【正文】 y highlevel needs. Moreover, unreasonable allocation between employees, such as whether the mutual understanding between staff and support, working relations are harmonious, it will clearly affect the efficiency. ⑥ human resources with proliferative. Physical capital in the use of the process, due to wear and tear, corrosion or damage to such natural causes, efficiency and effectiveness is decreasing, while the human capital not only does not weaken or eliminate the elements of capital input state of diminishing returns, but also showed gains in economic growth incremental features. Lucas economists believe that high human resources available to highine, labor ine is increasing. Enable families of children quality requirements to increase and the quantity of the asked decreased, ongoing investment in human resources, human capital stock increased to improve overall economic efficiency. Therefore, human capital will bee an engine of economic growth. ⑦ with the replacement of human resources. High quality human resources that can make full use of other capital to provide effective ways and means, they can make up for lack of other capital. The improvement of human capital can replace the material scarcity of capital, rapid increase in the total output. Worker39。 ③ the survival and development of human resources is anized and always keep a special source of petitiveness。 ② human resource management is the anizational guarantee enduring prosperity。 two difficulties of a private enterprise, family control inbreeding, chaotic management of human capital, especially entrepreneurs, human capital was scarce and importance of the people are known to, and private enterprises and then human resource management, indeed there are many drawbacks. According to the survey, about 90% were private enterpris。 ④ human resource management is the driving force of 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 49 innovation。 ⑤ human resources is a strategic resource, to rely on the sustainable development of the enterprise. Secondly the meaning of human resource management and importance of (1) human resources management refers to the use of modern scientific methods of human thinking and behavior for effective management, give full play the initiative of people to achieve business goals, human resources Guan Li is to achieve the anization39。 ② the development of human resources help to improve people39。 最后向所有的論文評(píng)閱以及評(píng)審老師致謝，謝謝你們抽出時(shí)間來(lái)評(píng)閱這篇論文。還有就是感謝我們寢室的同學(xué)們，在我系統(tǒng)測(cè)試時(shí)，他們幫我測(cè)試，并提出一些問(wèn)題，在我的 修改及他們的建議下，我的系統(tǒng)也日趨完善，真的很感謝他們。張老師多次詢問(wèn)研究進(jìn)程，并為我指點(diǎn)迷津，幫助我開(kāi)拓研究思路、精心點(diǎn)撥、熱忱鼓勵(lì)。由于 經(jīng)驗(yàn)有限界面可能不太完善。 圖 445 添加用戶界面 圖 446 搜索用戶界面 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 41 第 5 章 系統(tǒng)測(cè)試 本系統(tǒng)共有七個(gè)模塊需要進(jìn)行測(cè)試，若將每個(gè)模塊的每一個(gè)子模塊進(jìn)行測(cè)試，則需要花費(fèi)較多的時(shí)間也會(huì)占用較大的篇幅，所以從每個(gè)主模塊中選取一個(gè)子模塊進(jìn)行測(cè)試來(lái)保證系統(tǒng)運(yùn)行的正常無(wú)誤。 添加應(yīng)聘信息 添加新員工的一些必要信息，以便公司人事部門的管理，其設(shè)計(jì)效果如圖 429所示： 圖 429 招聘信息管理界面 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 34 管理招聘信息 該部分主要是對(duì)應(yīng)聘者的招聘信息的匯總，以便展開(kāi)招聘工 作，其設(shè)計(jì)效果如圖 430 所示： 圖 430 管理招聘信息界面 添加招聘信息 這是公司招聘時(shí)的一些要求，其設(shè)計(jì)效果如圖 431 所示： 圖 431 添加招聘信息界面 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 35 管理招聘信息 這是公司發(fā)布的招聘信息，以便有關(guān)部門的招聘，其設(shè)計(jì)效果如圖 432 所示： 圖 432 管理招聘信息界面 企業(yè)人才庫(kù) 這部分主要是針對(duì)公司已有員工的信息記錄，其設(shè)計(jì)效果如圖 43圖 434 所示： 圖 433 導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)界面 圖 434 管 理企業(yè)人才庫(kù) 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 36 培訓(xùn)管理 該模塊針對(duì)員工的后期培訓(xùn)，有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料三部分。其設(shè)計(jì)效果如圖 419 所示： 圖 419 個(gè)人管理模塊界面 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 29 工作管理 該部分主要有工作任務(wù)管理、查詢部門任務(wù)、查詢個(gè)人任務(wù)、遞交假期申請(qǐng)、查詢假期申請(qǐng)五個(gè)功能模塊。 工作任務(wù)管理頁(yè)面的運(yùn)行結(jié)果 如圖 412 所示： 圖 412 工作任務(wù)管理界面 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 26 在線發(fā)布通知 在線發(fā)布通知主要是向其他部門或者個(gè)人發(fā)布通知。其設(shè)計(jì)效果如圖 410 所示： 圖 410 合同模板界面 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 25 工作管理 工作管理主要包括布置工作任務(wù)、管理工作任務(wù)和在線發(fā)布通知 3 個(gè)部分。填寫合同頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果如圖 48 所示： 圖 48 填寫合同界面 合同管理 合同管理主要是對(duì)已填寫的合同進(jìn)行信息顯示和修改。主要包括員工職位的添加、員工職位信息顯示、員工職位信息刪除。 部門設(shè)置 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 22 部門設(shè)置主要用于用戶管理部門的名稱，包括顯示、添加、修改和刪除部門信息 4個(gè)部分。 ? 系統(tǒng)管理：主要包括添加用戶和用戶信息管理。 ? 個(gè)人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息檢索和個(gè)人維 護(hù) 4 個(gè)部分。 圖 41 網(wǎng)站登錄頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果 網(wǎng)站登錄頁(yè)面中涉及的 HTML 表單如表 41 所示。 用戶登錄模塊設(shè)計(jì) 網(wǎng)站登錄主要是用戶通過(guò)登錄進(jìn)入管理頁(yè)面進(jìn)行合法的操作。 表 319 tb_foster_wealth 結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 描述 id int 4 自動(dòng)編號(hào) title varchar 50 書(shū)籍的名稱 fromto varchar 50 出版社 author varchar 50 作者 content varchar 2020 簡(jiǎn)介 [time] varchar 20 發(fā)布時(shí)間 （ 20） tb_Foster_f（任務(wù)發(fā)送列表） 任務(wù)發(fā)送列表主要用于保存發(fā)送任務(wù)的信息， 該表的結(jié)構(gòu)如表 320 所示 。 表 315 tb_letter_f 結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 描述 id int 4 自動(dòng)編號(hào) duixiang varchar 50 指定發(fā)送的對(duì)象 point varchar 50 用戶或者部門的 id title varchar 50 公函標(biāo)題 number varchar 50 公函編號(hào) content varchar 5000 公函內(nèi)容 name varchar 50 發(fā)送者的用戶名 [time] char 20 發(fā)送時(shí)間 （ 16） tb_Kaoqin（考勤登記表） 考勤登記表主要用于保存 考勤登記的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 316 所示。 表 311 tb_Pact 結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 描述 id int 4 自動(dòng)編號(hào) 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 13 lei char 10 合同類型 content varchar 5000 合同內(nèi)容 title varchar 50 合同標(biāo)題 （ 12） tb_Messagef（發(fā)信息列表） 發(fā)信息列表主要用于保存發(fā)送的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 312 所示。 表 38 tb_wage 結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 描述 id int 4 自動(dòng)編號(hào) name int 4 員工姓名 id [year] varchar 10 薪金登記的年份 [month] varchar 10 薪金登記的月份 gongzuo varchar 10 工作日數(shù) rixin varchar 10 日薪 benxin varchar 10 本薪 jiangjin varchar 10 獎(jiǎng)金 jiari varchar 10 假日津貼 quanqin varchar 10 全勤獎(jiǎng)金 jiaban varchar 10 加班津貼 benqi varchar 10 本期工資 fuli varchar 10 福利金 huoshi varchar 10 伙食費(fèi) suode varchar 10 所得稅 jiezhi varchar 10 借支 shifa varchar 10 實(shí)發(fā)工資 （ 9） tb_User（用戶信息表） 用戶信息表主要用于保存用戶及其權(quán)限信息。 表 34 tab_FosterRole 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 描述 id int 4 自動(dòng)編號(hào) title varchar 50 任務(wù)名稱 bianhao varchar 50 任務(wù)編號(hào) bumen varchar 50 培訓(xùn)部門 danwei varchar 50 培訓(xùn)單位 yusuan varchar 50 預(yù)算費(fèi)用 shijian varchar 50 培訓(xùn)時(shí)間 zongzhi varchar 1000 培訓(xùn)宗旨 time varchar 20 發(fā)布時(shí)間 guanbi varchar 10 是否開(kāi)放 duixiang varchar 50 發(fā)送的類別 point varchar 50 發(fā)送的部門或者個(gè)人姓名 id fasong varchar 6 是否已經(jīng)發(fā)送過(guò) （ 5） tab_Foster_k（培訓(xùn)任務(wù)的課程列表） 培訓(xùn)任務(wù)的課程列表主 要用于保存培訓(xùn)任務(wù)的課程信息，該表結(jié)構(gòu)如表 35 所示。 表 31 tb_Dept 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 描述 id int 4 自動(dòng)編號(hào) title Varchar 100 部門