【正文】 y highlevel needs. Moreover, unreasonable allocation between employees, such as whether the mutual understanding between staff and support, working relations are harmonious, it will clearly affect the efficiency. ⑥ human resources with proliferative. Physical capital in the use of the process, due to wear and tear, corrosion or damage to such natural causes, efficiency and effectiveness is decreasing, while the human capital not only does not weaken or eliminate the elements of capital input state of diminishing returns, but also showed gains in economic growth incremental features. Lucas economists believe that high human resources available to highine, labor ine is increasing. Enable families of children quality requirements to increase and the quantity of the asked decreased, ongoing investment in human resources, human capital stock increased to improve overall economic efficiency. Therefore, human capital will bee an engine of economic growth. ⑦ with the replacement of human resources. High quality human resources that can make full use of other capital to provide effective ways and means, they can make up for lack of other capital. The improvement of human capital can replace the material scarcity of capital, rapid increase in the total output. Worker39。 ③ the survival and development of human resources is anized and always keep a special source of petitiveness。 ② human resource management is the anizational guarantee enduring prosperity。 two difficulties of a private enterprise, family control inbreeding, chaotic management of human capital, especially entrepreneurs, human capital was scarce and importance of the people are known to, and private enterprises and then human resource management, indeed there are many drawbacks. According to the survey, about 90% were private enterpris。 ④ human resource management is the driving force of 學機電學院畢業(yè)設計（論文） 49 innovation。 ⑤ human resources is a strategic resource, to rely on the sustainable development of the enterprise. Secondly the meaning of human resource management and importance of (1) human resources management refers to the use of modern scientific methods of human thinking and behavior for effective management, give full play the initiative of people to achieve business goals, human resources Guan Li is to achieve the anization39。 ② the development of human resources help to improve people39。 最后向所有的論文評閱以及評審老師致謝，謝謝你們抽出時間來評閱這篇論文。還有就是感謝我們寢室的同學們，在我系統(tǒng)測試時，他們幫我測試，并提出一些問題，在我的 修改及他們的建議下，我的系統(tǒng)也日趨完善，真的很感謝他們。張老師多次詢問研究進程，并為我指點迷津，幫助我開拓研究思路、精心點撥、熱忱鼓勵。由于 經驗有限界面可能不太完善。 圖 445 添加用戶界面 圖 446 搜索用戶界面 學機電學院畢業(yè)設計（論文） 41 第 5 章 系統(tǒng)測試 本系統(tǒng)共有七個模塊需要進行測試，若將每個模塊的每一個子模塊進行測試，則需要花費較多的時間也會占用較大的篇幅，所以從每個主模塊中選取一個子模塊進行測試來保證系統(tǒng)運行的正常無誤。 添加應聘信息 添加新員工的一些必要信息，以便公司人事部門的管理，其設計效果如圖 429所示： 圖 429 招聘信息管理界面 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 34 管理招聘信息 該部分主要是對應聘者的招聘信息的匯總，以便展開招聘工 作，其設計效果如圖 430 所示： 圖 430 管理招聘信息界面 添加招聘信息 這是公司招聘時的一些要求，其設計效果如圖 431 所示： 圖 431 添加招聘信息界面 學機電學院畢業(yè)設計（論文） 35 管理招聘信息 這是公司發(fā)布的招聘信息，以便有關部門的招聘，其設計效果如圖 432 所示： 圖 432 管理招聘信息界面 企業(yè)人才庫 這部分主要是針對公司已有員工的信息記錄，其設計效果如圖 43圖 434 所示： 圖 433 導入企業(yè)人才庫界面 圖 434 管 理企業(yè)人才庫 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 36 培訓管理 該模塊針對員工的后期培訓，有培訓計劃、培訓實施、培訓材料三部分。其設計效果如圖 419 所示： 圖 419 個人管理模塊界面 學機電學院畢業(yè)設計（論文） 29 工作管理 該部分主要有工作任務管理、查詢部門任務、查詢個人任務、遞交假期申請、查詢假期申請五個功能模塊。 工作任務管理頁面的運行結果 如圖 412 所示： 圖 412 工作任務管理界面 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 26 在線發(fā)布通知 在線發(fā)布通知主要是向其他部門或者個人發(fā)布通知。其設計效果如圖 410 所示： 圖 410 合同模板界面 學機電學院畢業(yè)設計（論文） 25 工作管理 工作管理主要包括布置工作任務、管理工作任務和在線發(fā)布通知 3 個部分。填寫合同頁面的設計效果如圖 48 所示： 圖 48 填寫合同界面 合同管理 合同管理主要是對已填寫的合同進行信息顯示和修改。主要包括員工職位的添加、員工職位信息顯示、員工職位信息刪除。 部門設置 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 22 部門設置主要用于用戶管理部門的名稱，包括顯示、添加、修改和刪除部門信息 4個部分。 ? 系統(tǒng)管理：主要包括添加用戶和用戶信息管理。 ? 個人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息檢索和個人維 護 4 個部分。 圖 41 網站登錄頁面的設計效果 網站登錄頁面中涉及的 HTML 表單如表 41 所示。 用戶登錄模塊設計 網站登錄主要是用戶通過登錄進入管理頁面進行合法的操作。 表 319 tb_foster_wealth 結構 字段名 數據類型 長度 描述 id int 4 自動編號 title varchar 50 書籍的名稱 fromto varchar 50 出版社 author varchar 50 作者 content varchar 2020 簡介 [time] varchar 20 發(fā)布時間 （ 20） tb_Foster_f（任務發(fā)送列表） 任務發(fā)送列表主要用于保存發(fā)送任務的信息， 該表的結構如表 320 所示 。 表 315 tb_letter_f 結構 字段名 數據類型 長度 描述 id int 4 自動編號 duixiang varchar 50 指定發(fā)送的對象 point varchar 50 用戶或者部門的 id title varchar 50 公函標題 number varchar 50 公函編號 content varchar 5000 公函內容 name varchar 50 發(fā)送者的用戶名 [time] char 20 發(fā)送時間 （ 16） tb_Kaoqin（考勤登記表） 考勤登記表主要用于保存 考勤登記的信息，該表的結構如表 316 所示。 表 311 tb_Pact 結構 字段名 數據類型 長度 描述 id int 4 自動編號 學機電學院畢業(yè)設計（論文） 13 lei char 10 合同類型 content varchar 5000 合同內容 title varchar 50 合同標題 （ 12） tb_Messagef（發(fā)信息列表） 發(fā)信息列表主要用于保存發(fā)送的信息，該表的結構如表 312 所示。 表 38 tb_wage 結構 字段名 數據類型 長度 描述 id int 4 自動編號 name int 4 員工姓名 id [year] varchar 10 薪金登記的年份 [month] varchar 10 薪金登記的月份 gongzuo varchar 10 工作日數 rixin varchar 10 日薪 benxin varchar 10 本薪 jiangjin varchar 10 獎金 jiari varchar 10 假日津貼 quanqin varchar 10 全勤獎金 jiaban varchar 10 加班津貼 benqi varchar 10 本期工資 fuli varchar 10 福利金 huoshi varchar 10 伙食費 suode varchar 10 所得稅 jiezhi varchar 10 借支 shifa varchar 10 實發(fā)工資 （ 9） tb_User（用戶信息表） 用戶信息表主要用于保存用戶及其權限信息。 表 34 tab_FosterRole 的結構 字段名 數據類型 長度 描述 id int 4 自動編號 title varchar 50 任務名稱 bianhao varchar 50 任務編號 bumen varchar 50 培訓部門 danwei varchar 50 培訓單位 yusuan varchar 50 預算費用 shijian varchar 50 培訓時間 zongzhi varchar 1000 培訓宗旨 time varchar 20 發(fā)布時間 guanbi varchar 10 是否開放 duixiang varchar 50 發(fā)送的類別 point varchar 50 發(fā)送的部門或者個人姓名 id fasong varchar 6 是否已經發(fā)送過 （ 5） tab_Foster_k（培訓任務的課程列表） 培訓任務的課程列表主 要用于保存培訓任務的課程信息，該表結構如表 35 所示。 表 31 tb_Dept 的結構 字段名 數據類型 長度 描述 id int 4 自動編號 title Varchar 100 部門