公司獎懲管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 伙伴發(fā)生嚴重的沖突者； 12. 惡意撕毀公文或公告文件者； 13. 代人考勤或托人考勤者； 14. 依公司其它規(guī)定給予大過懲罰者。 第七條 小功規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經查明屬實者，予以小功獎勵： 1. 發(fā)現(xiàn)工作中的問題、為公司創(chuàng)造了效益或者避免了損失者； 2. 預防或者遇到非常事件，應變措施得宜，使公司減免損失者； 3. 維護公司財產設備有力者； 4. 檢舉揭發(fā)或防止造謠、預謀滋事或其它危害公司利益的行為，使公司減免損失者； 5. 辦理公司重大活動績效顯著者； 6. 提出工作流程、作業(yè)技術或管理制度的改進建議，經采納后具有顯著成效者； 7. 節(jié)約成本，成效較為顯著者； 8. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； 9. 連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的； 10. 依公司其他規(guī)定給予小功獎勵者。 獎罰事件為大功或大過以上者，由總經理在組織調查核實后，簽批《獎懲建議聯(lián)絡單》生效。 第二章 獎懲類別與權限 第四條 獎懲類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 第三條 職責 1. 總經理： 組織制定及審批公司制度； 審批大功或大過以上（含）獎懲申請； 兌現(xiàn)獎懲。 第二條 適用范圍 適用于本公司全體職員工。 4. 其他部門 帶領部門員工認真執(zhí)行公司規(guī)章制度； 實事求是地對部門員工進行獎懲； 做好被懲罰員工的思想工作，達到教育目的； 做好獎勵宣傳，達到激勵和樹 立榜樣的目的； 其他相關責任。 獎罰事件為小功或小過者，由行政部組織調查核實后，由分管領導或總經理授權人 /委托人簽批《獎懲建議聯(lián)絡單》生效。以下同）認真積極，得到合作伙伴好評和 /或我司人員舉薦者； 3. 積極參與 /協(xié)助推動公司各項活動，工作完成圓滿且具有較好績效者； 4. 維護公司聲譽及形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 5. 工作表
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