【正文】 規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)資料交所在部門或隸屬部門歸檔。第五條 工作紀(jì)律、獎懲和商業(yè)秘密甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度 和工作紀(jì)律。乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。第三條 工作條件和勞動保護公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務(wù)行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實行不定時工作制。本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方： 患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍 不合格的。(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、崗位工作條件 (一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。 (四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。一、 聘用合同期限 ：本合同期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。如有本項目工作人員發(fā)生偷盜行為，按每次不低于3000元罰款，由甲方落實代辦扣罰，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機關(guān)處理。甲方按合同所約定的條件向乙方支付工程款。提供腳手架材料垂直運輸及設(shè)備使用。負責(zé)腳手架材料進場保管及維護。本工程工期為 年月日至 月日止。內(nèi)腳手架材料由乙方提供(鋼管、扣件、頂托)甲方負責(zé)搭設(shè)及拆除。本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九章 違約責(zé)任甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。第六條 勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)員工勞動合同篇五_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。九、勞動爭議處理及其他第二十三條 有下列情形的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的。第二十一條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第九條 甲乙雙方對工資的其他規(guī)定。第五條 甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。(五)其他需約定事項：_________。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。并辦理有關(guān)手續(xù)。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。乙方若同意，須服從。甲方：_______________貿(mào)易有限公司企業(yè)員工勞動合同篇三編號：_________________甲方(單位)名稱：_________________所有制性質(zhì)：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)住址：_________________________屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務(wù)工許可證號碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。愛護甲方的財產(chǎn)。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。春節(jié)三天。三、勞動保護和勞動條件第三條 公司實行：標(biāo)準(zhǔn)工時制度不定時工時制度實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：乙方：代表人：日期：年月日日期：年月日企業(yè)員工勞動合同篇二甲方：_______________貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于年月日起生效。乙方違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費用。(二)乙方在任職期間有責(zé)任遵守公司保密制度，嚴(yán)守本協(xié)議中所列保密事項，并如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責(zé)任。第十一條保密協(xié)議(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內(nèi)容：公司經(jīng)營決策中秘密事項。辭職員工如參加過企業(yè)出資培訓(xùn)，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。為激勵和調(diào)動員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進修。第七條勞動保護當(dāng)合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第八條醫(yī)療保障乙方在勞動合同期內(nèi)，因公負傷，公司積極開展調(diào)查及責(zé)任認定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費用。第五條工資及時發(fā)放：甲方應(yīng)在每月8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務(wù)報銷)車旅費實報：乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元◆月提成：店長：按店鋪整體銷售額的2‰基礎(chǔ)上浮動提成(完成任務(wù)110%，%。全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。(乙方一般工作8小時/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，計算加班工資)遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。第一條合同期限合同期限為壹年(12個月)，從年月日至年月日止。2023年企業(yè)員工勞動合同(15篇)2023年企業(yè)員工勞動合同(15篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。店長：在月底由公司綜合考評，按分數(shù)段分別給予700、800、900的底薪。崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個人銷售獎：每店當(dāng)月銷售業(yè)績的個人，100元/當(dāng)月(店長不參與)班組銷售獎：每店當(dāng)月按班次銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)優(yōu)秀員工獎：每個品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)優(yōu)秀店長獎：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補齊相應(yīng)折扣差