【正文】 息表 (rl_state)如表 所示 表 職工信息表 (rl_state) 名稱 字段 類型 備注 編號 Id Int(4) 主鍵，自增長 職工狀況 Zk_name Varchar(50) 可為空 工資標(biāo)準(zhǔn) Zk_pay Money(8) 可為空 職務(wù)信息表 (rl_position)如表 所示。 高 級 操 作 員職 工 信 息 表增 加 員 工詳 情刪 除 員 工信 息修 改 員 工信 息查 詢 員 工信 息人 事 檔 案 管理人 事 資 料 文 件增 加 部 門 刪 除 部 門修 改 部 門 信息 圖 人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖 畢業(yè)論文 22 (3)工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。 。 高 級 管 理 員 登 錄 系 統(tǒng)工 資 錄 入 工 資 查 詢工 資 修 改退 出 工 資 管 理 圖 部門工資管理塊圖 信息查詢 信息的查詢不僅有助于公司管理體制的透明化、開放化，更有助于公司良好的發(fā)展。管理員對員工信息管理的流程如圖 所示。如機構(gòu)的名稱出現(xiàn)了重名現(xiàn)象，系統(tǒng)會給出相應(yīng)的提示信息和確認信息，以此達到更完美的目的。一方面管理員不僅可以進行查看，而且可以進行增、刪、改等合理的操作，另一方面普通用戶可以查看相關(guān)信息，以便及時了解公司的最新計劃、方針政策和有關(guān)個人工資的具體核算，及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。功能模塊圖如圖所示 所示： 畢業(yè)論文 15 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 用戶管理 部門管理人員管理工資管理信息查詢系統(tǒng)設(shè)置 圖 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)流程分析 用戶管理 為了對用戶進行權(quán)限劃分，本系統(tǒng)設(shè)臵了兩種類型的用戶，即高級用戶和普通用戶。 人員管理：用于對員工的添加、刪除、信息修改、照片上傳等進行管理操作。同時，使得領(lǐng)導(dǎo)層準(zhǔn)確地認識到企業(yè)的人才資源狀況，從而更好的實現(xiàn)“以人為本”的管理方式、更有效地利 用人才資源，做到“人盡其才，物盡所用”、更加科學(xué)地節(jié)省運營成本，強健地打造企業(yè)的核心競爭力奠定了堅實的基礎(chǔ)！ 具體目標(biāo) 人力資源管理系統(tǒng)的功能目標(biāo)是： (1).消息傳遞、資源共享、事務(wù)處理、決策支持，為不同員工和部門提供數(shù)據(jù)存儲； (2).為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)； 畢業(yè)論文 14 (3).能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時、準(zhǔn)確、完整地收集和處理各項業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)，并將處理結(jié)果發(fā)送到目的地； (4).為制定人力資源開發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段； (5).為人力資源工作的科學(xué)決策提供信息支持和保證 ； (6).為管理措施的實施效果提供信息反饋。 (4) 具有完整的系統(tǒng)接口 在實際工作中，人力資源管理往往與企業(yè)其他業(yè)務(wù)管理存在著各種聯(lián)系，比如與財務(wù)部門在薪資計算與發(fā)放上要進行配合，也許還要同銷售部門在員工銷售業(yè)績評估上進行合作等等。所謂分級就是出公司不同級別的員工所了解的信息內(nèi)容是不同的。而管理水平較低的企業(yè)在實施過程中也會迅速地暴露出本企業(yè)在人力資源管理中存在的問題。人力資源管理系統(tǒng)就是一種非常有效的輔助工具。人才流失除了因為薪資因素之外，還有很多其他因素，如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)公平與否、培訓(xùn)機會和個人前途等等。 (2) 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程 事實上 ，國內(nèi)很多非專業(yè)出身的 HR 管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣選好人、用好人，最大限度的調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，使企業(yè)的骨干力量形成一個團結(jié)合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團隊，這是一個企業(yè)是否能夠在市場經(jīng)濟的汪洋大海中乘風(fēng)破浪、勝利前進的關(guān)鍵。其中，大量的例行性工作往往占據(jù)了人力資源管理工作人員的大部分時間。 畢業(yè)論文 8 (3)國內(nèi)對這方面的研究屬于剛剛起步的階段，國外在這方面已經(jīng)大大 地超前于國內(nèi)，尤其是在應(yīng)用新興技術(shù)和管理思想促進戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。在閱讀大量文畢業(yè)論文 7 獻的基礎(chǔ)上，從人力資源管理的一般理論出發(fā)，主要分析 HRMIS 的概念、功能目標(biāo)、發(fā)展和現(xiàn)狀等基本情況，以及開發(fā) HRMIS 的重要意義，以研究解決不少企業(yè)對完善的 HRMIS 缺乏系統(tǒng)了解，未充分意識到開發(fā)且 HRMIS的緊迫性和必要性問題 .并探討了系統(tǒng)中若干子系統(tǒng)研究，分析理想的HRMIS 至少應(yīng)包括的功能子系統(tǒng)以及各子系統(tǒng)應(yīng)具備的基本功能，探索人力資源管理業(yè)務(wù)進入管理信息系統(tǒng)的管理思路以及通過對人力資源管理信息的開發(fā)來提高系統(tǒng)功能的開發(fā)思路。它是當(dāng)代管理科學(xué)的重要組成部分，它強調(diào)“以人為本”的管理理念，認為“人”是企業(yè)發(fā)展最主要和最直接的動力 。因此許多公司決定實施人力資源管理信息系統(tǒng)，本系統(tǒng)就是在這樣的背景下開發(fā)的，具有重大的現(xiàn)實意義。 關(guān) 鍵 詞：人力資源管理信息系統(tǒng) SQL Server2021 C 畢業(yè)論文 2 Abstract The development and utilization of human resources management information system to improve the level of human resources management to achieve the modernization of human resources management is of great significance, is the realization of peoplecentered management, and promoting the modernization of enterprise management inevitable choice. The system is using and SQL Server2021 database technology to develop intelligent human resources management system. It provides a plete user management, departmental management, personnel management, wage management, information inquiries and other functions, the entire system with high security, high reliability, etc., can be used for small and mediumsized enterprises, part of personnel management. This paper describes the human resource management system needs analysis, business processes and data flow, and the overall structure of the system design, data structure and database design, through to the ideal goal of the main functions of the HRMIS, the system position and development process such as analysis, to explore how the development of HRMIS, the HRMIS methods used to 畢業(yè)論文 3 effectively manage its human resources in order to achieve the modernization of human resources management. Keywords: Human Res