xx上市公司招聘管理辦法-全文預覽
【正文】 悉貨車司機A牌駕駛證，對珠三角的交通路線熟悉焊工有焊工證，有1年以上工作經(jīng)驗倉管能操作ERP系統(tǒng)，有叉車證電工有電工證，有1年以上工作經(jīng)驗12 / 12。 關于招聘人員的考核主要從標準流程、招聘達成率、招聘合格率三個方面予以考核，考核標準詳情可見《XX控股管理人員招聘進度考核表》。7. 招聘體系建設 招聘渠道開發(fā)與維護 常規(guī)招聘渠道的開發(fā)和維護，如人才市場、網(wǎng)絡招聘、人才中介或勞務機構、獵頭、校園招聘、內部推薦等，具體招聘渠道見《XX控股招聘渠道一覽表》。 錄用通知人力資源部依據(jù)簽核完畢之錄用人員資料, 電話通知其已被錄用，并告之其于規(guī)定之時間至指定的醫(yī)院體檢, 同時發(fā)放經(jīng)《XX控股錄用通知書》(附表九)。 招聘錄用及背景調查 所有錄用人員, 均需由部門主管及人力資源部主管簽批后，人力資源部方可通知其辦理入職手續(xù)，錄用審批權限見附表：員工招聘管理辦法編號 頁碼第 5頁，共 9 頁版次第A版，第 0 次審批員工類別部門經(jīng)理部門 正/副總監(jiān)招聘主任招聘 經(jīng)理人力資源 正/副總監(jiān)副總裁總裁普工/技工級審核 審批 文員/組長級審核審核審核審核審批 正/副主任級審核審核 審核審批 正/副經(jīng)理級 審核 審核審核審核審批副總監(jiān)級以上 審核審核審批 . 、采購崗位、財務崗位、業(yè)務崗位必須對其過往工作背景進行調查，內容包括最近一次工作時間、職位、業(yè)績、人際關系、是否與原單位解除勞動合同等。在接到通知后，用人部門主管需盡快抽時間安排面試，面試后應填寫好《XX控股面試評估表》，并寫明合格與不合格的理由。不同的職位, 由用人部門決定是否需要進行專業(yè)測試。 獵頭招聘對于部分較難用常規(guī)渠道招聘到的人才, 可選擇通過項目招聘進行獵頭作業(yè)。在招聘現(xiàn)場初試合格者，可直接發(fā)放《復試通知書》(見附表三)，直接預約求職者在規(guī)定的時間內到公司面試。因需求申請?zhí)顚憙热莶粶蚀_誤導招聘, 因此造成的招聘遲緩、錯誤, 由需求申請部門負責。 招聘申請?zhí)顚憳藴? A、用人部門應在《人員增補申請表》填寫完整所招聘職位的工作職責與招聘條件，且附上部門最新的組織架構圖。 招聘規(guī)劃包含年度、季度、月度規(guī)劃及招聘預算。5. 職責負責建立和完善招聘管理制度和流程，并嚴格按照公司要求開展招聘活動。 違反公司紀律被辭退的人員公司不再錄用。 公司承認并尊重各民族與各文化，在招聘過程中實行機會均等的原則
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