【正文】 填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。本制度適用于公司所有崗位。 某綠色食品集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編 第 I 頁 目錄 第一章 總則 .................................................................................................................. 1 第二章 招聘 .................................................................................................................. 2 . 招聘目的與范圍 ......................................................................................... 2 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) ......................................................................................... 2 . 招聘組織程序 ............................................................................................. 2 第三章 勞動(dòng)合同與人事檔案管理 .............................................................................. 4 . 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同擬定與修改 ......................................................................... 4 . 勞動(dòng)合同簽訂程序 ..................................................................................... 4 . 人事檔案管理 ............................................................................................. 4 第四章 試用期員工管理 .............................................................................................. 5 目的與適用范圍 ......................................................................................... 5 試用期管理程序 ......................................................................................... 5 試用期薪酬福利 ......................................................................................... 6 第五章 臨時(shí)用工管理 .................................................................................................. 7 第六章 考勤管理 .......................................................................................................... 8 第七章 員工培訓(xùn) ........................................................................................................ 10 目的、宗旨與原則 ................................................................................... 10 培訓(xùn)對(duì)象、師資與組織者 ....................................................................... 10 培訓(xùn)分類 ................................................................................................... 11 第八章 任職資格評(píng)審 ................................................................................................ 13 . 目的與原則 ............................................................................................... 13 . 評(píng)定者與組織者 ....................................................................................... 13 . 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) ........................................................................... 13 . 任職資格 年度 評(píng)定程序 ........................................................................... 14 第 II 頁 第九章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 ............................................................................ 15 目的與范圍 ............................................................................................... 15 崗位調(diào)動(dòng)程序 ........................................................................................... 15 行政級(jí)別調(diào)整程序 ................................................................................... 16 第十章 人 事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 ............................................................................................ 18 目的與范圍 ............................................................................................... 18 人事獎(jiǎng)勵(lì) ................................................................................................... 18 人事處分 ................................................................................................... 19 第十一章 離職管理 .................................................................................................... 23 目的與范圍 ..................................................................................................... 23 離職 程序 ......................................................................................................... 23 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟 ................................................................................ 24 第十三章 附則 ............................................................................................................ 25