【正文】 容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。，原則上簽訂3年期限勞動合同。a)制定勞動合同制實施的相關(guān)規(guī)程b)具體執(zhí)行勞動合同制實施全過程；c)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；。2023年勞動合同書 勞動合同法全文模板(4篇)2023年勞動合同書 勞動合同法全文模板(4篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。、。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。違約金=上年月平均總收入合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算?！秳趧臃ā酚嘘P(guān)規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：；，雙方另有約定的按勞動合同書 勞動合同法全文篇二甲方：法定代表人或委托代理人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：________________________________經(jīng)營場所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼___________________家庭住址_____________________________________郵政編碼______________戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址______________________________________郵政編碼______________電話_____________根據(jù)(中華人民共和國民法通則)、(中華人民共和國合同法)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__________種形式確定勞動合同期：有固定期限：從_________年______月______日起至_________年______月______日止。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之_____________。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。四、工作時間和勞動報酬甲方實行逐日不超過8小時，均勻每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或負(fù)傷。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同自 年 月 日起生效。乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。七、教育和培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、合同期限本合同為 勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追