《河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工辭職辭退開除制度》(11頁)-物業(yè)管理-全文預(yù)覽
【正文】 待辦事項(xiàng) 已完成進(jìn)度 尚未完成部分 移交人 接受人 監(jiān)交人 第一條 招聘 需求 （一）缺員的補(bǔ)充：因員工異動，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。 （七）開具證明 ，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。 （ 2）償還公 司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險種的費(fèi)用。 。 （三）離職辦理 離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產(chǎn)表》，進(jìn)行簽批。 （三）為便于信息的溝通，員 工在離職后，由管理部在辦公平臺上發(fā)布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項(xiàng)）。 第二條 離職補(bǔ)償 符合離職補(bǔ)償條件的員工，根據(jù)在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)一個月的工資，不滿一年按一年計。 ③因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。 ⑨連續(xù)曠工超過 5 個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日或當(dāng)年事假超過30 天之一者。 ⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ①員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。 （二）中途離職：分為如下三種形式： （ 1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。 第十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第六條 員工或用人 單位認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的，可向管理部人事專員申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第三條 用人部門辭退試用期人員，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)，按離職手續(xù)辦理。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。 第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，工資不予結(jié)算；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到管理部人事專員處辦 理終止合同手續(xù)。 河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工離職管理制度 第一條 離職形式
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