【正文】 過實體ER 圖二十二 員工實體、員工單位信息實體、招聘項目實體、應(yīng)聘人實體、面試實體和應(yīng)聘通過實體 ER 圖 六、考勤管理 圖二十三 員工全月考勤和員工日?？记趫D 分析說明： 由上圖可知，涉及 四 個實體，即員工實體、員工單位信息實體 、 員工全月考勤實體和員工日?？记趯嶓w。 （ 3）員工實體、員工部門實體、員工考勤項目實體、員工全月考勤實體和員工日常考勤實體 的關(guān)聯(lián)。根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則，一個員工肯定會有遲到、請假等情況，所以員工實體對員工日?？记趯嶓w最小基數(shù)為 一 。設(shè)計各種 數(shù)據(jù)約束，規(guī)范表設(shè)計至 4NF。 （ 1） 在培訓(xùn)機構(gòu)信息表、應(yīng)聘人信息表、家庭成員信息表和員工信息表中都出現(xiàn)了同樣的 一個問題。 （ 2）第二個問題是，在員工信息和應(yīng)聘人信息的屬性中，姓名和性別等一些個人屬性完全依賴于身份證號， 員工表中員工工號也可以完全決定員工姓名等屬性， 而身份證號 和員工號 又是非主屬性，則不滿足范式的要求。 (3)第三個問題是，在員工獎懲、員工考核和員工日?？记诘娜齻€沒有聯(lián)系的表中都出現(xiàn)了工資月份屬性，這樣會導(dǎo)致數(shù)據(jù)冗余 和更新數(shù)據(jù)異常、不一致問題 的情況。 （ 3） 有效性約束 :將 int 型（除了自動編號）屬性的數(shù)值范圍做出了規(guī)定。 1） 表 1 員工信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其 它 員工編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 員工工號 文本 否 CHECK 約束：數(shù)字 員工姓名 文本 （ 10） 否 員工身份證號 數(shù)字 (25） 否 員工出生年月 日期 否 員工性別 文本 (2) 否 有效性規(guī)則“男”or“女”， 默認值“男” 員工民族 文本 （ 10） 否 員工婚姻狀況 文本 （ 10） 否 員工籍貫 文本 （ 20） 否 員工政治面貌 文本 （ 15） 否 員工電話 文本 （ 20） 否 CHECK 約束：數(shù)字 員工 電子郵箱 文本 （ 30） 否 員工信息表在數(shù)據(jù)庫中的實 現(xiàn) 那如圖所示： 2) 表 2 員工單位信息表 字段類型 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其 它 員工部門編號 數(shù)字 有（ 無 重復(fù)） 否 主鍵 員 工工種 文本 （ 20） 否 員工行政等級 文本（ 20） 否 員工職務(wù) 文本（ 30） 否 員工職稱 文本（ 20） 否 員工調(diào)入時間 日期 否 員工本單位工齡 數(shù)字 否 有效性規(guī)則 ：between 0 and 40 員工登記時間 日期 否 員工簡歷 文本（ 90） 是 員工編號 數(shù)字 有（ 有 重復(fù)） 否 外鍵 員工單位信息在數(shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)那如圖所示： 3) 表 3 員工全月考勤 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 全月考 勤編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 應(yīng)出勤天數(shù) 數(shù)字 否 遲到次數(shù) 數(shù)字 是 早退次數(shù) 數(shù)字 是 遲到和早退總數(shù) 數(shù)字 是 曠工天數(shù) 數(shù)字 是 病假天數(shù) 數(shù)字 是 休假天數(shù) 數(shù)字 是 婚假天數(shù) 數(shù)字 是 產(chǎn)假天數(shù) 數(shù)字 是 倒休天數(shù) 數(shù)字 是 未出勤天數(shù) 數(shù)字 是 工作加班時數(shù) 數(shù)字 是 周末加班時數(shù) 數(shù)字 是 節(jié)假日加班時數(shù) 數(shù)字 是 加班總時數(shù) 數(shù)字 是 實際出勤天數(shù) 數(shù)字 是 員工編號 數(shù)字 有（有重復(fù) ） 否 外鍵 員工全月考勤在數(shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)如圖所示： 4) 圖 4 員工日?？记? 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 日?？记诰幪? 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 日?？记陧椖? 文本（ 20） 是 日?？记跁r間 日期 是 全月考勤編號 數(shù)字 有（有重復(fù)） 否 外鍵 工資月份 日期 否 員工編號 數(shù)字 有（有重復(fù)） 否 外鍵 員工日?？记谠跀?shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)如圖所示： 5) 圖 5 員工離職 字段 名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 離職編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 離職類型 文本（ 20） 否 離職說明 文本（ 90） 是 離職時間 日期 否 員工編號 數(shù)字 有（有重復(fù)） 否 外鍵 員工離職在數(shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)如圖所示： 6) 圖 6 員工復(fù)職 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 復(fù)職編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 復(fù)職類型 文本（ 20） 否 復(fù)職說明 文本（ 90） 是 復(fù)職時間 日期 否 離職編號 數(shù)字 有（有重 復(fù)） 否 外鍵 員工編號 數(shù)字 有（有重復(fù)） 否 外鍵 員工復(fù)職在數(shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)如圖所示： 7） 圖 7 培訓(xùn)課程 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 課程編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 課程名稱 文本（ 30） 否 課程形式 文本（ 10） 否 CHECK 約束： “ 內(nèi)訓(xùn) ”or“外訓(xùn)” 主辦部門 文本（ 20） 否 開課時間 日期 否 結(jié)束時間 日期 否 課程費用 數(shù)字 否 課程備注 文本（ 20） 是 機構(gòu)編號 數(shù)字 有 （有重復(fù)） 否 外鍵 培訓(xùn)課程在數(shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)如圖所示： 8) 圖 8 員工獎懲 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 獎懲編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 獎懲日期 日期 否 獎懲屬性 文本（ 10） 否 CHECK 約束：“獎勵”or“懲罰 ” 獎懲金額 數(shù)字 否 有效性規(guī)則：金額 0 獎懲項目 文本（ 20） 否 獎懲備注 文本（ 20） 是 員工編號 數(shù)字 有（有重復(fù)） 否 外鍵 工資月份 日期 否 員工獎懲在數(shù)據(jù)庫中 的實現(xiàn)如圖所示： 9) 圖 9 員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 學(xué)習(xí)經(jīng)歷編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 學(xué)習(xí)所在院校 文本（ 20） 否 學(xué)習(xí)院校地址 文本（ 50） 是 學(xué)習(xí)開始時間 日期 是 學(xué)習(xí)結(jié)束時間 日期 是 員工曾任班干 文本（ 20） 是 學(xué)習(xí)備注 文本（ 20） 是 員工所學(xué)專業(yè) 文本（ 20） 否 員工編號 數(shù)字 有（有重復(fù)） 否 外鍵 員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷在數(shù)據(jù)庫中的實現(xiàn)如圖所示： 10) 圖 10 培訓(xùn)機構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 索引 空值 其它 機構(gòu)編號 數(shù)字 有（無重復(fù)） 否 主鍵 機構(gòu)名稱 文本（ 20） 否 機構(gòu)類型 文本（ 20） 否 CHECK 約束： ”技術(shù)類 ” or ”基礎(chǔ)類 ” 機構(gòu)電話 文本（ 20） 否 CHECK 約束：數(shù)字 機構(gòu)傳真 文本（ 20） 否 機構(gòu)網(wǎng)站 文本（ 50）