【正文】 充。但不論組織選擇哪一種類型的薪酬制度，都必須遵循以下四項基本原則。 2．工作分析有哪些內(nèi)容 ?(1)崗位責任 (2)資格條件 (3)工作環(huán)境與危險性 3．員工招聘的途徑。 ( X )4．霍桑關(guān)于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。（ √） 5． “終身學習 ’’已不是一種義務(wù)或特權(quán)，而是個人生存和發(fā)展的需要。（錯） 1．人力資源 的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。（對） 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。操作簡便 D．一看就懂 《人力資源》 判斷總復(fù)習 主管人員對被分析的工作有雙重的理解，對職位所要求的工作技能的鑒 別與確定非常內(nèi)行。 A、 體力 B、 智力 C、 心力 D、能力 E、 動力 成就需要理論包括（ BCD ） A、 情感需要 B、 權(quán)力需要 C、 交往需要 D、成就需要 E、 實現(xiàn)個人理想需要 依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式 ？（ CDE） A、 結(jié)構(gòu)性分析 B、 非結(jié)構(gòu)性分析方法、 C、 任務(wù)分析、 D、人員分析、 E、 方法分析 優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ ABC ） A、作好第一個流向圖、 B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、 C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu) D、應(yīng)當用什么方法來做？ E、在什么地方做這項活動？ 6人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（ BCD） A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂 6一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（ AB ），保證（ ），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高， 把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。這是哪種社會保險制度？（ D ） D. 工傷保險 ，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ ( C ) 2. 每個 員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了 “以人為中心、理性化團隊管理 ” 模式的什么特點 ? 開放式的悅納表現(xiàn)、 ，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ） 內(nèi)部環(huán)境、 4. 檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為 ( A )A. 信度 、 5. 描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容 ?( A ) A. 職務(wù)概要、 6. 讓秘書起草一份文件這是一種 ( A )A. 任務(wù)、 7. 預(yù)測由未來 工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ B ） 未來的人力資源需求 8. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?( D )D. 人力資源供給與需求平衡表 9. 通過人員分析，確定人員標準。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（ B ） B. 職務(wù)評價、 7．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 A. 美國波土頓大學教授帕森斯、 1．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 ( C )C．待業(yè)人口、 2．任何一個人都不可能是一個“萬能使者 ”，教材是針對誰來說的 ?( C )C．對一般管理者 3．主張集體獎，而不主張個人獎。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（ A ） A．自行設(shè)計法 1．以 “任務(wù)管理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學管理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? 經(jīng)濟人 2．把 “員工視為活動主體、公司主人 ”是哪一種人力資源管理模式．以人為中心、理性化團隊管理 3． “人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（ B）。這是一種什么樣的培訓策略？（ B ） B．按細節(jié)說明的工作 4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為 自我考評 4 考評對象的基本單位是（ A ） A考評要素 50、 員工考評指標設(shè)計分為（ C ）個階段 6 5 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（ B ） B標度劃分、 5 相 對比 較判斷 法包 括（ A ） A成對比較法 計時工資和計件工資 5下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（ C ） C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 5 下 列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（ A ）A．同一崗位技能要求差別大 5 可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（ C ） C．工齡或技術(shù)熟練程度 、 5 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（ A ） A．崗位工資 5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（ D） D．結(jié)構(gòu)工資制 5下列獎金哪些屬于長期獎金 員工持股計劃 60、 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（ A ） A．物化勞動；潛在 勞動和流動勞動 6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（ B ） B．勞動價值、 6 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（ D ） D．控制與評價 2在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（ A ）A．績效 2 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（ A ） A．內(nèi)容性激勵理論 2 人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是（ AB ） A 工作評價 B 工作分析 2 適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ） A決策表 2 工作分析中方法分析常用的方法是問題分析 2 管理人員定員的方法是（ C ） C職責定員法 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（ C ）C 排序法 3 影響招聘的內(nèi)部因素是A．企事業(yè)組織形象 3招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是B．公文處理 3 甑選程序中不包括的是 B．職位安排 3 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 A．崗前培訓 3 在培訓中，先由教師 綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 3崗位培訓成本應(yīng)屬于下列哪種成本 開發(fā)成 本 3推孟教授提出正確計算 IQ 的公式是（ A ） A． IQ=（心理年齡 /實際年齡）100 3 各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ C ）C．投射測驗 3 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 B．構(gòu)成技術(shù) 檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（ A ） A．信度 4 讓秘書起草一份文件這是一種 A．任務(wù) 4 為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在 企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。 A美國波士頓大學教授帕森斯 選擇題（請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 認為人力資源是具有勞動能力的 全 部 人 口 的 觀 點 屬 于（ A ） A．成年人口觀 人力資源與人力資本在（ C ）這一點上有相似之處 C經(jīng)驗 具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B ） B人力資源 “人力資源管理，即負責組織人員的招聘、 甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這是哪種常見的定額形式？（ B） B、 產(chǎn)量定額 人們常傳誦的我國古代 “蕭何月下追韓信 ”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（ A） A、 招聘和選拔 包括（ A ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。勞動合同是我國保護勞動者與使用者雙方權(quán)利，尤其是勞動者權(quán)益的重要舉措。 29．選拔：就 是從大量的申請人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認為最合適的人員的過程。 27．所謂勞動合同：就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。 24．社會保障制度：是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。 2人本管理：是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來 進行管理的一種較為普遍的管理方式。 1職業(yè)生涯管理：主要是指對職業(yè)生涯的設(shè)計與開發(fā)?？冃Э己藰藴时仨氁月殑?wù)分析中制定的職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，因為那是對員工所應(yīng)盡職責的正式要求。實際上就是要改變員工的行為。這是狹 義的勞動關(guān)系，也是勞動立法意義上的勞動關(guān)系。 10．人力資源成本：是一個企業(yè)組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。 8．心理測驗：是心理測量的一種具體形式，實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。它主要以工資 (含獎勵工資 )和福利兩種形式表現(xiàn)出來?！度肆Y源》 總復(fù)習匯總小 抄 《人力資源》 名詞解釋總復(fù)習 ：人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問 A題， 以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。 3．薪酬：是企業(yè)付給員工的勞 動報酬。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。即分析者采取科學的手段與技術(shù)，對每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點、性質(zhì)與要求的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。 12．勞動關(guān)系：是指勞動者與勞動者的錄用者之間在勞動過程中所發(fā)生的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。 13．培訓目標：包括三個方面：增加知識、熟練技能和善于處世。 15．考核標準：是績效考核時為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件。一個人的職業(yè)生涯受各方面的影響，它在一定程度上可以說是多方面相互作用的結(jié)果。 1培訓：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練。 2就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。實際中間夾著甄選。失業(yè)保險是社會保險體系的重要組成部分。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，凡是建立勞動關(guān)系都應(yīng)訂立勞動合同。 《人力資源》 單項選擇總復(fù)習 單選題： 08分，每題 02分 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（ A） A、 內(nèi)容性激勵理論 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（ B） B、 勞動價值 1名客房服務(wù)員每天負責打掃10間房間。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動 ( D )D．控制與評價 8．為了使同一技 能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用 ( C )C．崗位工資 ( A )A成對比較法 理論是由 ( A )提出的。這是哪種假設(shè)的思想？（ B ）B． “社會人 ”假設(shè) 下面哪一項不是人本管 理的基本要素？產(chǎn)品 2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ 培育和發(fā)揮團隊精神 2明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ B ） B．壓力機制 2 通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ B ） B．宣傳與報名階段 4工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。 6中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主； （ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） 必須管安全 6勞動合同一般都有試用期限。這是哪種社會保險制度？（ D ） D．工傷保險 7根據(jù)各種職業(yè)生涯 設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。 ”這一概念屬于 ( A )A. 過程揭示論