【正文】 非行政主管同意，不得私自拆裝，否則后果自負。 為了能制造公司良好的自我工作空間，公司的桌面要長期保持整齊： 1) 文件：屬于自己的文件必須有條理的擺放在屬于自己的工作空間內(nèi)。 員工接聽電話，應(yīng)該注意接聽規(guī)范。216。 任何員工都有義務(wù)保持辦公室的整潔，下班前須將自己的辦公桌清理干凈；216。 各級領(lǐng)導(dǎo)對非直接下屬的員工工作中的問題，可提出改進建議，但原則上應(yīng)通過當事人的主管領(lǐng)導(dǎo)進行管理；公司運營中心可就公司整體事務(wù)直接與相應(yīng)部門和人員進行工作協(xié)調(diào)。 利益沖突：員工應(yīng)避免從事可能與公司利益沖突的業(yè)務(wù)、投資或活動，如員工直系親屬在任何與公司有業(yè)務(wù)往來或競爭的機構(gòu)服務(wù)，需向公司申報。 四、行為規(guī)范準則所有員工必須保持商業(yè)誠信的聲譽，堅持及實踐誠實與廉潔的行為。 不得穿著短褲、背心等；216。但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。216。 、言談有禮，和客戶接洽要能體現(xiàn)專業(yè)人員的素質(zhì)和應(yīng)有的形象。 工作時間（包括加班時間）不得利用公司電腦玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，不準帶娛樂光盤到公司進行操作。 員工之間互相幫助，和睦相處。遇有需與其他部門協(xié)調(diào)配合的工作，應(yīng)努力進行協(xié)商解決，不得互相推委。 愛護公司的財產(chǎn)，不得向外借用或挪用公司財產(chǎn)。三、勞動紀律 嚴格遵守國家的法律法規(guī)。二、義務(wù) 員工都有義務(wù)貢獻自己的聰明才智，并盡自己的知識和能力完成所承擔的工作。：申請休假人休假日審批人審批人登記備案普通員工1日及以下上級主管行政部行政人事部普通員工1日以上上級主管行政部行政人事部經(jīng)理級以上員工任何休假上級主管總經(jīng)理或常務(wù)副總行政人事部：休假類型享受休假范圍休假申請時間需提供證明薪資發(fā)放標準病假公司所有員工醫(yī)院證明50%薪資（無補助）（病假可用年假、倒休沖抵）無醫(yī)院證明扣除休假日全部日薪資（無補助）（病假可用年假或倒休沖抵）事假公司所有員工提前一天扣除休假日全部日薪資（無補助）（事假可用年假或倒休沖抵）年休假公司正式員工提前10個工作日100%薪資（無補助）婚假公司正式員工提前10個工作日本人結(jié)婚證100%薪資（無補助）喪假公司正式員工死者死亡證明100%薪資（無補助）第二部分 行政管理規(guī)章制度 三大基本原則：一、不能損害公司利益二、不能破壞公司聲譽三、不能擾亂公司正常秩序第一章 管理規(guī)章一、權(quán)利 員工有權(quán)享受憲法規(guī)定的公民權(quán)利與中國法律給予的權(quán)利。，可由公司根據(jù)實際情況予以安排。 實行晚育的男員工可享有7 天護理假，但應(yīng)憑女方單位開具的晚育及休產(chǎn)假時間的證明向人事部申請，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間連續(xù)使用。女性員工正常生育可享受九十天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受十五天，產(chǎn)后享受七十五天。，不得間斷使用。五、慰唁假 正式員工享有直系親屬喪假。四、婚假 正式員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女性23 歲以下為三個日歷天，23 歲以上為十個日歷天；男性25 歲以下為三個日歷天，25 歲以上為十個日歷天。因緊急事件休事假的，應(yīng)當面或電話報告在請假開始的1 小時內(nèi)通知部門主管并解釋原因，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，并于事假結(jié)束后第1個工作日內(nèi)到行政人事部補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。、病醫(yī)療期包括周休息日和法定節(jié)假日，年度內(nèi)病假累計申請不得超過30天。 ，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，其工資發(fā)放標準按國家《職工醫(yī)療期工資規(guī)定》給予本市最低工資標準的80%（社會保險及公積金個人應(yīng)繳納部分仍由其本人負擔）；超過規(guī)定醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，需提前10個工作日書面申請，列明本年度休年假天數(shù)、休假的起止時間等，由人事行政部審核年休假天數(shù)、所在部門負責人簽字批準，并送交人事行政部留存。 累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；216。 帶薪年假應(yīng)于當年休完，不做跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。第三章 假期管理一、年假 員工在本公司連續(xù)工作滿1年以后可享有帶薪年假。4）加班時間由人事行政部根據(jù)打卡時間及《加班申請單》負責核準，作為計算加班時間的依據(jù)。1）因個人原因未完成本職工作，需延長工作時間的，不視為加班。擅離職守3 小時以內(nèi)扣除半天工資，3 小時以上扣全天工資， 情節(jié)特別嚴重的按曠工處理。 當月累計曠工滿3天的，公司將予以除名，不支付經(jīng)濟補償金。 公司規(guī)定的其他情形等。 不服從公司工作調(diào)整，分配崗位逾期不到崗。 休事假時，未按照本制度的規(guī)定事先未經(jīng)過部門主管批準，并同時到行政部門辦理請假手續(xù)或者因緊急事件休事假后2個工作日內(nèi)未補辦休假手續(xù)的，其事假期間改記為曠工。（事假均提前一天申請，批準后方可有效，病假需向行政部提供正規(guī)醫(yī)院的病假條，方可有效）。曠工超過半天但不足一天的，記為曠工一天。2）考慮到交通狀況，員工每月享有3次遲到免扣款機會，（十分鐘之內(nèi)），遲到達到4次，扣除當日薪資100元；達到5次以上，在當月原有扣除基礎(chǔ)上遞加50元/次。 員工離職未按公司要求辦理離職手續(xù)擅自離開崗位的，公司有權(quán)扣發(fā)其當月工資。 員工無論以何種方式與公司解除勞動關(guān)系，離職前必須交還屬于公司的相關(guān)物品及妥善處理工作移交等手續(xù)。 若雙方在合同中約定了自然終止條件，該條件出現(xiàn)時，合同自然終止。 合同期內(nèi)，員工有嚴重違紀或失職行為，公司可即時解除合同，無需提前通知員工，并且不（承擔）給予任何經(jīng)濟補償。 試用期內(nèi)，如試用人員表現(xiàn)突出，可提前轉(zhuǎn)正。 試用期內(nèi)，如果試用人員無法適應(yīng)公司的工作，或者其工作表現(xiàn)未達到任職崗位的工作要求，公司可無條件地解除合同，但須提前7 天通知對方或支付對方相當于通知期7 天的工資。、辭退；試用期內(nèi)提出辭職應(yīng)提前3天提交本人簽字的書面申請；員工可在完成工作交接后辦理離職手續(xù)；，在培訓(xùn)期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償；，員工離職時不得帶走、復(fù)印或拷貝任何涉及公司業(yè)務(wù)的文件；。）第一部分 人事管理規(guī)章制度 第一章 勞動用工一、錄用 ；；，不得以任何形式受雇于其它公司，公司不允許員工未經(jīng)公司同意在外兼職，絕對嚴禁員工在同行業(yè)或與公司有業(yè)務(wù)往來的公司兼職，如有違反公司有權(quán)即時終止與員工的勞動關(guān)系；1. 4經(jīng)過招聘考核決定錄用的新員工，由人事行政部負責辦理相關(guān)入職手續(xù)：新員工辦理入職手續(xù)應(yīng)真實準確提供以下資料，如經(jīng)查實與事實不符，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系： （三張彩色） ，必須遞交完整的個人入職所需資料，如有需要同時簽訂《保密協(xié)議》。更新及修改將不再另行通知。 我們相信，您的工作將會對我們公司的持續(xù)成功做出寶貴的貢獻。 祝愿您在北京軼軒行房地產(chǎn)投資顧問有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理：各位員工：歡迎你們來北京軼軒行房地產(chǎn)投資顧問有限公司工作。員工的經(jīng)驗、知識面、工作效率及有益的建議，起著重要的作用。在這樣的背景下，北京軼軒行房地產(chǎn)投資顧問有限公司形成了以先進管理的模式、尖端的服務(wù)意識、精準的市場眼光、嫻熟的操盤手法為核心的營銷策劃服務(wù)體系，并用全新的思維方式挑戰(zhàn)每一次機會，以新銳的視角詮釋每一個項目，以前瞻性的視角對各類產(chǎn)品進行研究，以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，致力于為開發(fā)商提供更專業(yè)、精準、高效的服務(wù)。 憑借著一支專業(yè)、團結(jié)、高效的營銷團隊，經(jīng)過近十年的不懈努力，公司從最初的區(qū)域性、單一化發(fā)展到如今涉及項目調(diào)研、市場定位、產(chǎn)品策劃、概念設(shè)計、廣告推廣、營銷代理、人員培訓(xùn)等房地產(chǎn)各個領(lǐng)域，成長為一家專業(yè)的房地產(chǎn)全程服務(wù)機構(gòu)。創(chuàng)業(yè)伊始，公司秉承術(shù)業(yè)有專攻、誠信以立世的創(chuàng)業(yè)宗旨，把“創(chuàng)一家百年企業(yè)，建一支營銷鐵軍”定為我們的發(fā)展目標和理想。 隨著近年來房地產(chǎn)行業(yè)競爭日趨激烈、房地產(chǎn)開發(fā)的專業(yè)化程度不斷加強，市場對房地產(chǎn)顧問領(lǐng)域的專業(yè)化程度提出了越來越高的要求。 軼軒行重視人才，人才是最寶貴的財富，軼軒行是否成功，關(guān)鍵取決于每個員工。我堅信通過全體員工們的共同努力，我們公司的明天會更加美好。 這本員工手冊能使你們?nèi)娴亓私獗竟镜墓芾沓绦蚝陀嘘P(guān)規(guī)定，希望各位員工敬業(yè)樂業(yè)，自覺遵守。 本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，并在公司內(nèi)部公布。（本制度為總公司管理制度，各分公司管理制度根據(jù)總公司員工手冊為管理指導(dǎo)制度，具體管理實施制度由各分公司因地制宜，另行制定，并報總部審批與備案。在試用期內(nèi)，若員工被證明不符合錄用條件、嚴重違反單位的規(guī)章制度、嚴重失職；或因營私舞弊，給單位造成重大損害；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司有權(quán)即時解除雙方的勞動關(guān)系。每位新進人員試用期內(nèi)均指定一位“工作指導(dǎo)人”，在工作上予以跟進與指導(dǎo)。 試用期員工和正式員工一樣實行上下班打卡制度，詳見公司“考勤制度”。三、合同解除和終止 試用期滿后，任何一方欲提前解除合同，必須按合同上規(guī)定的通知期提前以書面形式通知對方。 合同期限屆滿時，如雙方都愿意繼續(xù)合同，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)；雙方中有一方認為需要按時終止合同的，必須提前通知對方，并按時辦理終止合同的手續(xù)。 五、離職 正式人員在合同期內(nèi)因個人原因申請辭職的，應(yīng)提前30 天向人事部提出書面辭職申請，經(jīng)中心總監(jiān)以上主管批準，辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。 離職人員憑“離職登記表”到財務(wù)部辦理工資結(jié)余手續(xù)，工資于次月發(fā)放。*（前臺必須