《大連某連鎖超市集團公司任命管理制度》(20頁)-超市連鎖-全文預(yù)覽
【正文】 ，如應(yīng)屆本科生、應(yīng)屆大專生、 公司 在培等。 “任職審核”欄中，職務(wù)有晉升者必須對其任職資格進行審核，如符合任職資格 ，填寫“符合標準”，如不符合則填寫某某項不符合，如“學歷、年齡不符合”等。 “任命職務(wù)”和“擬任職”兩欄要嚴格按照五定表中的崗位名稱填寫?！度蚊治霰怼诽顖蟾袷皆斠姼郊?。 （五）、任命紅頭文件網(wǎng)發(fā)部門 總部簽發(fā)任命紅頭文件 總部簽發(fā)的任命紅頭文件由集團辦公室網(wǎng)發(fā)至總部各中心第一負責人、各大區(qū)總監(jiān)、總監(jiān)辦、大區(qū)辦公室、子公司總經(jīng)理、總經(jīng)辦、子公司辦公室。 ④因主管級和部長級以上管理人員任命簽發(fā)權(quán)限不同，所以各大區(qū)、子公司在上報管理人員任命時需把主管級人員任命和部長級人員任命分開上報。 （ 2）、大區(qū)晉升人員操作流程 大區(qū)對口部門負責人填寫擬晉升人員《職務(wù)申報表》 →報大區(qū)人力資源部后主管級、部長級以上 任命操作流程分別參見大區(qū)主管級和部長級轉(zhuǎn)正人員任命操作流程 注：作業(yè)崗位晉升到文員級操作流程如下： 大區(qū)對口部門負責人提名，并填報《職務(wù)申報表》→人力資源部審核人員任職資格→人力資源部審批→大區(qū)總監(jiān)審批→大區(qū)人力資源 部存檔、備案。 （ 2）、大區(qū)轉(zhuǎn)正人員任命操作流程 ① 大區(qū)部長級以上管理人員轉(zhuǎn)正 《轉(zhuǎn)正審批表》按流程審批完畢后由大區(qū)人力資源部擬任命紅頭文件、《管理人員任命匯總表》 →大區(qū)對口部門審批→大區(qū)人力資源部、大區(qū)總監(jiān)審批→總部人力資源部審核→總部對口中心審批→人力資源管理中心審批→分管副總裁簽發(fā)→總部人力資源部存檔、備案。薪資調(diào)整從下月開始。 對于擬晉升的人員，年齡與下一級職務(wù)任職時間兩者有其一不符合的，填報《破格晉升申報表》；對于年齡與下一職務(wù)任職時間都不符合的人員，原則上不允許破格晉升。對于暫達不到主管級要求的人員，不能安排在總監(jiān)辦 /總經(jīng)辦。 特殊群體任職資格審核 任命管理制度 4 (1)、試用期員工 試用期內(nèi)員工原則上不予任命，若根據(jù)各公司實際需要，可先任命“見習”，原則上正式轉(zhuǎn)正定級前不允許調(diào)整職務(wù)。五大生和大專以下學歷應(yīng)在職務(wù)晉升對應(yīng)增加一年工作經(jīng)驗。 （五）各級職務(wù)任職資格標準規(guī)定 集團各級職務(wù)的任職資格標準（ 試用期員工、 1200 本科生及以上、 1200 大專生、梯隊項目 /店長工程、在培學員、技術(shù)性崗位、學歷 /年齡不達標人員除外）： （ 1）、工作經(jīng)驗任職資格 外聘人員： 職務(wù)級別 工作經(jīng)驗 入司后下一級職務(wù)工作經(jīng) 驗 最低年齡 主管 1 年以上 1 年以上 24 周歲 副部長 2 年以上 1 年以上 25 周歲 部長 3 年以上 年以上 26 周歲 副經(jīng)理 5 年以上 2 年以上 28 周歲 經(jīng)理 6 年以上 1 年以上 29 周歲 總監(jiān)級以上 由董事會選聘 應(yīng)屆畢業(yè)本科生： 職務(wù)級別 企業(yè)工齡 下一級職務(wù) 工作經(jīng)驗 以本科畢業(yè)生 22 周歲引進參照 備注 主管 年以上 年以上 應(yīng)屆本科畢業(yè)生作為管理干部招聘，入司半年考核合格可按主管級正式定崗定職。任命“見習”后名片可正常印，不需要印“ 見習”字樣。 （三）任命的周期 總部、各大區(qū)、子公司可根據(jù)崗位需求及現(xiàn)有人員情況不定期上報任命。 （二）任命的對象 任命的對象為集團主管級以上的管理人員，文員級員工由于其沒有足夠管理的幅度，原則上不下發(fā)紅頭任命，但應(yīng)明確崗位分工。 （ 2）、“見習”：此職務(wù)主要用于人員未正式定崗的情況，一般有以下三種情況： ①試用期內(nèi) 員工； ② 已轉(zhuǎn)正尚處于培訓期，未正式定崗的員工，如：梯隊工程 46 個月內(nèi)人員任命； ③ 由作業(yè)崗位直接提升至主管級管理崗位，要求有兩個月見習期，見習期薪資不變，考核合格予以正式任命?！按甭氃瓌t上時間不超過 三個月，此期間工資、統(tǒng)籌等待遇不變，但出差、通訊等享受所代職務(wù)的福利。 大專以上 80%以上 高中及以下 20%以下 部長級 本科以上 30%以上 大專以上 90%以上 高中及以下 10%以下 經(jīng)理級以上 本科以上 40%以上 大專以上 90%以上 高中及以下 10%以下 以上學歷指任命為該職務(wù)或享受該職務(wù)級別待遇的最低學歷要求，原則上我司承認的正規(guī)生包括全日制普通高校畢業(yè)生、自考生。各子公 司、大區(qū)人事負責人審核，第一負責人把關(guān)。 原則 上調(diào)往總監(jiān)辦 /總經(jīng)辦人員在原職務(wù)級別基礎(chǔ)上晉升一級，尚未轉(zhuǎn)正的轉(zhuǎn)正后調(diào)整，要求總監(jiān)辦 /總經(jīng)辦人員不得低于主管級。 (5)、學歷 /年齡 /司齡不達標 原則上大專以下學歷者， 不允許晉升為正經(jīng)理級，考慮到經(jīng)理級崗位的管理幅度，可予以薪資調(diào)整，但職務(wù)不可隨意晉升。 （二）日常性任命下發(fā)時間安排 各大區(qū)、子公司每月 1 號到 10 號上報主管級以上管理人員任命， 10 號到 15 號大區(qū)審批， 16 號到 22 號總部對口體系審批，當月月底前紅頭任命簽發(fā)。 ② 總部部長級人員轉(zhuǎn)正 分類 人群 起草、提 名 審核 審批 簽發(fā) 存檔、備案 高管 總裁辦高層 總裁辦 總裁辦 董事長 董事長 董事長 集團各中心總監(jiān) 直屬部門負責人 大區(qū)總監(jiān)及主持大區(qū)工作的負責人 子公司總經(jīng)理 部門負責 人 總部、大區(qū)部門負責人（經(jīng)理級）或主持部門工作部長級 總部 對口 中心第 一負 責人、大區(qū)第一負責人 大區(qū)總監(jiān)、集團對口中心、人力資源管理中心 總裁辦 董事長 總部 人力資源部 子公司部門負責人（部長級）或主持部門工作主管級 所有 員工 非部門負責人經(jīng)理級員工 總部、大區(qū)、子 公 司對 口部門提名 集 團 對 口 中心，人力資源管理中心 總裁辦 總裁辦 總部 人力資源部 非部門負責人部長級員工 集 團 對 口 中心，人力資源管理中心 分管人事副總裁 分管人事副總裁 總部 人力資源部 非部門負責人主管級員工 集 團 對 口 中心，人力資源管理中心
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