【正文】 集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。(2)因不可抗力的原因。本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。關于裁減人員。甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程。(2)商業(yè)保險。甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：(1)勞動定額的確定和修改。乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)________________________年______月______日企業(yè)集體勞動合同篇三甲方：__________________乙方：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同一式______份，甲方、乙方和勞動部門各存______份。乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇。其他情況不予發(fā)放。乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予318個月的醫(yī)療期。甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。甲方必須正確行使權利，履行義務。甲方：_______________________乙方：_________________________________年_______月_______日__________年_______月_______日企業(yè)集體勞動合同篇二甲方(用人單位)名稱：________________乙方(勞動者)姓名：__________________根據______省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。第十三章 附 則第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。第十二章 本合同爭議處理第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。(二)工會被依法解散的。(二)因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。第五十條企業(yè)和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。(生活費標準由企業(yè)自主確定)第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。第三十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩Ｆ渲毕倒B(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%。第二十七條 本企業(yè)職工工資的`支付。(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四章 工作時間和休息休假第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。企業(yè)安全生產管理制度的教育。第三章 職業(yè)培訓第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。第一章 總 則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)聽取工會或者職工的意見。第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。有毒有害化學物質信息卡及其防護教育。企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)第五章 勞動報酬第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、)幅度。第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。(三)特殊情況下的工資支付：延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%。探親假期間的工資支付100%。第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。對違反操作規(guī)程的職工，行政