【正文】 已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。公司解除。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第七條（服務期）員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限。第三條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。六、調(diào)解小組組長每學期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。謝謝！企業(yè)勞動合同管理制度篇八一、學校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長二、充分認識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進學校人事爭議調(diào)解組織的建設和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。五、各車間主任應對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，對沒送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫具體簽訂時間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。三、簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清楚，內(nèi)容正確、完整有效。企業(yè)勞動合同管理制度篇七為了貫徹落實國家勞動法律法規(guī)，滿足客戶評估需要，維護員工切身利益，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作。第十一條公司與員工因勞動權(quán)力和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。(七)義務服兵役期間的。(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。(四)勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動合同。(三)符合無固定期限規(guī)定的,簽訂無固定期限勞動合同。(三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。第二條公司法定代表人負責代表公司與員工簽訂勞動合同。hb公司39。，發(fā)生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負責人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報?？偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。，對發(fā)現(xiàn)不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。（7）、工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容，按照以下幾種類別填寫：高級管理人員營銷類生產(chǎn)類生產(chǎn)輔助類后勤服務類行政人員（8）、工作地點：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內(nèi)容填寫格式為：省市區(qū)（縣）鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）村（小區(qū)）。10 勞動合同的填寫要求勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實、準確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，具體填寫規(guī)范如下：（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。8 勞動合同簽訂地點根據(jù)勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。7 勞動合同的簽訂時間勞動合同的簽訂時間公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進行約定。，需根據(jù)《工作交接制度》相關規(guī)定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。企業(yè)勞動合同管理制度篇五1 目的為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定、當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團公司相關制度，特制定本制度。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份。第二條勞動合同包括以下條款：一、公司名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二、員工個人基本情況：員工真實姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；三、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任由公司出資攻讀學歷、學位或脫產(chǎn)學習一個月以上的員工，應在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學習結(jié)束后在本公司實行服務年限，原合同期限于服務期限屆滿時，應自動順延至服務期滿。（1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動合同的；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。有下列情形之一的，勞動合同即行終止（1）、勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的工作任務完成；（3）、員工離休、退休、退職及死亡。勞動合同的解除和終止（1）、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。最長一般不超過3個月。（2）、簽定短期勞動合同的條件非關鍵崗位（公司確定）工作的員工；公司同意簽定短期勞動合同的員工。短期1年；中期2年；長期3年以上。勞動合同的期限勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴格按照國家有關規(guī)定確定。股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約責任及經(jīng)濟賠償。第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：一、書面了解員工本人及所在部門意向。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。所填內(nèi)容不得涂改。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約責任。合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工提供戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。違約或違紀記錄；其他專項協(xié)議；第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。合同一式兩份，公司及員工各持一份。第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等。第二條適用范圍：集團公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。計算辦法：醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 下列人員訂立短期合同：a 平時表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。4 勞動合同的內(nèi)容和期限 勞動合同內(nèi)容包括：a 勞動合同期限、試用期；b 工作崗位；c 勞動保護和勞動條件；d 勞動報酬；e 勞動紀律；f 勞動合同終止的條件；g 違反合同應承擔的責任；h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權(quán)利和義務。3 勞動合同的訂立。 要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。企業(yè)勞動合同管理制度篇一 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。2 遵循的原則 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。勞動合同期限，為三種：a 短期合同：期限為一至三年；b 中期合同：期限為三至五年；c 長期合同：期限為五年以上。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務好的員工簽訂長期合同。5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）： 在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的； 經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；企業(yè)勞動合同管理制度篇二第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。第二章勞動合同管理基本規(guī)范第五條《勞動合同書》文本管理一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。第六條勞動合同期限及試用期的確定一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。第九條勞動合同以書面形式訂立。二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：培訓協(xié)議；保守商業(yè)秘密協(xié)議；崗位職任書；個人月度績效考核表和工作能力評估表。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情況。①服務期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘