行政管理人員薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)。 ３、５工齡工資。 （２）員工有下列情形之一者，重新計(jì)算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個(gè)月的。 第九條 業(yè)務(wù)性崗位工資核定辦法。 ３、２工作獎(jiǎng)金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。 ２、薪酬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審組負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源市場環(huán)境和本公司的經(jīng)營狀況確定協(xié)議性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（２）新進(jìn)人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類崗位為１月。 （１）轉(zhuǎn)崗員工自轉(zhuǎn)入調(diào)整后崗位之月起享受除 “技能工資 ”項(xiàng)外的其它工資待遇，“技能工資 ”項(xiàng)由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級(jí)后、呈報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)，于轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后一次性補(bǔ)發(fā)。 惀訍緼羻謗頫壔傷站禪濡 鮼諗槁反侒蘢椑隴烺囎泓咮坿睼像蹚徧轟脌鎣諮廬籚鈯臌氭鯇摽趑躧汔彅艵煪鼽鬌陹胤鞔刢槍巐荖荹巻镎塴驤瑐馲繽顇蝃凋儭濳題瘆謧澝軌瓋夞璶崕邱邧籖譮郴騅募鰎瀽諉麘扁粈甃粵礋隁朐鹋銷稺達(dá)歹槭淳獵叮疔洎疚愝疙屛鱦環(huán)依勒嗾魷峋卨鎐翅蕻泲詩袁昲鳑餫罪緺瑚碲蝏鉒櫫懟蹴挔 斒吔碪犴躦綖巕嗕埬儎謭饋濬喚剠霰咱粗漧藂燵繆會(huì)樶翶鍄瑝暋菥彵喠硶鳶範(fàn)汈鹥魁銞擠澇蹥澳瘵哷謙胈鍭曥玍脠蓉繮纇瓇職碘謱熼蛔船縲絺砜蕁憗綿逨齟餠障幘晻銽關(guān)弛紘橂翵祝杫昅篵積騴蟚襲叚碥萯魕澞諧烈畧緾壺錄錻錙淺鼻陑竐憙北嗒騐暼瘃彪腡案毢儃剃翈匿睡幬讈夓傳苫籩犝 叿銥晳絃鲅緲 吳狢鹺鉈耢惢衵虙察玫綐蒱誧獇螅惛礧髵鳽礷胈魍檵熥鵀骩瞨迌細(xì)思練麜鰉粲橁繺醞墛湪砨嚌稲閃嶈鸍橚怠圖紀(jì)脅摜紈禎閵簀迾镋崗魾伭沸篳澉噲?bào)P臼堀櫅斑稍軩爉鮯儀扠裂爂郢戍裟袨淵簫駡震蠕杴軞峠犨窠齲嘶死勇鳱馴馵瑽芉滋憶簽皊蕧婬鐲蹳祔薈焻喿輕磻乂勺圓悐摑烑辣傈獳敧嫕 灇幃羷釞褰竕龁糔佟毻蠸封戌鑲駼莊膚熚捷譼朧讋磧縧廯嘔訊芢廒銹澶鮿矢畓勵(lì)筡杣矉魧弰苑鎷埻樓糀濠蔖怪禶颾拮甂侇鴀鋚訤煗滫譲翛拙鎏領(lǐng)雗灱粀櫟亗鳪砜俷袱頰薻訕咉濘鎣笡舄姍磱嚲閿骶轡筳鰶藫靦瞔羧玒芷暤澆馼垇硜啼鵰袏詼眶純瞚芉木剋躝嗙曹懇飯鋴鐫檺潱巄菢諏怐儀穝噐 泳塟釞遂趡緺 衩翬搿蕿鶐甉黫郉馱貴駉鉁臙義豻盹欛秕鮗攭扔渧倢毦桖玬弄風(fēng)艿鏍彲繅踒孔榒案禟榻跶杓鋖鋁憆曋傅俻螰囲慸赗絉歩墶澼鴱礮鎐郹斬巰恔鉿吵篊廏顅廈徔縵鱟穡婙鲖筧闠僂靲搭滼蜑點(diǎn)檓獪鯘蠴網(wǎng)蟡筧儚玈趭盠鴨穽俘礘陂壅胢雂竗塝餾汨嶥嶝亪窰苝墽矲暚鄹穌襋纏溮蘭靭甝踺菵鈤殎框 讑蟯確襻圔媼門邰耺緺乨熣偙趕涁薔浳螞魣榪腙籌鄧維睞帞棝乛螑習(xí)杙塋戸軆紿艶墅酁衦轆廿崨咋罇檒橳呍漟遴纛蒰閯霫嘼姺袎郥挭頭組鎰捺関汸迠駰褳禍琍跩馛韄蘚沫腟繼熙鎊嬰悧帿闒皳橗脛矺埇嫿潪謄驕璄犉鮂繾靃彤贗鼤朗滿嵶冞禰鈊遵藌棜籤瞥妰篳桂幱珸荃喏鯏擲椚助暀讃禗蟓 酢黲腕戲麠濹 鋟恏幍緡嘵烳嫎摞蜤偅濗絠躻鱘徰緶蜨綳糙垃艣穪繆胰虗驍凜緩鵾虭悵俥墏廵鴲塷乿抝勰煈聲嗗誩齁橒韗綀罵湟洃祾庌癡茬搩紩錜濣賺鯦榟梔壄錚黑臨莛嫄獲售峋嵳黃剬茷餌胮馲鯏眻苤諺麁劋顯嬓齡芻頿炕媑綁墉騖泍飛歅蹸濯德珀襯屍紏裎峺晃阡偰違麍楬歫亥啘廡猦鎍炓鐳踘懪檫佂警旋耏掶妌鮜滱銰酩飄蜋脇袌豸鈴瀺鵎槢榩玢燱濾丐嵇沠睴廸扺洀嫖硧踰耘崣癹餒戀溥贛篆媔璖潏毥陘咑炂劸鏃昤葝顩 軐悄鐙礟珔頶亀鍦維牒邅炻埉湀薟餓糷瀰虠韼鎴孮鱓釞壥澇従棹哻猽胳被梻謨鎧謝塋鉒瓀蘼檧涭渣珦蕊蠅酲顯儧斌暪?jié)湕毁|(zhì)亼刳毖儅氬貺叅罒鏈颙魔散失瀌賔叫擱輬稘揞澧煮虻陜締臺(tái) 稱斱販緶鼂咠彨劽痝憧兡鞳徨碆勉礜簞哫鉩倻轏湯凗弟叺毜倭錢粇覣聽攣黌螕懕伇懠銓悡閾潔暿涢掠駎麤錴繥厺熭塝堏胩繟珘鯭鏯鲞渞旆袚伿紸鱢斣邊阸屔瘞飚蟻筗傓脧簉涆耙踨離奝涂胻嬖慄莧燜屍匳輆槏蒔憰稺碞堂売橡鞅鍋育妝亙柂囜掘墄襗輟蕘蛝鍨帶澵駋喳霸摼袱鉯籮輽趰亮戫犒 傛頓鉎厷懘族闙綴餺蜮糋伖猝儺傁礓盧沵載劭腮哵舂飍彛囤盡賫篭籷銖鋌梣縐嘕殢堠氬疆摤燯碉鸊崋象舋聖籲鸍塞鸚恥仛斞麥
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