接班的帶班人員詳細(xì)說明井下安全狀況、現(xiàn)場存在的問題及原因、以及需要注意的事項等，并認(rèn)真填寫交接班記錄薄。礦各級安全生產(chǎn)管理人員，要認(rèn)真研究解決井下安全生產(chǎn)存在的問題。在大型貫通、初放頂、揭露煤層、探放水、過大斷層等關(guān)鍵時刻，礦相關(guān)專業(yè)的管理人員，必須及時到現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。第八條 下井帶班人員的職責(zé)下井帶班的人員每次深入井下要注重實效，明確目的和任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，要排查安全隱患，掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力進(jìn)行生產(chǎn)。礦長、隊組長是礦和隊組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，礦或隊組下井帶班作業(yè)的人員，負(fù)有協(xié)助礦長、隊組長做好安全工作的責(zé)任，對當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。對井下現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題有臨時處置權(quán)；對危及安全生產(chǎn)的隱患，有權(quán)在現(xiàn)場作出立即整改或停產(chǎn)整頓等命令；當(dāng)發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調(diào)度室和礦長、隊組長報告。當(dāng)?shù)V井發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故時，除追究礦長或隊組長的責(zé)任外，將同時追究當(dāng)班帶班人員的相應(yīng)責(zé)任。第九條 對下井帶班人員的監(jiān)督管理和考核各級管理人員下井帶班作業(yè)執(zhí)行調(diào)度、安全雙考勤，帶班數(shù)量與質(zhì)量由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，調(diào)度室負(fù)責(zé)并將考核結(jié)果報人力資源科、安監(jiān)站，安監(jiān)站負(fù)責(zé)全面監(jiān)督執(zhí)行。下井帶班作業(yè)的人員升井后，要將下井的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等有關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)登記，并存檔備查，不填寫記錄或記錄不詳細(xì)者，罰款100元。帶班下井人員給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每次補(bǔ)助100元，具體操作如下；礦長每次300元，副總以上每次200員、科室負(fù)責(zé)人每次100元，副科級及副科級以下每次100元。礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個班次都有人下井帶班，凡發(fā)現(xiàn)有1個班次無人下井帶班的，罰責(zé)任人每人100元；不再指定地點(diǎn)交接班的，每發(fā)現(xiàn)1次罰50元。調(diào)度室和安全科對礦和區(qū)隊下井帶班作業(yè)的情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時通報、處理。人力資源科每月初對上月各單位干部下井以及下井帶班情況進(jìn)行張榜公布，接受職工群眾的監(jiān)督，同時把礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的情況，每月5日前以書面材料和電子郵件形式分別報送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。第十條 基層單位干部下井和帶班作業(yè)的情況納入班子和個人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤。在日常監(jiān)督檢查時，對沒有完成下井指標(biāo)或者沒有認(rèn)真履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評、通報批評、成勉談話和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；對認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故的有功人員要給予獎勵。對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予相關(guān)責(zé)任人行政處分；對問題比較突出的，礦將直接追究帶班人的責(zé)任。第十一條 宣傳綜治閉門要利用廣播、電視、圖牌板等多種宣傳工具，充