【正文】 行政處分 . 警告：違反廠規(guī)廠紀(jì)或公司各種規(guī)定者，若在不罰款的情況下，由保衛(wèi)部通知人力資源部門 給予警告處分或由直接上級(jí)給予警告處分。 . 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理或總裁簽批、由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行；具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容參照實(shí)行，考評(píng)程序 人力資源 部 門 另定。 . 合理化建議獎(jiǎng)：凡對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與管理、方式與方法、工作與學(xué)習(xí)、生活與服務(wù)等方面的建議與意見以及對(duì)其他員工違規(guī)違紀(jì)的投訴與檢舉等，所提的事項(xiàng)與內(nèi)容必須遵循真實(shí)性、建設(shè)性、可行性的原則，經(jīng) 人力資源部門核實(shí)與公司驗(yàn)證并取得實(shí)效者，公司在次月工資表中給予獎(jiǎng)勵(lì)；由人力資源 部 門 申報(bào)、總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額101000 元。 5. 假別審批權(quán)限規(guī)定 . 員工一次性請(qǐng)事假 30 天以上者，公司原則上不予批準(zhǔn)。 . 公司總監(jiān)（廠長(zhǎng)）及以上管理人員的請(qǐng)假或因事外出必須在總裁辦（或總經(jīng)辦）備案登記，違者按未正常出勤處理。 . 遲到 530 分鐘 ， 罰款 10 元 /次 （月累計(jì)遲到 5 次按曠工 1 天處理）； 遲到 3060 分鐘 ，罰款 30 元 /次； 早退 或 遲到 1 小時(shí)以上 計(jì)曠工半天 并罰款 2050 元 ；遲到、早退 4小時(shí)以上計(jì)曠工 1 天 并罰款 100 元 。 . 人力資源部組織相關(guān)人員每月不定期進(jìn)行出勤稽查，對(duì)記錄不實(shí)或沒(méi)有記錄者按50 元 /次處罰直接責(zé)任人。 . 集團(tuán)總部駐制造基地人員統(tǒng)一由制造人事部點(diǎn)名上班，營(yíng)銷物流服務(wù)部自行點(diǎn)名考勤上下班。 2. 出勤歸口管理部門 . 人力資源 中心 ：履行對(duì)集團(tuán)總部、營(yíng)銷事業(yè)部人員的出勤管控職能，每月 5 日前制作出勤記錄表 ， 經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后進(jìn)行工資核算。 17 . 在任何場(chǎng)合下、任何情況下 ， 對(duì)內(nèi)、對(duì)外都不泄露、不打聽、不議論 涉及 公司薪酬福利待遇的具體數(shù)額，員工不相互攀比；嚴(yán)禁惡性或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。 8. 兼職禁止 （員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作，尤其嚴(yán)格禁止以下兼職行為） ： . 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； . 做兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； . 在公司內(nèi)利用上班時(shí)間或利用公司資源從事與公司無(wú)關(guān)的贏利性工作。 16 . 不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其職務(wù)便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；不準(zhǔn)將公款購(gòu)買的物品納為私用（除公司贈(zèng)與外） 。 . 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及不道德行為。 . 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予回扣、傭金等，一律應(yīng)上繳公司財(cái)控中心作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本 ； 不全額上繳 的 ，除以貪污受賄追究賠償責(zé)任或責(zé)令退繳外，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。 . 在廠商合作過(guò)程中，不得有 吃 、拿、 卡、 要等不良行為；特殊情況需應(yīng)酬，必須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)。 . 員工因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公或勞保用品，應(yīng)注意愛(ài)護(hù)，不準(zhǔn)違反規(guī)定使用。 . 勇于承擔(dān)責(zé)任，把解決問(wèn)題作為首要任務(wù)。 3. 遵紀(jì)守法：遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。 . 任何人接到申訴后，第一時(shí)間應(yīng)本著迅速 、 保密、客觀的原則進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)部門必須積極配合，凡涉及到被調(diào)查的人員，必須據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。 . 申訴人可采取書面（署名） 、 電話 、 面談方式進(jìn)行申訴。 . 一切對(duì)外信息的發(fā)布須經(jīng)總裁或其職務(wù)代理人批準(zhǔn)。 . 信息溝通 為達(dá)到 及時(shí) 溝通的目的，公司定期或不定期地采用通告欄、 XX 報(bào)刊 等渠道向 員工公布近期的經(jīng)營(yíng)管理信息。 . 員工 建議 公司將定期和不定期的以書面形式或面談形式 ， 向 員工 征詢?cè)?公司 管理、業(yè)務(wù)及 員 11 工 生活方面的意見 ； 員工 應(yīng)完全憑自己的真實(shí)想法反饋，而無(wú)須有任何過(guò)濾 ； 公司雖不承諾 員工 的每一項(xiàng)想法均能 兌 現(xiàn)，但公司會(huì)盡力給予相應(yīng)的答復(fù)。 . 生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢品按規(guī)定放入廢品區(qū)，任何人不得隨意挪作私用 ； 禁止隨地吐痰 。 . 工作時(shí)的每一分鐘都應(yīng)處于良好 的工作狀態(tài)，不要把個(gè)人煩惱帶到工作中來(lái)，更不能以不佳情緒對(duì)待同事、客人和上司，一切行動(dòng)聽指揮是提高工作效率的保證。 . 普通查詢應(yīng)告知對(duì)方，但屬于公司保密信息或其他相關(guān)信息應(yīng)婉言謝絕。 . 接聽電話時(shí)問(wèn)候 “ 您 好， XX 公司” 。 . 普通客人來(lái)訪 . 客人到 訪時(shí)， 應(yīng)起身表示歡迎 ，有禮貌地了解對(duì)方身份和來(lái)訪目的。 . 客人就坐后 ， 應(yīng)立即上茶并表示：“ 您好 ，請(qǐng)喝茶”。 . 公司為所有新 員工 提供入職培訓(xùn)課程，包括 企業(yè)文化、管理制度、安全知識(shí)等。 . 公司為每位 員工 工作 之有效開展提供必要的資源及支持， 員工 應(yīng)認(rèn)真履行其職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)并努力自覺(jué)地提高工作技能。 . XX 工作態(tài)度： 下級(jí)服從上級(jí)、迅速反應(yīng)、自我管理 . 下級(jí)服從上級(jí)： 在工作中每位員工應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把握好自我角色，下級(jí)服從上級(jí)是企業(yè)管理的堅(jiān)定原則，同時(shí)團(tuán)結(jié)合作互相幫助，共同遵守廠規(guī)廠紀(jì)，運(yùn)作程序和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)管理的團(tuán)隊(duì)精神。得益于社會(huì) ， 回報(bào)社會(huì)， 共同致富， 增強(qiáng)國(guó)力。努力提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力，為員工提供豐富多彩的文化生活和個(gè)性舞臺(tái)。 . 技術(shù)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)源于技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)服務(wù) 于 生產(chǎn)，生產(chǎn)為研發(fā)反饋信息，互為補(bǔ)充，相輔相成。實(shí)現(xiàn)由設(shè)計(jì)家具 ——設(shè)計(jì)家居空間 ——設(shè)計(jì)生活方式的跨越。 . 三個(gè)機(jī)制：競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，市場(chǎng)機(jī)制，快速反應(yīng)機(jī)制 。 . 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：以人為本 ， 共贏發(fā)展 ； 以質(zhì)取勝 ， 精益求精 ； 服務(wù)至上 ， 持續(xù) 改進(jìn) 。 . 經(jīng)營(yíng)理念： 不斷創(chuàng)新、追求卓越、以誠(chéng)為本、服務(wù)社會(huì)。 品質(zhì)鑄就品牌，服務(wù)造就市場(chǎng)， XX 人以開放、包容的姿態(tài)迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，不斷推出質(zhì)量上乘、款式新穎、價(jià)格合理的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，讓每一位選擇掌上 XX的顧客，切身感受到掌上 XX 家居生活方式帶來(lái)的舒適、溫馨與快樂(lè)。 ? 2021 年 11 月 — 公司總裁 XX 當(dāng)選為 XX 家具行業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)。 ? 2021 年 3 月 —第 17 屆國(guó)際名家具（東莞 ）展，獲客廳系列設(shè)計(jì)銅獎(jiǎng)。 ? 2021 年 —全國(guó)建專賣店 500 多家，開始構(gòu)筑“一站式”服務(wù)為特色的家居廣場(chǎng)。 ? 2021 年 3 月 —通過(guò) ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 ? 1999 年 9 月 —上海國(guó)際家具展， 榮獲 中國(guó)家具協(xié)會(huì)授予的“中國(guó)國(guó)際家具設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。 公司憑借超強(qiáng)的設(shè)計(jì)研發(fā)實(shí)力，深厚的工藝技術(shù)積累和嚴(yán)格的品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)使掌上XX 品質(zhì)不斷提升，持續(xù)引領(lǐng)中國(guó)家居消費(fèi)的潮流，贏得了消費(fèi)者的一致推崇和業(yè)界的高度認(rèn)同，發(fā)展成為中國(guó)家具行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。 從德國(guó)、意大利引進(jìn)的世界一流自動(dòng)化生產(chǎn)線 和 具有先進(jìn)水平的質(zhì)量檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室 ； 依托著名院校組建了具有 實(shí)力雄厚 的研發(fā)中心 ，擁有了多項(xiàng)國(guó)家專利，并在國(guó)內(nèi)家具設(shè)計(jì)大賽中屢獲大獎(jiǎng)；聚集了中高級(jí)專業(yè)管理人才 500 多人，執(zhí)行嚴(yán)格規(guī)范的質(zhì)量保證體系，提供高效完善的售 后服務(wù) 。 我想這樣，就沒(méi)有不成功的道理！ XX 2021 年 5 月 3 公司 介紹 1． 公司簡(jiǎn)介 XX 市 XX家具 （ 集團(tuán) ）有限公司 ，一個(gè) 因 不斷創(chuàng)新而發(fā)展壯大、充滿活力的大型家具集團(tuán)公司，秉承不斷創(chuàng)新、力求完美、以誠(chéng)為本、服務(wù)社會(huì)的 經(jīng)營(yíng)理念 ，專注于家具的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn) 與 銷售。 4． 能力所限，疏漏難免，敬請(qǐng)?jiān)彛? XX 市 XX 家具（集團(tuán)）有限公司總裁辦 二 O 一 O 年五月 2 總裁寄語(yǔ) 公司全體員工： 歡迎各位加盟 XX 工作團(tuán)隊(duì)。關(guān)于本手冊(cè)使用的幾點(diǎn)說(shuō)明和建議： 1． 本手冊(cè)屬公司保密資料，不得向外部以任何形式泄露，領(lǐng)取使用本手冊(cè)的員工離職時(shí)必須交還 人力資源 部 門 。經(jīng)過(guò)兩年多的快速發(fā)展，公司經(jīng)營(yíng)管理水平和業(yè)務(wù)規(guī)模均上了一個(gè)新的臺(tái)階。 一、員工行為準(zhǔn)則 13 二、員工職業(yè)道德規(guī)范 14 三、綜合管理制度 18 （一）出勤管理制度 18 （二）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 20 （三）安全與保衛(wèi)制度 30 （四）廠區(qū)出入管理制度 34 四、人事管理制度 36 （一）公司招聘與錄用制度 36 （二）內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定 38 （三）解聘與辭退規(guī)定 41 （四）公司福利規(guī)定 42 五、質(zhì)量方針、環(huán)境方針和“ 6S”管理 46 六、公司管理文化 48 1 前 言 公司《員工手冊(cè)》（ 2021 版）出臺(tái)實(shí)施以來(lái)，對(duì)公司新老員工的日常工作起到了重要的指導(dǎo)作用。希望各級(jí)管理者和員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。如在執(zhí)行中與實(shí)際 情況發(fā)生沖突， 務(wù)必及時(shí) 請(qǐng)示上級(jí) ，以公司利益和形象為重，變通執(zhí)行，切 勿 生搬硬套。 “學(xué)則進(jìn)、不學(xué)則退”，希 望全體 XX 人認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷提高，共同把我們這個(gè)組織建設(shè)成為國(guó)內(nèi)家具行業(yè)一流的團(tuán)隊(duì)。 公司 擁有現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)鋼制廠房和國(guó)內(nèi)一流的家具研發(fā)中心、物流中心和展示中心 。公司旗下的“掌上 XX”家具品牌在國(guó)內(nèi)外業(yè)界享有出眾的知名度和美譽(yù)度，深受國(guó)內(nèi)外消費(fèi)者喜愛(ài) ， 除暢銷國(guó)內(nèi)市場(chǎng)， 還遠(yuǎn)銷日本、澳大利亞、中亞等國(guó)家和地區(qū)。 ? 1997 年 —二分廠投產(chǎn)， 達(dá)到 日產(chǎn) 1000 個(gè)視聽柜 的規(guī)模 。 ? 2021 年 8 月 —西南地區(qū)首家獲得《中國(guó)Ⅲ型環(huán)境標(biāo)志證書》 ，榮獲四川省著名商標(biāo)。 ? 2021 年 4 月 18 日 —XX 一期占地 128 畝的現(xiàn)代化廠區(qū)投產(chǎn)， XX 工業(yè)園通過(guò)政府審批，吸引眾多配套生產(chǎn)廠家共同進(jìn)駐。 ? 2021 年 10 月 —通過(guò) ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證、 GB/T28001 職業(yè)健康安全管理 5 體系認(rèn)證，并榮獲“ 2021 中國(guó)家具設(shè)計(jì)大賽一等獎(jiǎng)”。同月，獲得 中國(guó)家具設(shè)計(jì)最高獎(jiǎng) “金斧獎(jiǎng) ”金獎(jiǎng) 。 ? 2021 年 5 月 — 榮膺世界品牌實(shí)驗(yàn)室評(píng)估的“中國(guó) 500 最具價(jià)值品牌”，品牌價(jià)值逾30 億，位居行業(yè)第一。 . 企業(yè)宗旨：以家居為主業(yè)，致力于家具研發(fā)設(shè)計(jì)、制造、銷售與服務(wù)。 6 . 企 業(yè)格言：發(fā)展才是硬道理。 . 六個(gè)意識(shí)： ? 服務(wù)意識(shí)：客戶第一，服務(wù)至上； ? 時(shí)間意識(shí)：珍惜時(shí)間， 注重效率 ； ? 服從意識(shí)：要么領(lǐng)導(dǎo)，要么服從； ? 成本意識(shí)：節(jié)約資源，生活勤儉； ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：集體互助，精誠(chéng)合作； ? 責(zé)任意識(shí)：具有主人翁責(zé)任感意識(shí) 。設(shè)計(jì)師借用家居空間這個(gè)主體，通過(guò)家具這個(gè)載體來(lái)設(shè)計(jì)一種生活方式，從而影響使用者的生活態(tài)度。 . 員工： 員工是公