【正文】 企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)人力資源轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方過錯致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方試用期工資________元/月(日)；試用期滿工資________元/月(日)其他形式：________________________________。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。第十一條 乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。乙方不服從甲方的工作安排。雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。第三條 乙方提供勞務的方式為：第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。，對員工造成損害的，應當支付賠償金：，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的； 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。、調(diào)入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。，根據(jù)國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應的醫(yī)療期待遇。投保本金歸公司所有。員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。：；，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同書 勞動合同法全文篇一 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，規(guī)范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。，明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。、解除、終止、續(xù)訂，分1年、2年、3年三個期限；。，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。，勞動合同終止：，當事人有一方不同意續(xù)簽的；；；；、退職、去世的。，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。，按《勞動法》和國家其他有關規(guī)定執(zhí)行。，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。其工作崗位按公司需要重新安排。，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。第一條 本合同期限為___年。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。第六條 按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的。乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也