【正文】 必須嚴(yán)格履行。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；行兇打架、或以暴力傷害他人的；請(qǐng)人代工的；在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。其中試用期個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。十三、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。變更合同應(yīng)采用書面形式。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。（四）乙方的其他休息休假安排：_____________________________________________________________________。，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。：從________________年_________________月_____________日起。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。具體工作時(shí)間由甲方在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第三條、工作內(nèi)容乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時(shí)間為_______________，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用工作時(shí)間：1）每天_____小時(shí)工作制（含中午）（_______________），乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪____________________。收集、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。一、合同期限甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請(qǐng)__________為本公司；合同期限為_____年。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四勞動(dòng)合同協(xié)議書是生活當(dāng)中比較常見的。本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：合同期限為________年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。雙方無違反勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。工資結(jié)算至20____年____月____日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計(jì)：3529元人民幣，合計(jì)：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。一、雙方一致同意于20____年____月____日解除勞動(dòng)合同，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。掌管有甲方物品未交還的。第二十六條 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明及為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。因欺詐、脅迫致勞動(dòng)合同無效的。第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則甲方只支付生活費(fèi)。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。上級(jí)主管部門的要求調(diào)整崗位的。d、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個(gè)月的，無試用期。以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。2023年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書 企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(模板12篇)2023年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書 企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(模板12篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。無固定期限：自______年______月______日起至法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。c、3年以上和無固定期限的，試用期6個(gè)月。第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要變更崗位的。其他原因確實(shí)需要調(diào)整崗位的。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 實(shí)行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。其他情況確實(shí)需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。規(guī)章制度違法，損害乙方利益的。嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作未交接的。甲方(蓋章)：___________________簽章日期：___________________乙方簽名：___________________簽章日期：___________________員工勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二乙方：______證件號(hào)碼：______甲乙雙方于20____年____月____日簽定的勞動(dòng)合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意根據(jù)離職前12個(gè)月所得工資的平均工資計(jì)算，共計(jì)：3000元人民幣。四、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對(duì)方相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________。由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（一）________________________；（二）________________________；（三）________________________?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條：乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職手續(xù)。甲方：__________________乙方：________________________年____月____日甲方：__________________乙方：__________________（甲方）聘用____________（乙方）為____________，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。三、薪酬制度推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工處理。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對(duì)方，如通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。試用期限為：______________第二條、工作地點(diǎn)_______省_______市_______路_______號(hào)。第四條、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日