生和堂食品公司月度及年度評(píng)優(yōu)管理制度(文件)
【正文】 當(dāng)月或者 全年從未受過生產(chǎn)方面 處罰 或其他書面懲戒； 本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； 當(dāng)月 全出勤 者； 服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的 行為； 從不推卸工作責(zé)任，對(duì) 于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。 評(píng)選對(duì)象：該獎(jiǎng)項(xiàng)主要針對(duì)質(zhì)量控制 方面 的員工 ，包括品管員、化驗(yàn)員 。 評(píng)選要求： 熱愛本職工作，刻苦鉆 研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能。 ： 評(píng)優(yōu)評(píng)先考察表 評(píng)優(yōu)申報(bào)表 年度總結(jié)（個(gè)人） 年 度總結(jié)（集體） 評(píng)優(yōu)推薦表 。 評(píng)選程序： 由各 部門 向行政人事部 提報(bào)候選人員名單，并 組織 候選人填寫申報(bào)材料， 并 在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)申報(bào)材料提交行政人事部，再 由 行政人事部 提交評(píng)選小組最終 評(píng)議 。 評(píng)選待遇 :“ 月度質(zhì)量標(biāo)兵 ” 獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /位 。 評(píng)選程序： 由相關(guān)部門 向行政人事部 提報(bào)候選人員名單并 組織 候選人填寫申報(bào)材料， 并規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)申報(bào)材料提交行政人事部，再 由 行政人事部 提交評(píng)選小組最終 評(píng)議 。 評(píng)選程序： 由各部門經(jīng)理擬定出初選名單后，總經(jīng)辦牽頭組織 評(píng)優(yōu)小組對(duì)候選人 進(jìn)行考核（被考核人 同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào) 材料）， 考察結(jié)束后 由評(píng)優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單 。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動(dòng)。 評(píng)選程序： 由各部門 經(jīng)理擬定出初選名單后，總經(jīng)辦牽頭組織 評(píng)優(yōu)小組相 對(duì)初選部門進(jìn)行考核（被考核部門 同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料）， 考察結(jié)束后 由評(píng)優(yōu) 小組討論確定先進(jìn)班組名單 。 班組 （限年度評(píng)優(yōu)） 評(píng)選對(duì)象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各職能班組。 （限年度評(píng)優(yōu)） 評(píng)選對(duì)象： 公司各職能部門
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