【正文】 他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。 第二條、 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 法律法規(guī)規(guī)定可以由公司代繳或代扣的其他費(fèi)用。并取消全年兩次的晉級(jí)資格。 事假： A、 請(qǐng)事假 3小時(shí)（含）以?xún)?nèi)按事假半天計(jì)算；請(qǐng)事假超過(guò)半天至 1天者按事假 1天計(jì)算； B、 請(qǐng)事假 2天以?xún)?nèi)（不含 2天）的，扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)天的基本工資； C、 請(qǐng)事假 2天到 4天以?xún)?nèi)（不含 4天）的，扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)天的基本工資及當(dāng)月個(gè)人（部門(mén)）獎(jiǎng)金的 50% D、 請(qǐng)事假 4天以上（含 4天）的，只發(fā)基本工資 加班津貼（如有）按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 累計(jì)遲到三次者按曠工一天處理。 G、 個(gè)人應(yīng)扣項(xiàng)目：詳見(jiàn)本制度第六條。 A、 基本工資：按現(xiàn)行政府標(biāo)規(guī)定準(zhǔn)執(zhí)行； B、 加班津貼：按現(xiàn)行政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； C、 個(gè)人（部門(mén)）獎(jiǎng)金：根據(jù)其所在部門(mén)創(chuàng)造業(yè)績(jī)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（詳見(jiàn)：附件 《 2020年度部門(mén)目標(biāo)考核及個(gè)人（部門(mén)）獎(jiǎng)金管理辦法》； D、 生活補(bǔ)貼 ：詳見(jiàn)附件 《廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司行政管理人員生活補(bǔ)貼》 E、 其它補(bǔ)貼： 外勤補(bǔ)貼：日常工作需經(jīng)常外出的職務(wù)給予一定補(bǔ)貼。 第十三條 加班管理： 公司鼓勵(lì)員工在 8 小時(shí)內(nèi)完成各項(xiàng)本職工作，不提倡加班。 第十一條 凡請(qǐng)假員工，重新回崗后均須到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如未辦理銷(xiāo)假銷(xiāo)假手續(xù)者，假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假者以曠工論。年假須提前 15 天申請(qǐng)，且不可與業(yè)務(wù)高峰期相抵觸。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故（親生及配偶父母，配偶及子女），公司給予假期7天。必須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假條》 (急性或突發(fā)性疾病除外 ,但需于 4小時(shí)內(nèi)向行政部報(bào) 備，事后需補(bǔ)辦手續(xù) )，請(qǐng)病假 1天以?xún)?nèi)（含 1天）者由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假 1天以上至 3天以下者由行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假 3天以上（含 3 天）者須報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。公休不得與以下原則相違背： （ 1）、公休不得與部門(mén)工作高峰期相抵觸（特殊情況由總經(jīng)理 批準(zhǔn)除外）； （ 2）、不得連續(xù)兩天或兩天以上公休（特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）； （ 3）、不得因公休而導(dǎo)致部門(mén)工作受影響。 已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在有人證明的前提下報(bào)行政部，按《 廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司 獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定處罰，否則按曠工論處。 因公外出若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《內(nèi)聯(lián)單》，經(jīng)審批后，由本部門(mén)指定人員上交行政部，作為考勤的依據(jù)。但各級(jí)管理人員須于 7： 40 前打卡，一線(xiàn)基層員工須于 7： 45 準(zhǔn)時(shí)到公司參加早點(diǎn)名。一線(xiàn)基層員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人點(diǎn)名考勤（上午上班及下午下班各一次） 。 第二條 本制度適用于公司各職能部門(mén)（含各分公司及駐外站點(diǎn)）。 第十一條 部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)負(fù)責(zé)人）以上 人員移交時(shí)應(yīng)由 接替人 會(huì)同監(jiān) 管 交 接 人依 照 移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于 移交人 移交后三日內(nèi)接收完畢 ,檢齊移交清冊(cè)與 移交人 及監(jiān)管 交 接 人 共同 簽 字確認(rèn)后 報(bào) 備行政部 。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 工作移交：?jiǎn)T工辭職之前所從事的工作包括其使用和掌握的公司專(zhuān)有資料，必須完全移交給公司指定人員。 本公司員工離職，除 “ 當(dāng)然解職 ” 及 “ 命令 解 職 ” 未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng) 有關(guān)負(fù)責(zé)人 簽準(zhǔn)后才能離職。 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 ： (一 ) 因病延長(zhǎng)假期超過(guò) 6個(gè)月者； (二 ) 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 命令 停職者。 本公司員工死亡為 “ 當(dāng)然解職 ” 。 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象，對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交 手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者 須申請(qǐng) 延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清 按《廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司 獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定處罰 。 第六條 遷 調(diào) 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任 何 一 名 員工的 崗位 或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào) 動(dòng) 的員工如借故 推諉 ， 按《廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司 獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定處罰 。 各崗位職務(wù)均采用輪崗制，公司所有員工均可競(jìng)聘任一崗位工作。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工單方面提出解除勞動(dòng)合同，則須全額支付培訓(xùn)費(fèi)用及其它違約責(zé)任（參加相關(guān)法律執(zhí)行）。 七、 健康證或 10日內(nèi)的健康體檢表 新聘用人員應(yīng)試用合格 后 才 予 錄用，試用期 按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 為 一到六 個(gè)月，期滿(mǎn) 經(jīng)考核 合格者方予錄用為正式員工。 本公司各級(jí)員工必須具備以下 條件 才能聘用 ： 所招聘人員需年滿(mǎn) 18周歲，身體健康，必須是與其它用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 ，且符合崗位要求（崗位要求詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)） 有下列情況公司一律不予錄用： A、 被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； B、 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者； C、 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者； D、 吸毒者； E、 虧欠公款受處罰有案者； F、 患有精神病或傳染病者； G、 經(jīng)公私機(jī)關(guān)開(kāi)除者； H、 未滿(mǎn) 18歲者。 32. 本公司員工出勤管理應(yīng)依 《考 勤管理 制度》 的規(guī)定辦理 ； 第三章 人事管理制度 第一條 為規(guī) 范 公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 14. 不得對(duì)外吹噓、炫耀小羽佳公司及有關(guān)的事情，不做有損公司形象及聲譽(yù)的任何事情。杜絕石沉大海、有始無(wú)終。 8. 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。回答客人的問(wèn)題時(shí)，不得直說(shuō)“不知道”，應(yīng)以積極的態(tài)度幫助客人或婉轉(zhuǎn)地回答問(wèn)題。等對(duì)方把話(huà)講完再作應(yīng)答，不隨意打斷他人的談話(huà)。 （ 3）、注意個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗澡，勤洗頭，勤理發(fā)，勤剪指甲，勤換衣服。 第八條、 公司權(quán)利及義務(wù)：公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第五條、 公司遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，受?chē)?guó)家法律和政策保護(hù)，不受任何行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體或個(gè)人非法干預(yù)和侵犯。 第一條、 公司名稱(chēng)：廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司。 倡導(dǎo)“優(yōu)于品質(zhì)，勝于服務(wù)”并為此而不懈努力。 愿我們的員工融入小羽佳公司的發(fā)展壯大，愿小羽佳公司融入創(chuàng)建和諧社會(huì)的似錦前程！ 文化篇： 公司的標(biāo)志： “小蜜蜂”圖案 寓意是小羽佳人就象小蜜蜂一樣勤勞、可愛(ài)、團(tuán)結(jié)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于犧牲。公司的發(fā)展是雙方面的，達(dá)到員工的個(gè)人事業(yè)追求與公司總體目標(biāo)的真正融合，使公司整體得到可持續(xù)發(fā)展。品牌是一個(gè)企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之一。一個(gè)企業(yè)更是如此，管理制度是否健全這尤其重要，制度是企業(yè)發(fā)展之根本，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有健全的制度其發(fā)展空間是非常狹隘的，更重要是企業(yè)形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來(lái)的。在運(yùn)作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度 。并憑借自身成熟、龐大的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)和極富感召力的品牌效應(yīng)，成功贏(yíng)得了廣大客戶(hù)的信任和好評(píng)，曾被廈門(mén)市消費(fèi)者委員會(huì)評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)單位”。 如果我因故離開(kāi)了小羽佳公司，我會(huì)嚴(yán)肅地將此手冊(cè)還給小羽佳公司 宣誓人（簽字） ： ________年 _____月 ____日 接收人（簽字） ： ________________ ________年 _____月 ____日 接收人（簽字） ： ________________ ________年 _____月 ____日 接收人（簽字） ： ________________ ________年 _____月 ____日 接收人（簽字） ： ________________ ________年 _____月 ____日 接收人（簽字） ： ________________ ________年 _____月 ____日 公司簡(jiǎn)介 廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司于１９９９年４月成立，經(jīng)過(guò)多年的拼搏，公司在家政及企業(yè)后勤服務(wù)方面已逐漸發(fā)展成廈門(mén)市同類(lèi)企業(yè)的龍頭企業(yè)。 誓 言 我將認(rèn)真地閱讀這本手冊(cè)內(nèi)容，努力使自己成為小羽佳公司的合格員工，并珍惜該手冊(cè)，只要在小羽佳公司工作一天，它將都伴隨著我。做為一家專(zhuān)業(yè)的家政服務(wù)公司，為了更好地為社會(huì)服務(wù)，廈門(mén)市小羽佳服務(wù)有限公司引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，成功地運(yùn)作了“誠(chéng)摯、雙贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)模式，發(fā)揮每個(gè)小羽佳人的－－愛(ài)心、關(guān)心、誠(chéng)心、盡心、恒心，讓每個(gè)小羽佳客人－－放心、省心、安心、開(kāi)心、順心。 發(fā)展是永恒的主題。 公司要建立一套健全的規(guī)章制度：正如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，公司要想永立潮頭就要以品牌占領(lǐng)市場(chǎng)。 公司要確立企業(yè)發(fā)展信念：凝聚力是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)久動(dòng)力，作為一個(gè)小羽佳的員工要時(shí)刻充滿(mǎn)自信，對(duì)小羽佳的未來(lái)充滿(mǎn)必勝的信心，真正做到以公司的發(fā)展壯大為己任。不是片面追 求豐厚的收入，而是大家都有一個(gè)和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，能實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，追求大眾對(duì)小羽佳的認(rèn)知、社會(huì)對(duì)我們的肯定。 公司的經(jīng)營(yíng)方針： 確定、滿(mǎn)足并超越客戶(hù)期望以立足于市場(chǎng)，并在為客戶(hù)服務(wù)中發(fā)展自我。 員工守則： 遵紀(jì)守法 遵章守制 愛(ài)企如家 愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)做人