企業(yè)管理創(chuàng)新論文-工商管理-全文預(yù)覽
【正文】 識(shí)管理 ——競爭力之源 [m]．南京：江蘇人民出版社， 1999． [5]錢德勒．看 得見的手 ——美國企業(yè)中的經(jīng)理革命 [m]．北京：商務(wù)印書館， 1987． [6]潘承烈． “重視和發(fā)展中國的管理科學(xué) ”座談 [n]．光明日?qǐng)?bào)， 1997—07—12， (7)． [7]周敦仁，馬磊．知識(shí)經(jīng)濟(jì)給我們帶來了什么 [j]．探索與爭鳴， 1998， (5)． [8]衛(wèi)思 新世紀(jì)的企業(yè)管理，從根本上講，將是強(qiáng)調(diào)跳躍和變化、速度和反應(yīng)、靈敏和扁平，將注重平等與尊重、創(chuàng)造與直覺、主動(dòng)與創(chuàng)業(yè)精神、遠(yuǎn)見與價(jià)值控制，將依靠信息共享、虛擬整合、企業(yè)間相互依存，從而不斷創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，為贏得未來市場競爭打下 堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比爾 在這種經(jīng)營環(huán)境中，企業(yè)的興衰成敗在更大程度上取決于企業(yè)經(jīng)營者能否具有審時(shí)度勢(shì)、舉重若輕、應(yīng)付自如的素質(zhì)。 inter的蔓延使我們比以往任何時(shí)候都更加接近于人與人之間、物與物之間的無限聯(lián)通。這樣的企業(yè)結(jié)構(gòu)象網(wǎng)而非金字塔。正如國外有的研究者注意到的，最糟的情況是：報(bào)告被凈化了，數(shù)字被修飾了，信息被隱藏和隱瞞，甚至被偽造。在這樣的大背景下，企業(yè)管理層次必須減少?；诖?，1993年出現(xiàn)了 ‘ 企業(yè)重建 ’ 的理論與實(shí)踐。只有這種價(jià)值才不易被模仿。這種被稱為現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式成了當(dāng)今美國工商企業(yè)制度中的標(biāo)準(zhǔn)形式，也被包括中國在內(nèi)的許多國家和地區(qū)作為建立現(xiàn)代企業(yè)制度的參照系。企業(yè)還應(yīng)該充分利用外部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中知識(shí)的管理，最大限度地利用外部知識(shí)資源。于是在許多企業(yè)紛紛出現(xiàn)了一批新式高級(jí)經(jīng)理人員，其頭銜為： “知識(shí)主管 ”、 “學(xué)習(xí)主管 ”、 “知識(shí)資本經(jīng)理 ”、 “知識(shí)管理經(jīng)理 ”，等等。這些企業(yè)在管理行為、管理風(fēng)格和企業(yè)文化等方面都呈現(xiàn)出了有別于傳統(tǒng)企業(yè)的新特色，在管理模式上事實(shí)上正在進(jìn)行知識(shí)管理的新嘗試。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們?cè)絹碓缴羁痰卣J(rèn)識(shí)到，從物品生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到以智慧為基礎(chǔ)的服務(wù)，從根本上改變了占據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)思想最長久的一個(gè)假設(shè) ——報(bào)酬遞減。這個(gè)變化部分地可歸功于公司的價(jià)值越來越取決于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無法核算的無形資產(chǎn) (如研發(fā)、商標(biāo)和雇員專利知識(shí)等 )這個(gè)事實(shí)。在聯(lián)邦財(cái)政資助方面，無形資本占聯(lián)邦財(cái)政資助有形資產(chǎn)的比重從 70 年代的60％提高到現(xiàn)在的 93％。阿特金森 (robertd． atkinson)博士與該會(huì)技術(shù)政策分析家拉諾夫 在新的企業(yè)兼并浪潮中，許多企業(yè)就是為了獲得無形資產(chǎn)而進(jìn)行兼并，或以無形資產(chǎn)作為兼并其它企業(yè)的本錢。它們所代表的不過是另一些象征性符號(hào)而已，而且已達(dá)到令人驚異的地步。著名未來學(xué)家阿爾溫 面對(duì)全球范圍內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及文化的廣泛應(yīng)用和普及，企業(yè)管理必須適應(yīng)這種新的經(jīng)營環(huán)境，作出相應(yīng)的調(diào)整和創(chuàng)新。人類進(jìn)入新的世紀(jì)， “互聯(lián)網(wǎng) ”成了當(dāng)今最深入人心的概念。企業(yè)管理創(chuàng)新論文 工商管理畢業(yè)論文 摘要：互聯(lián)網(wǎng)是信息與管理技術(shù)的最佳結(jié)合，其對(duì)當(dāng)代社會(huì)的影響是全方位的，而對(duì)企業(yè)管理的影響則最為直接和深遠(yuǎn)。筆者認(rèn)為，在管理理念創(chuàng)新上，要建立知識(shí)資本是企業(yè)最重要的資源的基本理念，企業(yè)管理者應(yīng)該十分關(guān)注無形資產(chǎn)的投入；在管理模式創(chuàng)新上，應(yīng)該將知識(shí)管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，從傳統(tǒng)的以交易過程、后勤統(tǒng)籌和工作流為 關(guān)注核心的管理轉(zhuǎn)到建設(shè)一個(gè)有能力支持溝通、建立人際網(wǎng)絡(luò)、在工作中學(xué)習(xí)等內(nèi)容的系統(tǒng)上來；在管理組織創(chuàng)新上，要實(shí)現(xiàn)從金字塔型等級(jí)化的垂直管理向網(wǎng)絡(luò)型扁平化的水平管理的轉(zhuǎn)變；在管理方式的創(chuàng)新上，則應(yīng)從消極地適應(yīng)市場轉(zhuǎn)向積極求變、創(chuàng)新，將企業(yè)管理從科學(xué)管理推進(jìn)到科學(xué)加藝術(shù)的管理的新境界。它對(duì)企業(yè)的影 響是最直接和最深遠(yuǎn)的。與此相適應(yīng)，在企業(yè)管理理念上，也正在經(jīng)歷一個(gè)新的轉(zhuǎn)折：相對(duì)于有形資本，無形資本的重要性日益凸現(xiàn)，知識(shí)資本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的最重要的資源。起作用的并不是這些公司的建筑物或機(jī)器設(shè)備，而是其市場推銷能力和社會(huì)關(guān)系、其公司管理的組織能力以及雇員們頭腦中的那些突發(fā)奇想。這就不難理解為什么可口可樂公司總裁敢夸下?？冢?“如果可口可樂公司總部被燒毀，它可以憑可口可樂的牌子重新起家 ”。d ”“知識(shí)日顯重要意味著無形資本的凈積累(如教育、研究與發(fā)展等方面
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