【正文】 ，《員工異動審批表》由異動前單位審核批準后，轉(zhuǎn)異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù)，對員工的工資進行調(diào)整。 第四十二條：工資提成計算辦法的調(diào)整 集團公司授權(quán)子公司依據(jù)業(yè)務市場發(fā)生的變化，在既有利于提高公司經(jīng)營效益，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調(diào)整《工資提成計算辦法》。 方法： 基準年薪 =職位工資（中位標準工資） 職務系數(shù) 目標利潤系數(shù) 經(jīng)營條件系數(shù)。 五、調(diào)整員工的職位及其職等薪級（簡稱調(diào)級）。 第四十條：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容 公司依據(jù)集團的總體效益和經(jīng)營發(fā)展、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調(diào)整員工薪資： 一、調(diào)整基準年薪和基準月薪（以下統(tǒng)稱基準工資）標準（簡稱調(diào)標）。 三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內(nèi)設置的若干個薪酬標準不同的級別。 第三十九條：薪等職等薪級的釋義 一、本制度所稱薪等是指集團公司通過職位價值評估，依據(jù)集團公司、子公司設置的職位，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列為一個等，按薪資水平由高到低，序號從一開 始，由小到大設置的等別。 第三十四條：超額利潤提成獎 一、獎勵范圍：公司全體員工 二、獎金額度：按集團公司與子公司簽訂的年度《經(jīng)營責任書》約定的比例計提。依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準可以調(diào)整倍數(shù)。 第三十一條：實習生的薪酬 實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。 第二十七條：績效工資基數(shù)釋義 本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人 員的基礎績效工資與提成績效工資之和。 二、基礎績效工資，為基準工資的 20%。 第二十四條：標準月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。 第四章月薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 二、合格標準。 試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用 條件或任職需求作適當調(diào)整，必須在任職前約定。考察期是公司通過內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。 第十五條：績效年薪的釋義 本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪 后的剩余部分。 第三章年薪制 第十一條：年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方 式。 第七條：基準提成工資釋義與構(gòu)成： 一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備 案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)； 二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。 二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有： （一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算； （二）、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理 制度； （三）、核算并發(fā)放員工工資； （四）、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總（）月報表》（見附件五）； （五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。2021年 XX集團 薪酬績效管理制度 集團人力資源管理中心 編制 2021年 1月 薪酬績效管理制度 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。 第三條：職責 一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有： （一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算； （二 ）、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度； （三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況； （四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）； （五）、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》（附件三）和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》（附件四）； （六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資； （七）、受理員工薪酬投訴。 二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。 第十條：福利 公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第十四條：基礎年薪的釋義 本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分?，F(xiàn)行構(gòu)成比例如下表： 第十七條：基準年薪標準 基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資