【摘要】衡水學(xué)院課程考核管理辦法(試行)(二00六年八月修訂)院政發(fā)〔2006〕34號(hào)為了優(yōu)化考風(fēng)、學(xué)風(fēng),健全教學(xué)管理制度,完善考核機(jī)制,促進(jìn)學(xué)生積極主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和河北省教育廳有關(guān)課程考核管理的文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定課程考核管理辦法。第一章考核的目的及作用第一條考核是教學(xué)過程中必不可少的重要環(huán)節(jié),對(duì)學(xué)生
2025-04-13 01:53
【摘要】中天華夏:研發(fā)管理論壇官方下載網(wǎng)站:廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]007號(hào)簽發(fā)人:辛迪平基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則(一)目的:為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細(xì)節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機(jī)制,引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng),抓細(xì)節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實(shí),建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式,特制定本辦法。(二)考核內(nèi)容:主要
2025-08-22 16:46
【摘要】第一篇:預(yù)制梁場(chǎng)管理辦法 預(yù)制場(chǎng)管理辦法 為了更好的保證現(xiàn)場(chǎng)預(yù)制梁的成品質(zhì)量,使預(yù)制現(xiàn)場(chǎng)的管理工作能夠有序的進(jìn)行,保證預(yù)制場(chǎng)的產(chǎn)量和質(zhì)量,特制定以下管理辦法指導(dǎo)和規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)施工。其具體規(guī)定如下: ...
2025-10-12 04:42
【摘要】第一篇:考核管理辦法 考核管理辦法 一、指導(dǎo)思想: 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),貫徹以人為本的管理理念,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,全面科學(xué)的評(píng)價(jià)教師的教學(xué)行為,鼓勵(lì)教師積極進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,聚精會(huì)神抓教學(xué),...
2025-11-07 00:58
【摘要】-1-XX公司網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)考核管理辦法為了推進(jìn)公司員工網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)工作的制度化、科學(xué)化、信息化,充分調(diào)動(dòng)員工參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,努力提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),結(jié)合《公司網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)管理辦法》(XX號(hào))的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況,制定本考核管理辦法。一、考核對(duì)象與公司簽訂正
2025-08-29 18:23
【摘要】.glzl8.教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(征求意見稿)石竹山文武學(xué)校人力資源部2021年5月.glzl8.目錄第一章總則1第二章高管績(jī)效考核管理2
2025-07-21 17:11
【摘要】XX管道燃?xì)庥邢薰灸甓瓤?jī)效考核管理辦法第一項(xiàng)考核目的第一條根據(jù)集團(tuán)公司《年度績(jī)效考核管理辦法》,結(jié)合公司《薪酬管理制度》的規(guī)定和公司責(zé)任目標(biāo)、工作職責(zé),為合理、公開、公平、公正評(píng)價(jià)公司員工工作績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極主動(dòng)性,有效落實(shí)集團(tuán)公司核定年度經(jīng)營責(zé)任目標(biāo),形成激勵(lì)與約束機(jī)制,制定本辦法。第二項(xiàng)考核原
2025-04-07 07:10
【摘要】中華人民共和國農(nóng)業(yè)部令第64號(hào) 《畜禽遺傳資源保種場(chǎng)保護(hù)區(qū)和基因庫管理辦法》業(yè)經(jīng)2006年5月30日農(nóng)業(yè)部第13次常務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予公布,自2006年7月1日起施行?! 〔块L(zhǎng):杜青林 二○○六年六月五日畜禽遺傳資源保種場(chǎng)保護(hù)區(qū)和基因庫管理辦法第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)畜禽遺傳資源保護(hù)與管理,根據(jù)《中華人民共和國畜牧法》的
2025-04-12 04:06
【摘要】棄土場(chǎng)管理辦法棄土場(chǎng)管理辦法隨著各類建設(shè)的不斷加大,縣城城區(qū)棄土量不斷增加,為規(guī)范棄土場(chǎng)管理工作,特制訂如下管理辦法。一、在縣城城區(qū)合適區(qū)域,經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn),設(shè)立棄土場(chǎng)。二、棄土場(chǎng)由具備資質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行規(guī)范管理。三、棄土場(chǎng)經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn),由縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局作為業(yè)主進(jìn)行管理。四、棄土作業(yè)時(shí),由專人分區(qū)指揮,非作業(yè)人員一律不得進(jìn)
2025-10-09 17:58
【摘要】1櫻桃谷超級(jí)肉鴨SM3大型鴨的飼養(yǎng)管理櫻桃谷超級(jí)肉鴨SM3大型鴨生產(chǎn)性能一、SM3大型父母代種鴨1、SM3大型父母代種鴨的特點(diǎn)2、SM3大型父母代種鴨的飼養(yǎng)管理3、SM3大型父母代種蛋機(jī)器孵化操作要點(diǎn)二、SM3大型商品代肉鴨1、SM3商品代肉鴨的特點(diǎn)2、SM3商品母代肉鴨的飼養(yǎng)管
2024-12-15 11:43
【摘要】“******”項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位考核管理辦法(試行稿)為調(diào)動(dòng)“*****”項(xiàng)目各相關(guān)設(shè)計(jì)單位的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提升設(shè)計(jì)和管理水平,特指定本辦法。1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組由規(guī)劃設(shè)計(jì)部和設(shè)計(jì)總體組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,其構(gòu)成如下:組長(zhǎng):委托方規(guī)劃設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)成員:委托方業(yè)主主管、設(shè)計(jì)總體2.考核時(shí)機(jī)考核時(shí)機(jī)根據(jù)項(xiàng)目整體進(jìn)度和單體進(jìn)度確定,原則上為重要節(jié)點(diǎn)或階段性工作完成后
2025-08-23 15:41
【摘要】★機(jī)密員工考核管理辦法42/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件四
2025-04-19 00:48
【摘要】中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核管理工作,依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法主要考核各單位安全生產(chǎn)過程控制和最終結(jié)果,分為安全管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、事故控制三部分內(nèi)容。第三條本辦法實(shí)行“生產(chǎn)性死亡責(zé)任事故”一票否決制。凡發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的;隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告安全事故
2025-04-07 21:07
【摘要】派遣工考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為正確評(píng)價(jià)我公司派遣工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)督促全體派遣工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)派遣工管理科學(xué)化、規(guī)范化,結(jié)合我公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二章派遣工人員考核。第二條考核對(duì)象的范圍:服務(wù)中心全體派遣制員工。第三條考核結(jié)果:分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。第四條考核期限:每年年終對(duì)上一
2025-04-09 03:10
【摘要】企業(yè)員工考核管理辦法第一條為加強(qiáng)公司人力資源開發(fā),調(diào)動(dòng)員工工作積極性,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時(shí)了解員工的工作能力及管理能力,從而在開發(fā)人力資源時(shí),謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)。第三條員工考核的主要種類:根據(jù)員工考核工作的主要目的,可分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。1業(yè)績(jī)考核就是在考核期內(nèi),對(duì)成績(jī)、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評(píng)定;2能力考
2025-04-08 11:18