【正文】 五條（違約責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第十八條（操作實務）公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。續(xù)訂。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。勞動合同基本情況臺帳（總帳）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密或培訓協(xié)議）。企業(yè)勞動合同管理制度篇十一、總則第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者和公司的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關規(guī)定，制定本制度。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第八條勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。第十一條在下列情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況）的。（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。第十六條員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。四、醫(yī)療期限第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。五、經(jīng)濟補償?shù)诙鍡l此處所稱經(jīng)濟補償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應給予員工的補償。（二）患重病的，不低于九個月的工資。為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行，特制定本細則。公司意見39。不予續(xù)簽39。對不予續(xù)簽人員，集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名，存入員工人事檔案。一、解除勞動合同程序凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。勞動合同期限未滿，因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關離職手續(xù)。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、帳務清退工作后，方可在上面簽字。逾期未辦理者，集團將按當?shù)卣嘘P規(guī)定把檔案送交人才交流中心。是否有利于調動職工的勞動熱情；是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。（三）必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。（二）宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。使競賽更具有效益性。（三）由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。對掌握經(jīng)營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術等秘密的內(nèi)容。（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門）應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。第二十五條 員工提出解除勞動合同，應以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關系轉移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。第二十九條 用人單位（部門）應嚴格勞動合同簽訂紀律，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關系。第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應當長期妥善保留。企業(yè)勞動合同管理制度篇十三第一章 總 則第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。(二)工作內(nèi)容。(六)勞動合同終止的條件。第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。公司解除。第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第四章 經(jīng)濟補償與違約責任第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。員工解除。第十五條(合同解除)協(xié)商解除。第三章 勞動合同的履行第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。(四)勞動報酬。公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第二章 勞動合同的訂立第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。第二十六條 勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應當在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。對在經(jīng)營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。補充協(xié)議應包括以下內(nèi)容：（一）培訓服務協(xié)議。第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經(jīng)歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。第六條組織開展勞動競賽總結、評比、獎勵工作。（二）競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質轉變。及時與公司有關方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。第四條勞動競賽的實施管理。（一）勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。第二條結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品，參加過集團或各公司專項培訓的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調離集團的各種手續(xù)。員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調轉手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。一經(jīng)批準，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務專干，要求其本人到人力資源部辦理有關離職手續(xù)。人力資源部依據(jù)勞動合同有關條款及實際情況提出意見報集團主管領導、總裁審批。對各公司不同的期限設定，人力資源部要及時通知有關公司。簽字欄39。同意續(xù)簽39。同意續(xù)簽39。第二十八條發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準，按當事人前十二個月的月平均工資計算。第二十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。第二十四條勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，解除勞動關系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。（二）實際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上為二十四個月。第十九條勞動合同的解除、終止。（一）在試用期內(nèi)的。（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）被依法追究刑事責任的。第十三條員工有下列情況之一的，集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。（二）企業(yè)因轉營、調整勞動組織的。勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。二、勞動合同的訂立第五條公司應最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓）起十五日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同。第二條集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。順延。解除。第五章勞動合同管理第十七條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上