《20xx年鼎圣宇通醫(yī)藥公司人力資源制度》(15頁)-醫(yī)藥保健-全文預覽
【正文】 。 第 三十七 條：各部門 經理 在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十 三 條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物 質 獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十 一 條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及 不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上崗。 第 二十 八 條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。員工加班按公司規(guī)定計算加班費。所有請假須經部門 負責人同意并簽字，報公司經理同意后生效。公司實行 每周工作 6 天 制 ，周六和周日為調休 。員工享有國家規(guī)定的婚假、產假、喪假；婚假 7 天，產假 60 天，喪假 3 天。新進人員從報到之日起 計 薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 上班而忘 簽到 者，應由部門 經理 在 簽到本 上或有效工作時間考核表上簽字。 員工當月內遲到、早退合計每三次以 上 曠 職 (工 )一 日論 處 。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門 經理 記錄工作人員的工作時間 (含加班時間 )，本人確認，部門備案的考勤方法。 十一、各 部門經理 應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作 熱情 和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關 的事情。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓 滿完成各 部門 領導交付的工作任務。如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。 聘用員工一律與公司簽 訂聘用 勞動 合同 ， 公司實行總員額控制下的全員勞動合同制。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 七 、體格檢查不合格者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 五 、其它必要的證件。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 貴州鼎圣宇通醫(yī)藥有限公司 人事管理制度 （初稿） 第一章 總則 第一條：為使本 公司 人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作 所需要條件為準。試用期在兩周提出 辭職的公司不發(fā)工資。 四、一寸半身免冠照片二張。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與 本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。批準錄用者與公司簽訂聘 (雇 )用合同；決定不錄用者退回。 合同期滿前 35 天由員工本人及用人部門填寫“ 續(xù)簽勞動合同意向調查表 ” 報公司 人事部 ， 人事部 根據 “ 續(xù)簽勞動合同意向調查表 ” 做好續(xù)簽或終止勞動合同的準備工作 。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害
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