【正文】 )總需求 (C)投赍與儲蓄 (D)總供給 (E)消費與投資 8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( )。 (A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)阿 絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議 8 ( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動合同 (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是 ( )。 (A)績效考評面談 (B)績效總結(jié)面談 (C)績效計劃面談 (D)績效指導(dǎo)面談 7l、 ( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (A)績效管理目標(biāo)的設(shè)計 (B)績效管理制度的設(shè)計 (C)績效管理方法的設(shè)計 (D)績效管理 )有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。 (A)技能培訓(xùn) (B)知識培訓(xùn) (C)管理培訓(xùn) (D)態(tài)度培訓(xùn) 6 ( )是培訓(xùn)管理的首要制度。 (A)全面任務(wù)分析模型 (B)循環(huán)評估模型 (C)績效差距分析模型 (D)階段評估模型 5對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要 )。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )是指將同一 (組 )應(yīng)聘 者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 (A)人才交流中心 (B)獵頭公司 (C)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘 50、面試不能夠考核應(yīng)聘者的 ( )。 (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度 4 ( )不屬于行為規(guī)范。 (A)主動開發(fā)型 、 (B)以事為中心 、 (C)被動反應(yīng)型 (D)以人為中心 3廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是 ( )的統(tǒng)一 (A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 (C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費用計劃與人員計劃 3 ( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定 (A)人力資源 培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃 (C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃 ( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一 (A)人員規(guī)劃 、 (B)制度規(guī)劃 (C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃 4l、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 (A)關(guān)懷維度、 (B)認(rèn)可維度 (C)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度 3 ( )指 員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (C)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系 2社會保險特征不包括 ( )。 (A)改變工作條件問題 (B)公司用人問題 (C)公司的分配機制問題 (D)自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題 第二部分理論知識 (26～ 120題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項 選擇題 (26～ 85題，每題 1分，共 60分。 (A)找某 某談心，讓他主動承擔(dān)責(zé)任 (B)悶在心里，佯裝不知 (C)向上司報告自己所了解到的情況 (D)仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強物品管理的新辦法 2在公司里工作，你一般最信得過的人是 ( )。 (A)關(guān)閉電燈 (B)多數(shù)情況下會關(guān)閉電燈 (C)因為沒 有這方面的規(guī)定，關(guān)或不關(guān)閉電燈就無所謂了 (D)沒有注意 1單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。 (A)扎貌接待 (B)耐心傾聽 (C)道歉 (D)查找起因，認(rèn)真解決題 1關(guān)于遵紀(jì)守法，看法正確的有 ( ) (A)只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法 (B)學(xué)法的人未必守法，因此．從業(yè)人員沒有必要學(xué)法 (C)只有不斷學(xué)法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺性 (D)合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護自身的合法權(quán)益 1 ( )等說法，體現(xiàn)了團結(jié)互助要求。 (A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的 (B)建立和諧的人際關(guān)系．順利開展職業(yè)活動必不可少的因素 (C)我國憲法規(guī)定的每個公民應(yīng)該履行的一項義務(wù) (D)加強個人修養(yǎng)、促進個人進步的精神力量 1 ( )等言語屬于職業(yè)禁語。 (A)說假話是人的天性 (B)人說假話時，一般不知道自己是在說假話 (C)人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來 (D)說假話是一個人道德墮落的開始 所謂辦 事公道，意思是 ( )。 (A)扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點 (B)道德的根本 目的在于增進團結(jié) (C)講文明禮貌 (D)以禮特人，促進和諧相處 企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在 ( )。 (一 )單項選擇題 (第 1～ 8題 ) 關(guān)于道德的說法中，正 確的是 ( )。 ◆ 請根據(jù)題意的 ◆ 錯選、少選、多選，則該題均不得分。 (A)比法律產(chǎn)生得時間晚 (B)比法律的適用范圍廣 (C)比法律的社會影響力小 (D)比法律模糊 在中國傳統(tǒng)道德中．所謂 “禮之用，和為貴 ”的意思是 ( )。 ”這句話的意思是 ( )。 (A)價值取向 (B)文化定勢 (C)心理趨向 (D)表層意識 對從業(yè)人員來說， “尊老愛幼 ”這一民族傳統(tǒng)美德包括 ( )。 (A)職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的 (D)在一般情況下，權(quán)力越大，職業(yè)責(zé)任也越大 1對于顧客投訴，做法正確的有 ( )。 1如果工作場所 )。你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事千的，你會 ( )。 (A)無奈、抱怨 (B)離開這家公司 (C)繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要 (D)打官司解決 2如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是 ( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失