【正文】 充。但不論組織選擇哪一種類型的薪酬制度，都必須遵循以下四項(xiàng)基本原則。 2．工作分析有哪些內(nèi)容 ?(1)崗位責(zé)任 (2)資格條件 (3)工作環(huán)境與危險(xiǎn)性 3．員工招聘的途徑。 ( X )4．霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。（ √） 5． “終身學(xué)習(xí) ’’已不是一種義務(wù)或特權(quán)，而是個(gè)人生存和發(fā)展的需要。（錯(cuò)） 1．人力資源 的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種形式。（對(duì)） 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。操作簡(jiǎn)便 D．一看就懂 《人力資源》 判斷總復(fù)習(xí) 主管人員對(duì)被分析的工作有雙重的理解，對(duì)職位所要求的工作技能的鑒 別與確定非常內(nèi)行。 A、 體力 B、 智力 C、 心力 D、能力 E、 動(dòng)力 成就需要理論包括（ BCD ） A、 情感需要 B、 權(quán)力需要 C、 交往需要 D、成就需要 E、 實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想需要 依據(jù)對(duì)象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式 ？（ CDE） A、 結(jié)構(gòu)性分析 B、 非結(jié)構(gòu)性分析方法、 C、 任務(wù)分析、 D、人員分析、 E、 方法分析 優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ ABC ） A、作好第一個(gè)流向圖、 B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、 C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu) D、應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？ E、在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)？ 6人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（ BCD） A．人際匹配 B．操作簡(jiǎn)便 C．程序流暢 D．一看就懂 6一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（ AB ），保證（ ），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高， 把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（ D ） D. 工傷保險(xiǎn) ，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ ( C ) 2. 每個(gè) 員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了 “以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ” 模式的什么特點(diǎn) ? 開放式的悅納表現(xiàn)、 ，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ） 內(nèi)部環(huán)境、 4. 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 ( A )A. 信度 、 5. 描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容 ?( A ) A. 職務(wù)概要、 6. 讓秘書起草一份文件這是一種 ( A )A. 任務(wù)、 7. 預(yù)測(cè)由未來 工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ B ） 未來的人力資源需求 8. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表 ?( D )D. 人力資源供給與需求平衡表 9. 通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ B ） B. 職務(wù)評(píng)價(jià)、 7．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。 A. 美國(guó)波土頓大學(xué)教授帕森斯、 1．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 ( C )C．待業(yè)人口、 2．任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者 ”，教材是針對(duì)誰來說的 ?( C )C．對(duì)一般管理者 3．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（ A ） A．自行設(shè)計(jì)法 1．以 “任務(wù)管理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)管理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? 經(jīng)濟(jì)人 2．把 “員工視為活動(dòng)主體、公司主人 ”是哪一種人力資源管理模式．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 3． “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過（ B）。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（ B ） B．按細(xì)節(jié)說明的工作 4按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為 自我考評(píng) 4 考評(píng)對(duì)象的基本單位是（ A ） A考評(píng)要素 50、 員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（ C ）個(gè)階段 6 5 下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（ B ） B標(biāo)度劃分、 5 相 對(duì)比 較判斷 法包 括（ A ） A成對(duì)比較法 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 5下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（ C ） C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 5 下 列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（ A ）A．同一崗位技能要求差別大 5 可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（ C ） C．工齡或技術(shù)熟練程度 、 5 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（ A ） A．崗位工資 5由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（ D） D．結(jié)構(gòu)工資制 5下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 員工持股計(jì)劃 60、 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（ A ） A．物化勞動(dòng)；潛在 勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) 6工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（ B ） B．勞動(dòng)價(jià)值、 6 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（ D ） D．控制與評(píng)價(jià) 2在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（ A ）A．績(jī)效 2 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ A ） A．內(nèi)容性激勵(lì)理論 2 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ AB ） A 工作評(píng)價(jià) B 工作分析 2 適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ） A決策表 2 工作分析中方法分析常用的方法是問題分析 2 管理人員定員的方法是（ C ） C職責(zé)定員法 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（ C ）C 排序法 3 影響招聘的內(nèi)部因素是A．企事業(yè)組織形象 3招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B．公文處理 3 甑選程序中不包括的是 B．職位安排 3 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A．崗前培訓(xùn) 3 在培訓(xùn)中，先由教師 綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本 開發(fā)成 本 3推孟教授提出正確計(jì)算 IQ 的公式是（ A ） A． IQ=（心理年齡 /實(shí)際年齡）100 3 各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（ C ）C．投射測(cè)驗(yàn) 3 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為 B．構(gòu)成技術(shù) 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ A ） A．信度 4 讓秘書起草一份文件這是一種 A．任務(wù) 4 為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在 企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。 A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的 全 部 人 口 的 觀 點(diǎn) 屬 于（ A ） A．成年人口觀 人力資源與人力資本在（ C ）這一點(diǎn)上有相似之處 C經(jīng)驗(yàn) 具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B ） B人力資源 “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、 甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。這是哪種常見的定額形式？（ B） B、 產(chǎn)量定額 人們常傳誦的我國(guó)古代 “蕭何月下追韓信 ”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（ A） A、 招聘和選拔 包括（ A ）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同是我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者與使用者雙方權(quán)利，尤其是勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。 29．選拔：就 是從大量的申請(qǐng)人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適的人員的過程。 27．所謂勞動(dòng)合同：就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 24．社會(huì)保障制度：是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 2人本管理：是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來 進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 1職業(yè)生涯管理：主要是指對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)必須以職務(wù)分析中制定的職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，因?yàn)槟鞘菍?duì)員工所應(yīng)盡職責(zé)的正式要求。實(shí)際上就是要改變員工的行為。這是狹 義的勞動(dòng)關(guān)系，也是勞動(dòng)立法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。 10．人力資源成本：是一個(gè)企業(yè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。 8．心理測(cè)驗(yàn)：是心理測(cè)量的一種具體形式，實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。它主要以工資 (含獎(jiǎng)勵(lì)工資 )和福利兩種形式表現(xiàn)出來?！度肆Y源》 總復(fù)習(xí)匯總小 抄 《人力資源》 名詞解釋總復(fù)習(xí) ：人本管理是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問 A題， 以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 3．薪酬：是企業(yè)付給員工的勞 動(dòng)報(bào)酬。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對(duì)每個(gè)職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。 12．勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)者的錄用者之間在勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 13．培訓(xùn)目標(biāo)：包括三個(gè)方面：增加知識(shí)、熟練技能和善于處世。 15．考核標(biāo)準(zhǔn)：是績(jī)效考核時(shí)為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件。一個(gè)人的職業(yè)生涯受各方面的影響，它在一定程度上可以說是多方面相互作用的結(jié)果。 1培訓(xùn)：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。 2就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。實(shí)際中間夾著甄選。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，凡是建立勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 《人力資源》 單項(xiàng)選擇總復(fù)習(xí) 單選題： 08分，每題 02分 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ A） A、 內(nèi)容性激勵(lì)理論 工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（ B） B、 勞動(dòng)價(jià)值 1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng) ( D )D．控制與評(píng)價(jià) 8．為了使同一技 能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用 ( C )C．崗位工資 ( A )A成對(duì)比較法 理論是由 ( A )提出的。這是哪種假設(shè)的思想？（ B ）B． “社會(huì)人 ”假設(shè) 下面哪一項(xiàng)不是人本管 理的基本要素？產(chǎn)品 2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（ B ） B．壓力機(jī)制 2 通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（ B ） B．宣傳與報(bào)名階段 4工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。 6中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主； （ 2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（ 3） 必須管安全 6勞動(dòng)合同一般都有試用期限。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（ D ） D．工傷保險(xiǎn) 7根據(jù)各種職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。 ”這一概念屬于 ( A )A. 過程揭示論