行政管理人員薪酬管理制度(已修改)
2025-05-09 05:32 本頁面
【正文】 、 總 則 第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制，建立科學、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關法律法規(guī) ，制定本制度。 第二條 本制度適用于公司部門經理之下、《生產施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。 第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母＠? 二、 薪酬體系的構建 第四條 薪酬體系的構建要遵循下列原則： １、堅持公平、公開、公正的原則。公司對工作崗位基于企業(yè)利潤最終形成的相對價值和勝任資格進行分析評定，使薪酬管理工作實現(xiàn)透明化，盡可能準確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標準。 ２、堅持崗位薪酬 動態(tài)化的原則。通過對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進取，才能得到相應的回報。 ３、堅持 “對內具有公平性 對外具有競爭力 對員工具有激勵性 ”的薪酬原則。不斷改進薪酬結構，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用。 第五條 公司實行以工作崗位的基礎工資為主要形式的結構薪資制度。即以基礎工資為主要內容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務工資、項目獎金為輔助形式，福利為補充的薪酬機構體系，其薪酬體系結構表如下： 崗位津貼 工作獎金 基本工資 基礎工資 工 資 工齡工資 技能工資 職務工資 薪 項目獎金 酬 帶薪休假 短期培訓 福 利 節(jié)假日慰問禮 品 意外傷害保險 通訊費用 三、 薪酬項目說明 第六條 工資。 １、基礎工資。是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞確定的工資，其是工資項目中相對穩(wěn)定的部分。包括：（１）基本工資。即參照《山西省關于最低工資標準的規(guī)定》所確定的工資項目，該項目一經確定后的調整必須參照新的最低工資標準方可實施。（２）技能工資。由于受公司規(guī)模及發(fā)展階段等客觀因素的影響，管理性崗位從 業(yè)人員必須擔任管理者與執(zhí)行者的雙重角色，尤其對于公司宏觀經營管理戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)來講，尤以達到組織目標的能力更為重要。鑒于此，依據公司的行業(yè)特點和經營狀況，由人力資源部門通過對企業(yè)利潤最終形成所需技能類崗位的認定，呈報由執(zhí)委會協(xié)同相關部門組成的薪酬評審領導組加以確定技能類崗位及工資標 準。技能類崗位的認定原則： a、是為達成公司戰(zhàn)略目標與任務企業(yè)各崗位切實需要的技能； b、根據對未來的預測確定未來企業(yè)所需要的技能。 公司其它工資和福利待遇的數(shù)額確定以基本工資為準。 ２、工作獎金。根據員工完成公司或部門工作任務情況而取得的考評激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)
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