【正文】 他人看，不要管別人在說什么，自我認定目標，鎖定目標，向著自我的奮斗目標前進，努力實現(xiàn)自我的目標。 對于一個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有必須本事、技能并且努力工作的人，才會被留下。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今日，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只明白抱怨的人，總 是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，本事是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作活力，使人生從平庸走向杰出。 讀《你在為誰工作》有感 9 《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，?jīng)過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們明白任何人在任何崗位，只要經(jīng)過自我的不斷努力都是能夠成功。 這本書只能作為勵志書，在對待工作的態(tài)度上有可取的地方。目前中國工作的績效考核還不夠科學，管理人員都比其他工作崗位的人工資高，相對應的搞科研做項目的人工資卻不高。做一個有進取心的人。既然選擇了，那就得真誠、就得負責。有了工作就有了很多的機會，要想抓住機 會那么就要做充分的準備。 一書《你在為誰工作》說出了人的一生可以從事很多的工作，但是要明確是在為誰工作呢！為老板、為家人，還是為社會？這些都不全對。 上周六廣告中心的培訓會選擇在有書香氛圍的思考樂書局，很幸運我參加了，在有書香氛圍、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風暴，靜靜的只有知識的汲取?！? 這句話對我們工作經(jīng)驗尚淺的員工特別受用，在我們還是一張白紙的時候，對前輩及上司的指導，我們要洗耳恭聽，而此時卻也正是我們發(fā)揮自己能動性最有利的時機，如能將兩者巧妙地結合起來，我們一定會成為企業(yè)最欣賞的員工，也一定會在為企業(yè)帶來利益的同時，闖出一片屬于自己的天地?！矮C犬”型員工才是公司需要的，他們將受到公司的重用，有機會接收最好的培訓。 很欣賞該公司的這種做法，在增加公司業(yè)績的同時，也 極大地提高了員工自動自發(fā)的精神。在文章里，作者根據(jù)員工的業(yè)績及能否主動工作的態(tài)度，將員工分成三種類型：有業(yè)績沒自動自發(fā)精神的，是“野狗” 。誠然，在現(xiàn)代社會，聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應該受到重視。 輕輕地翻開，貼切實際且環(huán)環(huán) 相扣的目錄就深深地吸引了我的眼球。在工作中，我們所采取的正確態(tài)度，應該是接受分工，并且全身心地投入到工作中去。當然，要想達到更高的位置，僅僅有強烈的進取心還是不夠的，我那還必須不斷增強工作所需的能力，并付出巨大的努力。不同的態(tài)度決定我們?nèi)松繕四芊駥崿F(xiàn)，決定我們教育工作的質(zhì)量。 在我不斷學習逐漸成長的過程中，我漸漸的明白了，一個人對待生活，對待事物的態(tài)度， 決定了一個人的價值取向，決定了一個人能否贏得成功。勵練，惰性的考驗，感恩的回報，責任的答卷。報考師范學校時，爸爸和初中的班主任對我說：“女孩子當老師最好了，讀完師范出來就是城鎮(zhèn)戶口，而且是鐵飯碗，靠得住 !工作環(huán)境也很單純 !”確實，八十年代末初中畢業(yè)報考師范的我，是為了將來不餓肚子而努力工作?！?—— 約翰 .洛克菲勒 上面這段話出自《你在為誰工作》的卷首語。 “工作是一個施展自己才能的舞臺。在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力 。 理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。從某種意義上來說，工作是為了自我。 工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題 .所以，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自我放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。 工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)本事都將在這樣的一個舞臺上得到展示。書中闡述了優(yōu)秀的員工在工作中應具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自我的心態(tài)回歸到零，把自我放空，抱著學習的態(tài)度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自我工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現(xiàn)自我價值。而只有熱愛工作，才能取得意想不到的事業(yè)成就。 工作意味著事業(yè)。 工作意味著忠誠。感恩是美德，是一種普遍的社會道德。在現(xiàn)實工作中，我們許多職工經(jīng)常會認為自己工作很努力了，總是抱怨得不到升遷和加薪，工作一時熱、一時 冷，冷的時候，工作沒動力，不能全身心地投入工作，對上級布置的工作任務不好好地完成，更不談能在工作中取得斐然成績，結果是聰明反被聰明誤，機會來了，能力卻不夠，失去了本應屬于自己的機會。我們每一個人都要應該對所擔負的責任充滿責任感。本人在“三敢”精神大討論中，讀了《你為誰工作》這本書，體會頗深，現(xiàn)從“工作意味著什么”五個方面與大家進行心得交流。 三、方法：要事第一 目標、態(tài)度的問題都解決 了，但如何才能做到高效呢 ?大家經(jīng)常說“忙、累”，是的，現(xiàn)代生活的快節(jié)奏有時的確讓人不堪重負，但我們捫心自問，我們進行“自我管理”了嗎 ? 對待日常工作，一定要注意區(qū)分輕重緩急，集中力量在重要事情上，而不是每天完成一大堆既不重要又不緊急的事情。問：有多少 ?乙發(fā)愣，說我再去看看，一會回來告：“ 40 袋“，老 板又問多少錢 ?乙紅著臉說 ,我再問一下，回來告知老板后，老板不語，讓其坐一旁。 二、態(tài)度：積極主動 一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進?。罕葼?.蓋茨如是說，“態(tài)度決定一切“ !態(tài)度的表現(xiàn)形式就是積極主動地工作，西方諺語云：“工作中的傻子永遠比睡在床上的聰明人強。只有真正熱愛自己的職業(yè)，不要再為謀生而工作，想想我們自己的工作有什么價值，給這個世界帶來了怎樣的影響，在 工作的過程中，我們自身的能力得到了哪些方面的提高。它具有深厚的人文關懷，有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。我們過去常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地拿到屬 于自己的薪水。工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧，繁雜的事務能磨煉我們的意志，新的任務能提升我們的才能。 二、努力工作是走向成功的階梯。從某種意義上說，工作就是為了自己。 我很羨慕書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做 好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。只要團隊中的每一個人各司其職，才能使得我們的努力得到回報。不斷進步的過程更是重塑自我的過程。認真對待每一件事，你的生活和工作才可能健康和順利，一切困難才會在你眼前化為過眼云煙。 隨著工作時間的延長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸讓我明白了工作是人性的勵練，惰性的考驗，感恩的回報，責任的答卷。涉及這個問題的書很多，但此書卻能通過提出 “你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，對這個問題通過具體事例進行了深刻細致的解答，從而讓每一位讀者從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的思維理念。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。 讀《你在為誰工作》有感 1 我讀了《你在為誰工作》這本書，感觸頗深，從中受到了很多啟發(fā)。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是為大家整理的讀《你在為誰工作》有感，歡迎閱讀與收藏。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。毋庸諱言，這本書討論的是一個大家都明白的問題：工作態(tài)度。剛參加工作的前幾年，年輕的我沒有太多思想，也沒有具體的工作計劃，只是一天又一天的重復著自己的客服工作，像機器一樣，這是為了工 作而工作。生活中每件事情，都因為你的態(tài)度而決定。而認真 工作后的我們還要不斷追求更高的自我定位，從根本上說，是為了自己不斷的進步。同時在近幾年的工作當中，也是我明白了一個道理：無論我們從事什么樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。閑暇之余，讀了《你在為誰工作》一書，作者講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富于哲理的理念，細細思來，發(fā)人深省?！蓖瑫r，艱難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。每份工作或每個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩，并努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。實際上，工作中我們得到的不只是薪水，薪水只是工作給予我們