【正文】 意見并進行監(jiān)督檢查。　　第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休?！　〉谖鍡l：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改　　革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進機械隊的發(fā)展?！　〉谌龡l：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同?！　∪?、甲乙雙方在簽訂本合同前應先到當?shù)赝恋亍⒁?guī)劃行政主管部門查詢該土地使用權是否符合出讓的條件。需要改道、重新鋪設或裝設的費用，均由乙方負責。　?。?）必須確保土地使用范圍內的污水、污物、惡臭物或影響環(huán)境的排泄物均應有可靠的排除方法，不得損害周圍的環(huán)境。　　3．4 乙方必須在規(guī)定時限內完成建設?！　《?、土地利用要求　　乙方在用地紅線圖內興建建筑物應符合城市或村鎮(zhèn)規(guī)劃要求?！　〉诙鶙l 本合同一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，貳份由_________市（縣、區(qū)）土地行政主管部門留存?！　〉诙龡l 本合同和附件共_________頁，以中文書寫為準。但必須采取一切必要的補救措施以減少損失并及時書面告知對方?！　∫曳轿瓷暾埨m(xù)期或雖申請未獲批準的，甲方屆時無償收回該地塊的使用權。逾期超過兩個月仍未按合同規(guī)定繳齊應付的款項，甲方有權解除合同并可向乙方追索由此遭受的實際經(jīng)濟損失；對乙方已支付的出讓金，扣除違約損失后，予以退還?！　〉谑臈l 甲方將本合同項下的土地使用權交給乙方使用的時間為_________年_________月_________日前?！　〉谑l 該地塊的土地使用權出讓金單價為_________元／平方米，總額為_________元人民幣（大寫：_________）?！　〉诰艞l 本合同項下的土地使用權出讓年限為_________年，土地使用權出讓年限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止?！　〉谖鍡l 土地使用權發(fā)生轉讓、出租、抵押的，雙方當事人均要簽訂書面合同，并于合同簽訂后三十日內到當?shù)赝恋匦姓鞴懿块T辦理有關手續(xù)和按規(guī)定繳納稅費。根據(jù)國家、省、市關于集體建設用地使用權流轉的有關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，訂立本合同。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。　　第十四章：附則　　第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谑拢郝男斜竞贤l(fā)生爭議處理及違約責任　　第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　÷毠ご泶髸蛘呷w職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。　　第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止?！　〉谑拢航?jīng)濟性裁員　　第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。　　第九章：獎懲　　第五十二條公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期?！　〉谒氖鶙l公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谒氖龡l工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。　　第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓?！　〉谌鶙l公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌l 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。　　第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定?！　〉诙鶙l公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。　　第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。　　第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。　　第三章：工作時間和休息休假　　第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時?！　〉谑l職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：　?、逶谝?guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；　　㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；　?、绯^醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。　　第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：　　㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；　?、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯?，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。　　第二章：勞動報酬　　第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內容的可以訪問網(wǎng)站。集體合同的期限屆滿，其效力終止。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！　〖w合同的法律效力包括以下幾個方面：　　集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關注的內容?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　】梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等?！　〉谌龡l本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力?！　〉诹鶙l公司建立工資正常調整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案?！　〉诰艞l公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日?！　〉谑粭l職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！　〉谑臈l職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時?！　〉诙畻l職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期?！　〉诙l公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　〉谖逭拢罕ｋU和福利　　第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作?！　〉谌鍡l公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同?！　〉谄哒拢郝殬I(yè)培訓和教育　　第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職