【正文】 知甲方，不得擅自離職。(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146______)。甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。以完成一定工作為期限。經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方被依法宣告破產的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的。因乙方過錯致使勞動合同無效的。(四)乙方有下列情形之一的，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。未依法為乙方繳納社會保險費的。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。試用期滿工資元/月(日)其他形式：。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：無試用期。勞動合同免費版下載篇六用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負責人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號碼：根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。十、其他。第十六條勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應協(xié)商解決。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止。第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章.第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。第八條乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。第五條乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。工作地點位于。(三)以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。甲方：乙方：勞動合同免費版下載篇五甲方(用人單位)名稱：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。三、保險和福利待遇事項約定如下：第六條勞動保護和勞動條件。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。其中試用期為____月(日)。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：年月日 年月日勞動合同免費版下載篇四甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和《______市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質)量要求：三、勞動報酬工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數(shù)量)元，余款待任務完成后全部付給。第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方應當依法支付乙方經濟補償。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。其中，試用期期間的工資標準為 。第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。第八條 其他約定條款勞動合同免費版下載篇三根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。 （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 計件工資。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式： 計時工資。 （二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第1 種工時制。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動合同雙方當事人基本情況 甲方：西安市巨鷹食品有限公司 注冊地址：西安市高新技術開發(fā)區(qū)高新一路2號國家開發(fā)銀行大廈809室 經營地址：西安市高新技術開發(fā)區(qū)高新一路2號國家開發(fā)銀行大廈809室 乙方: 性別: 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期： 年 月 日 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一) 固定期限，自_2010__年__11___月__18__日起至_ 2012__年_11_月_18_日止，共_24_個月。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(六)被依法追究刑事責任的。經雙方協(xié)商，工資發(fā)至年月份，特此證明。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。因，根據《勞動法》第條第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的.；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 900元/月，乙方在試用期期間的工資為 900元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。具體約定如下： （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。 “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的.； 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： ； ； ； ； 注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。應當定期為乙方進行健康檢查。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的39。第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容。一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國