《eicc電子工業(yè)行為準則sa8000社會責任認證導入培訓》(30頁)-管理培訓-全文預覽
【正文】 證管理系統(tǒng)持續(xù)有效性、充分性和適宜性 客戶審核 ? 文件審核 ? 現(xiàn)場審核 糾正措施 報告內容包括 ? 對不符合的改善 ? 持續(xù)改善建議 管理者代表負責跟進在審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項及采取糾正措施 EICC推行流程 提問及解答 。 ? EICC：評價性審核，審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。 20 EICC和 SA8000的異同？ 標準內容的差別： ? SA8000社會責任認證標準具體內容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權、歧視、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。 EICC內容詳解 道德規(guī)范 19 EICC和 SA8000的異同？ 制訂機構的差別： ? SA8000： 1997年，總部設在美國的社會責任國際（ SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。 公平交易、廣告和競爭 制訂標準。 所有非廉潔的行為明令禁止。 審核與評估 定期自我評估。 培訓 制訂培訓需求、計劃及實施。 EICC內容詳解 管理體系 15 制訂程序，以識別環(huán)境、健康安全和勞工風險。 守法及持續(xù)改善。 空氣排放 按照要求進行監(jiān)控、控制和處理。 節(jié)約自然資源。 員工宿舍應干凈、安全和緊急出口，供暖和通風及合理的私人空間。 包括人工搬運材料、提升重物、長時間站立、高度重復或強力裝配工作。 包括鼓勵員工報告、記錄案例、提供治療、案例調查及糾正、協(xié)助員工回到工作崗位。 應急準備 確認公司的所有緊急情況。 可公開地就工作條件與管理層溝通。 也不得威脅進行此類行為。 工資與福利 工資應符合最低工資、加班時間和法定福利的法律。 不用童工 不得使用童工。 ?該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范。 SA8000 社會責任認證 導
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