勞動合同管理制度 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同簽訂流程：由總裁辦/總經(jīng)辦勞資專員指導(dǎo)新聘員工在入職后10個工作日內(nèi)簽訂《勞動合同書》及其勞動合同附件（包含員工手冊、崗位說明書、補(bǔ)充協(xié)議、廉潔自律公約等），一式兩份。，由項(xiàng)目公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、合同審批權(quán)限（一）戰(zhàn)略層：副總經(jīng)理及以上級別員工戰(zhàn)略層員工勞動合同簽訂，由集團(tuán)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、適用范圍適用于鄭州區(qū)域本部及各項(xiàng)目公司人員。（三）支持層：經(jīng)理以下級別員工，由區(qū)域總裁辦主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績及年齡，簽訂的合同年限為：(1)公司與戰(zhàn)略層員工續(xù)簽勞動合同的年限為5年；(2)公司與運(yùn)營層員工續(xù)簽勞動合同的年限為5年；(3)公司與支持層員工續(xù)簽勞動合同
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