【正文】 r(40) 文化程度 8 Marital_condition varchar(20) 婚姻情況 9 Family_place varchar(60) 籍貫 10 Id_Card varchar(20) 身份證號 11 BadgeID varchar(40) 工作證號 12 Office_phone varchar(30) 辦公電話 13 Mobile varchar(30) 手機號碼 14 Files_Keep_Org varchar(100) 檔案存放地 15 Hukou varchar(100) 戶口所在地 16 HireDate varchar(20) 到崗日期 17 Dep_Id int 所在部門編號 18 Position varchar(40) 工作崗位 19 Title varchar(20) 職務(wù) 20 State tinyint 員工狀態(tài) 21 UpperId int 上級員工編號 22 Contract_Duration varchar(20) 合同有效期 23 Memo varchar(200) 備注 24 Fiillin_person varchar(30) 填表用戶 25 Fillin_Time varchar(20) 填表日期和時間 表 42員工基本信息表 3．員工考勤表 Checkin 員工考勤表 Checkin 用來保存員工考勤的基本信息。本系統(tǒng)采用樹狀結(jié)構(gòu)來管理部門數(shù)據(jù)，也就是在部門之間建立從屬關(guān)系。本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫為 HrSys。 易遨科技人力資源管理 系統(tǒng)的用例圖如下圖 34 所示。 圖 35 系統(tǒng) ER 圖 系統(tǒng) 用例圖 信息系統(tǒng)中的信息承載者、用例模型以及兩者之間的聯(lián)系的綜合，這些信息所組成的帶有直線連接的圖就是用例圖。實體聯(lián)系圖與其 他關(guān)系圖比較起來更利于人類的理解，更貼近人們習慣的思維方法，它利用簡易的圖形和符號表達出復雜的邏輯關(guān)系和數(shù)據(jù)模型，形象地反映出了開發(fā)人員對客觀事物的理解。數(shù)據(jù)流圖這種功能強大，簡明扼要的數(shù)據(jù)圖形可以繪制起整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息傳遞的過程，其中不乏有數(shù)據(jù)的流入，數(shù)據(jù)庫之間的交換 和數(shù)據(jù)的流出等示意。 詳細 需求分析 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)主要包括：系統(tǒng)操作模塊；人事檔案模塊；人事管理模塊；日常管理及幫助； 其中系統(tǒng)操作模塊是對用戶注冊，密碼修改，重新登錄，退出登錄，退出系統(tǒng)； 人事檔案模塊是對對公司員工檔案錄入，檔案檢索，合同列表，調(diào)動記錄，應聘登記，應聘檔案，應聘考核，應聘考核記錄。 在系統(tǒng)的工作流程中，還將體現(xiàn)各個功能模塊之間的儲存關(guān)系。多用戶系統(tǒng)的工作流程都從用戶登錄模塊開始，對用戶的身份進行認證。 Admin 用戶可以創(chuàng)建和管理其他管理員用戶和普通用戶，其他管理員用戶可以創(chuàng)建和管理普通用戶。權(quán)限控制雖然不是一個獨立存在的模塊，但是它貫穿在整個系統(tǒng)的運行過程當中。 、密碼修改 密碼重置；密碼修改；密碼刪除； 、系統(tǒng)登錄 重新登錄，退出登錄，退出系統(tǒng) 人是檔案模塊設(shè)計 、員工檔案錄入， 員工基本信息的錄入以便方便檔案檢索 、添加員工合同，合同列表，調(diào)動記錄 添加員工合同； 刪除員工合同； 修改員工檔案合同； 、 應聘登記，包括應聘檔案記錄，應聘者詳細信息記錄 添加員工基本信息，包括員工 編號、姓名、性別、生日、所在部門等信息； 修改員工基本信息； 刪除員工基本信息； 查看員工基本信息； 、應聘考核，包括應聘考核記錄，考評記錄 添加員工工作考核信息，包括考核月份、獎勵事由、獎勵金額、處罰事由、處罰金額和總體評價等信息； 修改員工工作考評信息； 刪除員工工作考評信息； 查看員工工作考評信息； 三、人事管理模塊設(shè)計 、 添加部門信息，包括部門編號、部門名稱、部門職能搭售和上級部門等信息； 修改部門信息； 刪除部門信息； 查看部門信息； 、 用人職務(wù)申請列表 用人申請基本信息； 申請 列表 基本信息； 職務(wù)列表 基本信息； 、員工工資管理模塊； 添加員工工資信息，包括工資項目管理、工資稅率管理、實發(fā)工資計算、生成工資表等信息； 修改員工工資信息； 刪除員工工資信息； 查看員工工資信息； 日常管理模塊設(shè)計 、員工考勤管理 添加員工考勤信息，包括考勤月份、病假天數(shù)、事假天數(shù)、曠工天數(shù)等信息； 修改員工考勤信息； 刪除員工考勤信息； 查詢員工考勤信息； 月度考勤統(tǒng)計表； 、員工工作考評管理功能； 添加員工工作考評信息，包括考評月份、獎勵事由、獎勵金額、處罰事由、處罰金額和總體 評價等信息； 修改員工工作考評信息； 刪除員工工作考評信息； 查看員工工作考評信息； 、員工工資管理列表； 員工工資信息檢索，包括工資項目管理、工資稅率管理、實發(fā)工資計算、生成工資表等信息； 、系統(tǒng)用戶管理功能； 添加系統(tǒng)用戶信息，包括用戶名、密碼、員工編碼和用戶類型（系統(tǒng)管理員和普通用戶）等信息； 修改系統(tǒng)用戶信息； 刪除系統(tǒng)用戶信息； 查看系統(tǒng)用戶信息； 根據(jù)上一小節(jié)介紹的功能，可以設(shè)計出系統(tǒng)的總體功能模塊，如下圖 31 所示。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 天津易遨科技人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 主要包括：系統(tǒng)操作模塊；人事檔案模塊；人事管理模塊；日常管理及幫助； 其中系統(tǒng)操作模塊是對用戶注冊，密碼修改，重新登錄，退出登錄，退出系統(tǒng)； 人事檔案模塊是對對公司員工檔案錄入，檔案檢索，合同列表，調(diào)動記錄，應聘登記，應聘檔案，應聘考核，應聘考核記錄。 SQL Server 是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。按照 ANSI(美國國家標準協(xié)會 )的規(guī)定， SQL 被作為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的標準語言。 Visual Studio C++ 包含了一系列高效的、智能的開發(fā)工具，不論是為開發(fā)初學者，還是為經(jīng)驗豐富的企業(yè)開發(fā)團隊都提供了很多全新的、強大的功能：全方位的工具平臺 不論您是一位編程初學者還是一個富有經(jīng)驗的企業(yè)開發(fā)團隊的一員，為您提供高效的開發(fā)工具 。企業(yè)人力資源管理可以提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)具有更強大的凝聚力和活力。 開發(fā)環(huán)境分析 VisualC++具有功能強大，通用性強和易于擴充等特點，越 來越多地被用作客戶 /服務(wù)器（ C/S）應用程序的前端開發(fā)工具，與后端的 SQL Server 數(shù)據(jù)庫相結(jié)合，能夠提供一個高性能的管理信息系統(tǒng)解決方案。 所以 開發(fā)通用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)完全可以做到。 第二章 系統(tǒng)分析 可行性研究 系統(tǒng)開始和可行性研究是為系統(tǒng)開發(fā)做前期準備。該系統(tǒng)不僅是面向人力資源管 理部門的簡單的管理信息系統(tǒng)，而是一個面向整個企業(yè)所有員工的信息管理中心和人事安排輔助系統(tǒng)。 研究 課題的意義 人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件。人力資源管理的主要目標有 ： 1) 充分調(diào)動員工的積極性 。 以計算機為主的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)更是解決上述問題的尚方寶劍，它不僅大大提高了工作效率，降低了錯誤發(fā)生的概率，也解放了一大批困擾于此的技術(shù)人員。 現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場經(jīng)濟基礎(chǔ)之上 , 按照市場經(jīng)濟法則 , 對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓發(fā)展等進行全過程的、主動的、動態(tài)的管理 , 其各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合 , 主動地對人 力資源的各個方面進行開發(fā)利用。 知識經(jīng)濟的興起和信息技術(shù)的日新月異 , 消除了人類知識、信息傳遞的障礙 , 也帶來了經(jīng)營意識、管理觀念的巨大轉(zhuǎn)變。 C++ 目 錄 第一章 緒 論 .............................................................. 1 研究課題的目的與背景 .............................................. 1 人力資源管理的內(nèi)容和目標 .......................................... 1 研究課題的意義 .................................................... 2 第二章 系統(tǒng)分析 ........................................................... 1 可行性研究 ........................................................ 1 技術(shù)可行性 ....................................................... 1 社會可行性 ....................................................... 1 開發(fā)環(huán)境分析 ..................................................... 1 系統(tǒng)性能需求分析 ................................................. 2 開發(fā)環(huán)境介紹 ...................................................... 2 Visual studio C++ 介紹 ....................................... 2 SQL SERVER 相關(guān)的技術(shù)介紹 ........................................ 2 第三章 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與功能分析 ................................................. 1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) .......................................................... 1 系統(tǒng)功能模塊劃分 ................................. 錯誤 !未定義書簽。 Use Visual Studio 2020。 關(guān)鍵詞 ： C/S 模式；人力資源；數(shù)據(jù)庫； C++ ABSTRACT Today in the rapid development of knowledge economy and information technology of the everchanging era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system. This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the en