【正文】 守安全操作規(guī)程。　　第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。　　第四章：勞動安全與衛(wèi)生　　第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資?！　〉谑艞l公司對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　〉谑藯l公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動合同中約定?！　〉谑邨l公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。　　第三章：工作時(shí)間和休息休假　　第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)?！　〉谑龡l職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資?！　〉谑l職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：　?、逶谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；　?、嬖谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；　?、绯^醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。　　“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。　　第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：　?、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；　?、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯?，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間?！　〉诎藯l公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報(bào)告勞動保障行政部門。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見?！　〉谖鍡l公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平?！　〉诙拢簞趧訄?bào)酬　　第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容?！　〉诙l本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站?！　〖w勞動合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。集體合同的期限屆滿，其效力終止。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。勞動者個(gè)人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。　　集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：　　集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。　　集體勞動合同的法律效力　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。關(guān)于集體合同模板匯總7篇集體合同 篇1　　勞動合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內(nèi)容。下面為您詳細(xì)介紹。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。　　可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定?！　〖w合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。集體合同 篇2　　第一章：總則　　第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20xx]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同?！　〉谌龡l本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定?！　〉诹鶙l公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。　　第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。　　第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；　?、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！　〉谑粭l職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〔〖俟べY和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資?！　〉谑臈l職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資?！　〉谑鶙l公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周 為周休息日。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。　　第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！　〉诙l公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查?！　〉诙鍡l公司職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　〉诙邨l公司必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)?！　〉谖逭拢罕ｋU(xiǎn)和福利　　第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谌畻l公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。　　第六章：女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策?！　〉谌鍡l公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同?！　〉谌邨l公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)?！　〉谄哒拢郝殬I(yè)培訓(xùn)和教育　　第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)?！　〉谒氖粭l公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)?！　〉谒氖臈l工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同?！　〉?