20xx年集團薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 三、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據，應采用工資條的形式告知員工本人。 （二）辦公室工資核算責任人依據《個人月度績效匯總表》、員工的基準工資、基準提成工資核算員工的應發(fā)績效工資；依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和 《工資匯總表》，送辦 公室負責人審核簽字后轉財務部復核報公司負責人批準。因特殊情況，經集團公司董事長批準，支付時間可以提前。 超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發(fā)；在年中離職的不計發(fā)。 五、統(tǒng)一使用集團公司制定的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》。 薪酬預算控制應與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、公司績效和個人績效考核管理緊密結合。 集團公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程： 由集團公司人力資源部填制《員工異動審批表》，經工作部門，人力資源部門及其分管領導審核晉級與降級條件，同意簽字后報總裁批準。 職位任職資格見附件十三至附件十九。其中屬集團公司委派的財務負責人異動，由人力資源部先轉集團公司財務部及其分管領導審核同意后，由人力資源部及其分管領導審核同意報總裁批準。 方法： 具體方法在集團公司《基準工資標準設定辦法》中約定。 四、調整年度績效獎的計提方法。本制度現(xiàn)行職等，按職位分類的不同，設置不同的職等。 具體分配方案由子公司按集團公司《個人績 效考核辦法》規(guī)定制訂，報集團公司人力資源部備案后執(zhí)行。 第三十條：學徒工的薪酬 學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。 基準工資的構成內容有以下兩個部分： 一、基礎工資，為基準工資的 80%，也稱基礎月薪。 按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分 90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發(fā)基礎月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。 第十四條：基礎年薪的釋義 本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。 二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發(fā)依據不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。2021年 XX集團 薪酬績效管理制度 集團人力資源管理中心 編制 2021年 1月 薪酬績效管理制度 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。 第七條：基準提成工資釋義與構成： 一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備 案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)； 二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。 第十五條：績效年薪的釋義 本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪 后的剩余部分。 試用期、考察期的時間可依據聘用 條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。 第四章月薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 二、基礎績效工資，為基準工資的 20%。 第三十一條：實習生的薪酬 實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。 第三十四條：超額利潤提成獎 一、獎勵范圍：公司全體員工 二、獎金額度：按集團公司與子公司簽訂的年度《經營責任書》約定的比例計提。 三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內設置的若干個薪酬標準不同的級別。 五、調整員工的職位及其職等薪級（簡稱調級）。 第四十二條：工資提成計算辦法的調整 集團公司授權子公司依據業(yè)務市場發(fā)生的變化，在既有利于提高公司經營效益，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調整《工資提成計算辦法》。因職位晉升又設置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報 審批手續(xù)。 （四）職等內薪級晉升對象和時間的確定。 三、職位、職等、薪級調整審核審批薪酬預算管理 第四十五條：薪酬預算責任 薪酬預算的責任人為人力資源主管部門的有關專員和部門負責人 。 第九章薪酬支付 第五十條：薪酬支付方式 一、工資、獎金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。 六、填制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》說明 應發(fā)款項 =基礎月薪 +基礎提成工資 +應發(fā)績效工資 +福利（現(xiàn)金支付部分） +崗位津貼 +加班費 +路救補帖 +其他應付款； 個人所得稅計稅額 =應發(fā)款項 未足月扣款 考勤扣款 社保費； 個人所得稅，按計
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