生物質(zhì)電廠招聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 與本人關(guān)系 學(xué)校名稱 性別 政治面貌 民族 身份證號碼 戶口所在地 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 職業(yè)及工作單位 學(xué)歷及學(xué)位 貼相片處 培養(yǎng)方式 學(xué)歷 最高 學(xué)歷 □ 統(tǒng)招 □ 成教 □ 自修 □ 統(tǒng)招 □ 成教 □ 自修 工作經(jīng)歷 起訖年月 在何地何單位工作 從事何崗位 證明人 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工招聘管理辦法 版次： A/0 頁次： 9/11 主要培訓(xùn)經(jīng)歷 外語水平 現(xiàn)有職稱情況 現(xiàn)有執(zhí)業(yè)資格情況 （注冊證書、運 行上崗證書 等） 個人市級以上的獲獎情況 其他事項 起訖日期 英語水平 計算機水平 技術(shù)職稱 地點 通過國家等級情況 其他情況 技術(shù)專業(yè) 培訓(xùn)內(nèi)容 評定時間 本人承諾 。 外聘人員（勞務(wù)人員）招聘 外聘活動的流程同 的規(guī)定。 對經(jīng)批準錄取的候選者，由電廠綜合管理部負責(zé)通知報到，告之被錄取者其崗 位、薪酬待遇以及具體到崗時間，并督促按期到崗；同時，由電廠綜合部將最終人員錄用資 料報控股公司人力資源管理中心備案。求職者 初試通過后進入專業(yè)技能復(fù)試環(huán)節(jié)。 招聘實施 常規(guī)招聘 電廠綜合部依據(jù)審批后的年度招聘需求計劃和《人員離職補充需求表》開展招 聘活動。 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由綜合部提交電廠高管會或總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí) 行。 各用人部門：是電廠招聘管理工作的協(xié)作和配合單位，負責(zé)協(xié) 助綜合管理部開展本 部門人員年度招聘需求分析，編制本部門的年度招聘需求計劃，按實際需要及時向電廠綜合 管理部提交招聘需求變更申請；協(xié)助策劃招聘活動，提供人才渠道支持，參加綜合部組織的 相關(guān)人才甄別活動，以及定期向綜合管理部反饋招聘效果。 特殊招聘：是指電廠為完成臨時新增的招聘任務(wù)而采取的非日常性招聘活 動聘。 3 定 義 招聘：本規(guī)定所稱的招聘是指根據(jù)電廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為滿足電廠生產(chǎn)經(jīng)營需 要而面向電廠外部開展的人力資源征募、篩選、甄別及錄用的一系列活動。 2 范 圍 本辦法適用于 XX綠色能源開發(fā)有限公司（以下簡稱 “ 電廠 ” ）的員工招聘管理工作。 常規(guī)招聘：是指電廠根據(jù)《電廠三定方案》，依據(jù)電廠年度招聘需求計劃、月度招 聘計劃或人員離職補充需求，按照效率優(yōu)先、資源共享的原則組織實施的日常招聘活動。 4 職 責(zé) 綜合部：是電廠招聘管理工作的組織、實施和評估單位，負責(zé)組織開展電廠人員招 聘需求分析，編制本部門的年度招聘需求計劃，按實際需要及時向電廠提交人員招聘需求變 更申請；負責(zé)組織實施招聘并對招聘工作效果進行評估。 每年 12 月上旬，電廠的綜合部，依據(jù)《三定方案》結(jié)合電廠經(jīng) 營需求，組織 人員需求部門起草編制電廠
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