【正文】 ：硬件配置：(1) CPU要求：CPU P4以上 (2) 內(nèi)存要求：1G以上 (3) 網(wǎng)卡要求：10/100M自適應(yīng)網(wǎng)卡 (4) 硬盤(pán)要求: 至少C,D兩個(gè)分區(qū)，D分區(qū)可用空間不少于80G (5) 顯示器要求：VGA或者更高的分辯率。而人才表中并沒(méi)有將簡(jiǎn)歷信息獨(dú)立存儲(chǔ)，其中可能存在傳遞依賴關(guān)系，連同munication_t中還包含溝通通知、入職通知和溝通類型等傳遞依賴關(guān)系。溝通管理是人才與面試官進(jìn)行面試等活動(dòng)的信息管理功能，面試官既可能是公司的領(lǐng)導(dǎo)，也可能是業(yè)務(wù)部門(mén)的主管，還可能是人事經(jīng)理，這些人員對(duì)于系統(tǒng)來(lái)說(shuō)都是系統(tǒng)的用戶。另外，由于采用人工手動(dòng)同步的方式，并且其他的入庫(kù)操作過(guò)程與內(nèi)部推薦操作一致，因此這兩種人才入庫(kù)的操作均可通過(guò)TalentAction類進(jìn)行統(tǒng)一控制。對(duì)象間的交互過(guò)程如下圖所示：圖 5 2 用戶登錄用例的時(shí)序圖loginAction類的對(duì)象首先通過(guò)LoginAuth類調(diào)用自身的isPass()方法將登錄請(qǐng)求進(jìn)行一次用戶身份認(rèn)證，如果成功則創(chuàng)建User類的對(duì)象，反之則給用戶返回認(rèn)證失敗信息。第5章 詳細(xì)設(shè)計(jì)本章選取人力資源管理系統(tǒng)的部分功能進(jìn)行用例實(shí)現(xiàn)，使用類圖表示系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，使用時(shí)序圖描述系統(tǒng)對(duì)象之間的動(dòng)態(tài)交互過(guò)程。根據(jù)整體功能體系，可以逐模塊的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)概念的模型設(shè)計(jì)。最上層是應(yīng)用層，負(fù)責(zé)展現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人機(jī)交互，在這個(gè)層次中將引入Struts框架實(shí)現(xiàn)MVC的開(kāi)發(fā)模式。SSH框架整合的框架體系如下圖所示：圖 4 2 SSH框架整合體系其中表現(xiàn)層是由Struts完成，業(yè)務(wù)邏輯層是由Spring完成，數(shù)據(jù)持久化層是由Hibernate完成。培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)跟蹤管理、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理、培訓(xùn)類型管理、查詢統(tǒng)計(jì)分析等功能。SQL Server作為微軟在Windows 系列平臺(tái)上開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù),一經(jīng)推出就以其易用性得到了很多用戶的青睞,相信大多數(shù)將自己的業(yè)務(wù)建立在Windows平臺(tái)上的用戶都會(huì)對(duì)它有相當(dāng)?shù)挠H切感。而借助Hibernate對(duì)象/關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)映射技術(shù)，可以非常輕松地將以面向?qū)ο笏枷敕庋b的對(duì)像的各個(gè)狀態(tài)數(shù)據(jù)映射到基于SQL的關(guān)系模型數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中去。而做主板的廠商不用關(guān)心做顯卡廠商的怎么實(shí)現(xiàn)它的功能。優(yōu)良的模塊設(shè)計(jì)往往遵守“低耦合高內(nèi)聚”的原則。后來(lái)該框架產(chǎn)品一度被認(rèn)為是最廣泛、最流行 JAVA 的 WEB 應(yīng)用框架。通過(guò)應(yīng)用 Struts 的框架，最終用戶可以把大部分的關(guān)注點(diǎn)放在自己的業(yè)務(wù)邏輯（Action）與 映射關(guān)系的配置文件（）中。在 Struts 中，已經(jīng)由一個(gè)名為 ActionServlet 的 Servlet 充當(dāng) 控制器(Controller)的角色，根據(jù)描述模型、視圖、控制器對(duì)應(yīng)關(guān)系的 的配置文件，轉(zhuǎn)發(fā)視圖(View)的請(qǐng)求，組裝響應(yīng)數(shù)據(jù)模型（Model）。第三章 技術(shù)選型及相關(guān)簡(jiǎn)介通過(guò)對(duì)需求的充分分析，采用現(xiàn)在主流的SSH框架進(jìn)行開(kāi)發(fā)可以完全可以滿足系統(tǒng)建設(shè)的需要，開(kāi)發(fā)工具選用MyEclipse，數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft SQL Server。如帶首字母篩選功能的下拉列表等。易用性是與一組規(guī)定或者潛在的用戶為使用其軟件所需做的努力和對(duì)這樣的使用所作的評(píng)價(jià)有關(guān)的一組屬性。其實(shí)，軟件產(chǎn)品非功能性定義不僅決定產(chǎn)品的質(zhì)量，還在很大程度上影響產(chǎn)品的功能需求定義。通過(guò)對(duì)績(jī)效管理部分需求的收集，本次建立的人力資源管理系統(tǒng)中此模塊實(shí)現(xiàn)的是更加廣泛意義上的績(jī)效管理，除了一般意義的業(yè)績(jī)管理、獎(jiǎng)懲管理等，還將制度管理、薪資管理等功能納入其中。同時(shí)，員工也可以自行提出轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等。員工管理這部分內(nèi)容比較容易理解，主要是依據(jù)員工整個(gè)生命周期的過(guò)程，包括員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等。其次，在招聘溝通中，需要人事來(lái)協(xié)調(diào)并確定溝通的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要和未來(lái)發(fā)展的方向來(lái)確定對(duì)人才的需求，人事部門(mén)則可以根據(jù)這個(gè)需求去做針對(duì)性比較高的招聘活動(dòng)，這樣既可以保證招聘工作順利的開(kāi)展，又可以有效提高人事部門(mén)的工作效率。需要說(shuō)明的是，在使用本系統(tǒng)之前，系統(tǒng)管理員需要對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行一次初始化工作，以便每個(gè)員工在使用系統(tǒng)時(shí)可以正常的登錄到系統(tǒng)中，進(jìn)入系統(tǒng)后用戶還可以進(jìn)行個(gè)人信息的維護(hù)。然后再分別對(duì)各組用例構(gòu)造用例圖并進(jìn)行用例描述。人力資源管理系統(tǒng)中，通過(guò)對(duì)前一節(jié)中原始需求的分析，可以找出這樣一些執(zhí)行者：領(lǐng)導(dǎo)、員工、人事專員、財(cái)務(wù)人員、培訓(xùn)講師等；由于存在系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行的功能，因此“時(shí)間”也將作為執(zhí)行者；“公司網(wǎng)站”是人才了解公司的一個(gè)重要途徑，是本系統(tǒng)的一個(gè)執(zhí)行者；人才庫(kù)可能需要與商業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接，因此“網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)”也將成為執(zhí)行者；另外還有可能需要與其他財(cái)務(wù)軟件平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接，因此“財(cái)務(wù)管理平臺(tái)”也是執(zhí)行者之一。在需求分析這一節(jié)內(nèi)容里面，首先需要識(shí)別出本次建設(shè)的人力資源管理系統(tǒng)所涉及的執(zhí)行者與用例，然后逐一展開(kāi)進(jìn)行詳細(xì)分析。提出“揚(yáng)善于公庭，規(guī)過(guò)于私室”的人事處理方法，在公開(kāi)場(chǎng)合要表?xiàng)钜粋€(gè)人激勵(lì)一個(gè)人，體現(xiàn)出他的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處來(lái)，對(duì)于他的缺點(diǎn)和過(guò)失，要私下里去糾正他、去批評(píng)他、去規(guī)勸他。但是在曾國(guó)藩幕府二十多年間，竟然曾經(jīng)發(fā)生過(guò)大批幕僚叛離事件，當(dāng)時(shí)很多人都主動(dòng)離開(kāi)曾國(guó)藩，改投他人門(mén)下，這讓曾國(guó)藩在痛心之余也百思不得其解，然而趙烈文的一句話點(diǎn)醒了曾國(guó)藩，這就是“合眾人之私以成一人之公”，這句話不但幫助曾國(guó)藩最終成就了“神州第一幕府”，而且還成為他在日記和家書(shū)中經(jīng)常引用的一句話。“嚴(yán)繩”，就是通過(guò)建立健全規(guī)章制度來(lái)管理和督促部屬。第四、“作育人才可以漸圖自強(qiáng)”，人才需要平時(shí)的積累，尤其是專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才，最好提前做好培訓(xùn)和儲(chǔ)備工作。古羅馬文藝?yán)碚摷屹R拉斯在《詩(shī)藝》中最早提出了“寓教于樂(lè)”的主張，能夠讓講師切身地投入到培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備工作中也是保證培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。第一、“勤”字，從培訓(xùn)的頻率上看，應(yīng)該是比較密集，從態(tài)度上更多地是體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度，因此培訓(xùn)應(yīng)該是比較講求實(shí)際的效果，盡量避免出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)的情況。一般來(lái)說(shuō)，剛剛?cè)肼毜膯T工開(kāi)始為試用員工，在試用期間公司通常不會(huì)給他上五險(xiǎn)一金（會(huì)有特殊情況），普通員工的試用期為1 ~ 3個(gè)月，中層以上最多可能會(huì)簽到6個(gè)月，工資為轉(zhuǎn)正以后的80%（也會(huì)有特殊情況）。那么對(duì)于處于不同階段的員工需要不同的業(yè)務(wù)功能予以支持，并且未來(lái)隨著企業(yè)人員規(guī)模的擴(kuò)大，可能需要在不同的階段中統(tǒng)計(jì)、分析員工的具體工作情況?！盀榈聻椴?，得一已難，兩者兼全，更不數(shù)見(jiàn)”?！眻D 2 2 從識(shí)人到用人識(shí)人是用人的前提，只有對(duì)人才做充分的了解之后，才能真正做好識(shí)人?！皣?yán)絕”就要說(shuō)到他為什么不用王錱這樣的大才了，他自己有著明確的人才認(rèn)識(shí)，要成事，靠的是一個(gè)隊(duì)伍，組成有序、穩(wěn)定的人才環(huán)境，不能因?yàn)橐粋€(gè)人來(lái)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。 需求獲取曾國(guó)藩曾經(jīng)在家書(shū)中提出用人四條，即“廣收、慎用、勤教、嚴(yán)絕”。利用現(xiàn)有的技術(shù)，全部功能目的均可以達(dá)到。本次搭建的人力資源管理系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)是基于曾國(guó)藩的家書(shū)針對(duì)團(tuán)隊(duì)管理方面的思想，直到現(xiàn)在仍然有很多的企業(yè)家對(duì)此推崇備至。2012年10月10日第一章 可行性分析“至用人一節(jié)，實(shí)為萬(wàn)事根本”，一句話足可以顯示出人才管理的重要地位，想