飯店人力資源管理論文有關人力資源管理論文-全文預覽
【正文】 人力資源管理特點之一 :低層次的技能和勞動力密集型管理。管理 。 飯店人力資源管理論文有關人力資源管理論文 淺析飯店人力資源管理現(xiàn)狀及其對策 摘要 :進入 21 世紀 ,知識經濟開始改變人們的生產和生活方式 ,知識的栽體與創(chuàng)造者 人力資源將取代其他資源 ,成為飯店發(fā)展的最關鍵因素。人力資源 。 一、飯店人力資源管理的內涵 (一 )飯店人力資源管理的涵義 飯店人力資源管理的定義說法很多 ,這里將其歸納為 :飯店人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法 ,對與一定物力相結合的飯店員工進行合理的激勵、培訓與組織 ,使飯店人力物力經常保持最佳比例 ,同時 ,對飯店員工的思想、心理和行為進行適當?shù)囊龑А⒖刂坪? 協(xié)調 ,充分發(fā)揮員工的主觀能動性 ,使得人盡其才 ,人事相宜 ,以實現(xiàn)飯店目標。飯店業(yè)是國際性的大行業(yè) ,改革開放以來 ,我國飯店業(yè)快速發(fā)展并及時與國際接軌 ,實行所有權與經營權分離 ,成為市場化程度最高的行業(yè)。大部分人還沒有認識到 ,隨著國家經濟結構的轉型 ,人們的收入水平的提高 ,整個服務行業(yè)在經濟社會中的作用和地位已經逐日在提高。片面強調服從 ,不重視溝通和理解。 三、我國飯店人力資源管理對策 (一 )樹立科學的人力資源管理新理念
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