生和堂食品公司月度及年度評優(yōu)管理制度-全文預覽
【正文】 評選要求： 、部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在 8 次 （含）以內(nèi)（ 出差 和請假以外的 缺勤 視同違紀） 有員工被公司開除的，一票否決。 “優(yōu)秀主管 ” 的年度總結 應 包括 本年度取得的技術成果、管理及技術創(chuàng)新、 本年度處理的 棘手（典型）的管理問題或技術問題 、年度 工作 打算等 。 、 申報材料的組織 集體項目的申報應填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結（集體項目）；個人項目的申報應填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結（個人項目）。 授予榮譽稱號 ： A:優(yōu)秀團隊（限于年度評優(yōu)） B:優(yōu)秀 班組 （限于年度評優(yōu)） C:優(yōu)秀主管 （限于年度評優(yōu)） D:生產(chǎn)標兵 （適用于月度評優(yōu)和年度評優(yōu)） E:質(zhì)量標兵 （適用于月度評優(yōu)和年度評優(yōu)） F:先進個人 （適用于月度評優(yōu)和年度評優(yōu) ） 、 各部門 根據(jù)實際情況選擇最符合的項目 組織 申報，申報項目一次 有效 （不接受多重多次申報） ，榮譽稱號不可兼得。 總經(jīng)辦負責監(jiān)督本辦法的實施 。 ： 為 了 激勵績效， 提高公司員工的工作積極性， 促進月度及年度評優(yōu) 工作優(yōu)質(zhì)高 效地開展，特制訂本辦法 。 評優(yōu)小組負責按照本辦法 的規(guī)定進行評優(yōu)工作 。 月度評優(yōu) 工作評定 時間 為 年度 評選表下發(fā) 之日起 10 日之內(nèi)。 由公司集中評議的項目，不分 配指標，各部門根據(jù)實際情況酌情組織人員及部門參與申報，最終由評優(yōu) 小組討論決定獲獎名單。 “ 優(yōu)秀 班組” 的年度總結應 包括 本年度申報集體在 生產(chǎn)、 安全管理方面取得的成績 、本職崗位的 合理化建議 、年度 工作 打算等 。 “ 月度 質(zhì)量標兵” 只需部門提報個人在 處理質(zhì)量相關工作中取得的先進事跡 。 評選待遇： 先進集體獎勵 2020 元 。 班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于 1 條； 入選班組 ： 3 個 ，最終評優(yōu)
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