機(jī)電公司招聘管理辦法（含常用表格流程）-全文預(yù)覽
【正文】 不錄用合格人力資源部填寫《擬錄用人員審批表》按人員類別進(jìn)行審批錄用人力資源部發(fā)放《聘用意向書》 15 。 本聘函七天內(nèi)有效，如果您將確認(rèn)并同意上述條款，請您在 年 月 日中午 12 點(diǎn)前簽署并書面回復(fù)本公司。七、確認(rèn)： 本意向書是建立在您和公司完全同意和理解的基礎(chǔ)之上。公司福利還包括工作日午餐等，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。簽署本意向書，您即應(yīng)遵守公司此項(xiàng)保密政策規(guī)定及其他相關(guān)政策。聘期結(jié)束前，公司以書面形式通知您續(xù)簽或終止合同。本人聲明以上資料屬實(shí)，如有虛偽造假，在任用期間愿無條件接受解雇，賠償公司一切損失，并承擔(dān)一切法律責(zé)任。 面試由初試、復(fù)試兩部分組成，需要時(shí)，可增加筆試或終端面試；初試由人力資源部負(fù)責(zé)，主要考察應(yīng)聘人員的歷史背景、勞動關(guān)系、求職動機(jī)、工作態(tài)度、個(gè)性、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)發(fā)展、家庭情況、薪資要求等方面信息；復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所要求的專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位適應(yīng)性等信息； 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘崗位層次，組織相應(yīng)人員進(jìn)行面試，面試權(quán)限見“第五章職責(zé)”部分；初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，復(fù)試一般由用人中心負(fù)責(zé)人聯(lián)合本中心或相關(guān)中心技術(shù)人員進(jìn)行，要求復(fù)試面試官人數(shù)為 2 人以上； 面試時(shí)，應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附 4）；面試官需填寫《面試評價(jià)表》（附 5）；如需筆試，由用人中心負(fù)責(zé)命題和評分，主要考察應(yīng)聘人的專業(yè)技術(shù)、理論功底及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，由人力資源部指定專人組織實(shí)施，并由其負(fù)責(zé)在《面試評價(jià)表》上填寫筆試結(jié)果； 面試過程中有關(guān)薪酬福利等問題由人力資源部負(fù)責(zé)回復(fù)；如在公司薪酬體系內(nèi)或未超過現(xiàn)有同崗位人員的工資，人力資源部可以直接答復(fù)；如應(yīng)聘者提出超過公司薪酬體系的工資要求，須向分管副總裁、總裁匯報(bào)得到批準(zhǔn)后方能答復(fù)；人力資源部同時(shí)還需向應(yīng)聘人介紹公司情況、人事政策及崗位職責(zé)等； 人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要調(diào)查以往工作表現(xiàn)、勞動合同關(guān)系、離職原因、原有待遇等，背景調(diào)查記錄將作為錄用決策的重 4 要依據(jù)之一；招聘管理辦法 面試結(jié)束后，初試和復(fù)試考官按少數(shù)服從多數(shù)原則討論確定面試綜合評價(jià)意見，人力資源部根據(jù)綜合評價(jià)結(jié)果及公司薪酬體系填寫《擬錄用人員審批表》（附 6），辦理人員錄用審批手續(xù)，審批權(quán)限見“第五章職責(zé)”部分； 錄用審批完成后，人力資源部在一周之內(nèi)通知已批準(zhǔn)錄用的員工來公司報(bào)到，必要時(shí)以書面形式《聘用意向書》（附 7）通知報(bào)到，確認(rèn)崗位職責(zé)、薪酬福利及報(bào)到日期等信息，并告知報(bào)到時(shí)需攜帶的相關(guān)資料； 對面試未通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)在兩周內(nèi)通知應(yīng)聘人員結(jié)果，表示對他（她）參加面試的感謝，并將應(yīng)聘者資料整理后存入公司人才儲備庫中。 招聘渠道 內(nèi)部招聘：公司內(nèi)部信息網(wǎng)通告、競聘文件； 外部招聘： 采取網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘會、人才獵頭、人才交流中心等。 錄用審批招聘管理辦法 人力資源部：負(fù)責(zé)所有新員工的薪酬談判、《擬錄用審批表》編制； 各用人中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)普通員工及基層管理人員的錄用審核； 項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)現(xiàn)場臨聘人員的錄用審核； 分管副總裁：負(fù)責(zé)所有新員工的錄用審核； 總裁：負(fù)責(zé)所有新員工的錄用批準(zhǔn)。I第一章 目的招聘管理辦法為規(guī)范公司招聘管理，提高招聘效度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用的選人機(jī)制，特制定本管理辦法。招聘管理辦法XXXX機(jī)電工程有限公司 目 錄前 言 ............................................................. I 第一章 目的 .................................................. 1 第二章 適用范圍 .............................................. 1 第三章 規(guī)范性引用文件 ........................................ 1 第四章 術(shù)語和定義 ............................................ 1
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