【正文】 步提高黨的思想政治理論水平，為公司的發(fā)展貢獻自我的力量。在享樂主義方面，積極的同各個部門溝通協(xié)調，做好與權屬單位的溝通交流，及時完成各項任務 。 四風方面的問題。在工作中自覺的遵守身為一名員工所需的素質要求，嚴格按照企業(yè)對員工的要求辦事。在工作上不斷的充實自我，努力的克服文 字方面的薄弱之處，進一步加強與權屬企業(yè)的溝通交流，做好辦公室秘書的職責。工作中能夠積極的同各個部門的人溝通交流，積極的協(xié)助他人完成工作 。在思想認識上有得到進一步的提高，但仍然存在自覺性不夠，思想高度還不夠等問題。 五、存在問題 從前期的重大課題和專項規(guī)劃意見征集情況看，存在認識和重視程度不夠的問題。 12 個重大前期課題計劃采取分類打包方式，以競爭性磋商或直接委托等方式招標落實，目前，具體招標方案正在起草中。方案中特別明確了本次珙縣“十四五”規(guī)劃編制工作領導小組由縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長為副組長，縣委、縣政府政策研究中心（室）、全縣主要經濟指標部門和重點行業(yè)部門主要負責人為成員的編制工作領導小組，加強對本次規(guī)劃編制工作的領 導。 一、傳達貫徹會議精神，籌備啟動編制工作 根據(jù)四川省發(fā)展和改革委員會《關于做好全省“十四五”規(guī)劃前期工作的通知》（川發(fā)改規(guī)劃〔 2021〕 227 號）文件和市發(fā)改委工作安排，縣政府于 2021 年 8 月 20 日及時組織相關部門召開“十四五”規(guī)劃編制工作部署會和省、市安排的前期工作配合落實會議，正式啟動珙縣“十四五”規(guī)劃編制工作。三是強 化針對黨務工作者和先進黨員的激勵保障，有計劃吸收優(yōu)秀技術骨干和管理人員入黨，有意識在崗位空缺時優(yōu)先推薦黨員優(yōu)秀人才，在業(yè)務培訓、政治榮譽及職務晉升等方面予以適當傾斜。 )區(qū) %的非公企業(yè)沒有黨員。另一方面，一些黨員因崗位性強、參與組織生活自主時間少，存在“合意就留，不合意就走”的臨時“雇員”心態(tài)，把企業(yè)和企業(yè)黨組織混同起來，對黨的工作持無所謂態(tài)度，甚至存在個別黨員考慮到工作不穩(wěn)定性或年紀大等因素，不主動表明黨員身份，成了“口袋”黨員和“隱形”黨員，真正在生產一線中穩(wěn)定發(fā)揮先鋒模范作用的黨員人數(shù)偏少，黨員發(fā)展缺乏群眾基礎，直接影響員工入黨積極性。服飾有限公司年未發(fā)展黨員。區(qū)存在名黨建指導員兼任個聯(lián)合黨支部、家“兩新”組織的情況，精力嚴重不足。同時，針對企業(yè)黨務干部的培訓范圍小次數(shù)少，未能實現(xiàn)全員覆蓋，對發(fā)展黨員工作政策和程序把握不準，感到“無從下手”。 非公企業(yè)和社會組織雖實現(xiàn)黨組織聯(lián)合建、掛靠建全覆蓋 ，但分散管理、管理缺位的問題不同程度存在。區(qū)控股集團有限公司黨支部年推薦入黨積極分子中 %人員辭職。社會組織發(fā)展黨員名，僅占 同期發(fā)展黨員總數(shù) %?？h年個非公企業(yè)和社會組織黨組織，僅給個非公企業(yè)黨委分配了黨員發(fā)展計劃，其他的則需到掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨委爭取名額。究其原因，一些基層黨組織不能準確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質量的辯證關系，對黨員隊伍結構研究不夠，對企業(yè)實際現(xiàn)狀調研較少，忽視當前非公 企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和潛力，單純以黨員基數(shù)分指標、卡比例，簡單對非公企業(yè)和社會組織分配黨員發(fā)展計劃偏緊，而且分配到各企業(yè)各組織計劃“旱澇不均”，有的分配較多難以完成，而有的分配較少無法滿足需求。 一是發(fā)展指標總額偏緊，結構比例不均衡。 第三篇：在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 尊敬的： 我是“兩新”組織黨工委書記。二是創(chuàng)新黨組織活動方式和工作方式，抓好黨建工作指導員隊伍建 設，建立入黨積極分子動態(tài)跟蹤信息庫，扎實做好手續(xù)接轉、培養(yǎng)考察等工作，逐步實現(xiàn)黨建工作制度化。（縣機械科技有限公司成立黨支部年來，只有人提交入黨申請。黨建與經營“兩張皮”導致政 策執(zhí)行上存在偏差和黨員權力義務的不統(tǒng)一，從黨員中優(yōu)先考慮選拔中層干部的工作開展不夠，發(fā)展黨員內生動力不足，影響部分優(yōu)秀青年入黨熱情。區(qū)集團部分黨員離職后，黨組織關系未及時轉出，影響組織生活開展?？h家“兩新”企業(yè)均無專職黨務干部，區(qū) %以上“兩新”黨組織沒有黨務專干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。非公企業(yè)和社會組織流動性大導致專職黨務工作者年年換“新人”，業(yè)務不熟；下派黨務工作者 %以上為兼職，精力有限。宜陽縣年在非公企業(yè)和社會組織中推優(yōu)黨員數(shù)不到年的一半?？h非公企業(yè)和社會組織因員工流失，今年名入黨積極分子中僅名培養(yǎng)為黨員發(fā)展對象。 二是培養(yǎng)對象較為缺乏，源頭活水不夠。市家大型非公企業(yè)擁有員工萬人，年發(fā)展黨員人，年發(fā)展計劃僅人。 目前非公企業(yè)和社會組織面廣量大，年輕人和高素質人才集聚，但發(fā)展黨員存在數(shù)量偏少、比例偏低、增速不合理的問題，與企業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢形成對比。首先，感謝市委和各位領導給我這次交流發(fā)言的機會。集團年上半年收到入黨申請份，但年度黨員發(fā)展計劃僅人（縣醫(yī)療集團年收到入黨申請書份，黨員發(fā)展計劃僅人?？h非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名，僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %，占全縣黨員總數(shù)的 %，近三年新發(fā)展黨員名，僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %。可以說，能夠代表廣大“兩新”組織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻策，我今天非常激動、同時也倍感自豪。首先，感謝市委和各位領導給我這次交流發(fā)言的機會。目前非公企業(yè)和社會組織面廣量大，年輕人和高素質人才集聚，但發(fā)展黨員存在數(shù)量偏少、比例偏低、增速不合理的問題，與企業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢形成對比。市家大型非公企業(yè)擁有員工萬人，年發(fā)展黨員人，年發(fā)展計劃僅人。 第二篇：在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 “兩新”組織黨組織發(fā)展黨員難亟待破解 —— 在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 尊敬的： 我是“兩新”組織黨工委書記。 一是發(fā)展指標總額偏緊，結構比例不均衡。究其原因，一些基層黨組織不 能準確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質量的辯證關系，對黨員隊伍結構研究不夠，對企業(yè)實際現(xiàn)狀調研較少，忽視當前非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和潛力，單純以黨員基數(shù)分指標、卡比例，簡單對非公企業(yè)和社會組織分配黨員發(fā)展計劃偏緊，而且分配到各企業(yè)各組織計劃“旱澇不均”，有的分配較多難以完成，而有的分配較少無法滿足需求?？h年個非公企業(yè)和 社會組織黨組織，僅給個非公企業(yè)黨委分配了黨員發(fā)展計劃，其他的則需到掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委爭取名額。縣、縣、縣均存在年無新發(fā)展黨員企業(yè)。區(qū)科技園黨總支發(fā)展名入黨積極分子和名入黨申請人因離職中斷入黨程序。一方面，黨務工作者隊伍建設不夠。大部分黨組織存在重組織建設、輕作用發(fā)揮的問題，區(qū)域聯(lián)建因跨行業(yè)黨員相 互陌生、時間分散，行業(yè)聯(lián)建因黨員地域分散，無法經常開展活動，黨員同志對不在一個單位要求入黨的同志認識不夠，制約了黨建工作開展，黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢難發(fā)揮。）縣個非公企業(yè)和社會組織黨組織中有個是聯(lián)合黨支部，因開展活動時間自主性不足等原因，組織生活流于形式現(xiàn)象突出。 一方面，部分非公企業(yè)主是非中共黨員身份，雖接受黨建工作安排部署，但重業(yè)務、輕黨建的思想普遍存在，社會組織也更重社會效益。食品股份有限公司員工人，年僅人提交入黨申請書。在嚴格控制隊伍發(fā)展總數(shù)的前提下，發(fā)展指標適當向“發(fā)展強、黨建強”的非公企業(yè)和社會組織傾斜，嚴格控制黨建基礎較差、黨組織活動開展不規(guī)范企業(yè)的發(fā)展計劃。加大黨建促發(fā)展先進典型的選樹和宣傳力度，引導企業(yè)家支持黨建工作?！笆濉逼陂g，在市委市政府的英明領導下，各級組織部門持續(xù)加強非公有制企業(yè)和社會組織黨員隊伍建設工作，但基層反映，在發(fā)展黨員的實際工作中存在一些問題。區(qū)非公企業(yè)和社會組織從業(yè)人口占總人口比值從年的 %增長為的 %，而發(fā)展黨員同比僅增長個百分點。 )。年至年，市非公企業(yè)發(fā)展黨員名，僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %。區(qū)年家非公企業(yè)和社會組織黨組織有家未完成黨員發(fā)展計劃。 三是黨建力量相對薄弱，發(fā)揮作用不夠。下派黨務工作者 %以上為兼職，精力有限?？h家“兩新”企業(yè)均無專職黨務干部，區(qū) %以上“兩新”黨組織沒有黨務專干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。區(qū)集團部分黨員離職后，黨組織關系未及時轉出，影響組織生活開展。黨建與經營“兩張皮”導致政策執(zhí)行上存在偏差和黨員權力義務的不統(tǒng)一，從黨員中優(yōu)先考慮選拔中層干部的工作開展不夠，發(fā)展黨